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공공기관장 18명 경영평가 낙제점 받아…5명중 1명꼴 2013-06-18 15:47:50
기본급 0~300%의 성과급(경영평가급)이 차등 지급된다. D나 E등급을 받은 기관, 기관장, 감사에는 성과급이 원칙적으로 지급되지 않는다. 기재부는 이번 경영평가 결과를 국회와 대통령에게 보고하고 경영컨설팅 등으로우수사례를 전파할 계획이다. yks@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전...
[국가공인 1호 한경 TESAT] 성과급 2013-05-30 16:55:35
www.tesat.or.kr 문제 다음 중 회사에서 종업원에게 성과급(incentive pay)을 지급하기에 바람직한 상황이 아닌 것은? ① 종업원이 매우 위험 기피적(risk averse)이다. ② 생산량이 종업원에 의해 결정된다. ③ 생산량의 크기를 적은 비용으로 측정할 수 있다. ④ 종업원의 노력 강도가 성과급에 강하게 반응한다. ⑤...
성동조선 5월 1362억 출자전환 2013-04-10 18:07:14
달성해야 하며, 이를 못 지키면 임직원의 성과급 등에 큰 불이익을 받기 때문이다. 채권단은 출자전환과 함께 시행하려 했던 대규모 자본 감자는 당분간 시행하지 않기로 했다. 채권단 관계자는 “차등 감자를 통해 기존 경영진과 2대 주주인 군인공제회 지분을 줄일 계획이지만, 이미 채권단 관리체제가 자리잡았기 때문...
[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. lg디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다. s등급을 받은 직원에게 주는 인센티브 한도를 연봉의 17.5%에서 30%로 올렸다.lg 관계자는 “차별화한 기술력과 역량을 인정받은...
인수위에 국립대 교수들 '호소문' 제출한 이유는 2013-02-06 17:08:37
제도다. 기존 호봉제와 달리 등급에 따라 성과 연봉을 차등 지급하도록 했다. 2011년 1월 '공무원 보수규정' 관련 대통령령을 개정해 도입됐다. 신규 임용 교수들부터 부분적으로 적용해 왔으며 연차적으로 확대 실시된다.부산대 교수들은 호소문에서 "교육과학기술부가 성과 연봉 누진 비율에 대한 방침이나 제...
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