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형지, 상반기 영업익 초과달성…임직원에 성과급 2015-07-22 18:18:07
올해 상반기 영업이익이 목표치를 12억원 초과 달성한 120억원을 기록, 임직원에 성과급을 지급했다고 22일 밝혔다.상반기 매출은 3000억원으로 지난해 같은 기간과 비슷한 수준을 기록했다.형지는 목표치를 초과한 12억원 중 일부를 임직원들에게 성과급으로 차등 지급할 계획이라고 전했다.최병오 패션그룹형지 회장은...
방준혁 넷마블 의장은 어떻게 '신의 손'이 됐나 2015-07-16 11:58:00
30억원을 받았다"고 설명했다. 로커스는 넷마블이 수익을 초과달성 시 경영진에게 인센티브를 주기로 했다. 당시 32억원의 경영성과급을 받은 방 의장을 세금을 제외한 나머지 금액을 모두 직원들에게 나눠줬다. 그리고 2003년 5월에는 모회사인 플레너스를 역 m&a하고, 2004년 4월 cj에 경영권을 800억원에 매각했다.cj에...
[이슈+] '갤S6 성적표' 펴는 삼성전자…사업별 성과급 주목 2015-07-06 09:41:38
않기 때문이다.삼성그룹 성과급은 목표를 달성한 직원에게 최대 월 기본급의 100%까지 지급하는 tai와 초과이익의 20% 한도 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 opi(overall performance incentive) 등 두 가지로 나뉜다.이번 tai는 올 상반기 실적에 대한 성과급이다. 작년 12월 24일 크리스마스를 앞두고 지난해 하반기...
[사설] 공공기관들이 정말 잘하고 있다는 건가 2015-06-18 20:37:31
등 116곳 평가에서 성과급을 받는 c등급 이상이 무려 101곳에 달했다. 지난해 85곳에서 크게 늘었다. 특히 직원들은 월봉의 80~200%, 기관장은 연봉의 48~96%를 성과급으로 받는 a등급은 2곳에서 15곳으로 급증했다. 반면 낙제점인 d·e등급은 지난해 30곳에서 올해는 15곳으로 줄었다.더구나 최하위인 e등급(아주...
광물자원공사 등 공공기관 3곳 대표 해임 건의(종합2보) 2015-06-17 14:39:59
설명을 추가합니다.>>2014년 경영실적 평가 발표…성과급 지급 대상 증가최하등급 11곳 → 6곳으로 줄어 작년 한 해 동안의 공공기관 경영실적 평가에서한국광물자원공사, 한국중부발전, 한국시설안전공단 등 3곳이 낙제점을 받아 해당기관장이 해임될 처지에 놓였다. 지난해 평가 때보다 등급이 좋아져 성과...
광물자원공사 사장 등 공공기관 3곳 대표 해임 건의(종합) 2015-06-17 10:48:54
등을 추가합니다.>>2014년 경영실적 평가 발표…성과급 지급 대상 증가최하등급 11곳 → 6곳으로 줄어 작년 한 해 동안의 공공기관 경영실적 평가에서한국광물자원공사, 한국중부발전, 한국시설안전공단 등 3곳이 낙제점을 받아 해당기관장이 해임될 처지에 놓였다. 지난해 평가 때보다 등급이 좋아져 성과급을...
공공기관 '정상화 대책' 성과로 실적 개선 추세 2015-06-17 10:43:36
총 35조3천억원의 부채를 감축해 목표치인 32조2천억원보다 3조1천억원을 초과 달성했다. 이에 따라 공공기관 당기순이익은 2013년 5조3천억원에서 11조3천억원으로 두배 이상으로 뛰었다. 36개 출자기관의 정부 배당은 지난해 6천179억원에서 올해 8천794억원으로 42.3% 늘어났다. ◇ 채찍과 당근…우수...
최경환 "공공기관 정상화 대책, 예년 수준 이상의 성과" 2015-06-17 10:13:34
13조원을 초과해 감축했다"며 "교육비와 의료비 등 과도한 복리후생도 99%기관이 노사협약을 통해 정비했다"고 설명했습니다. 이어 최 부총리는 "정부는 성과가 좋은 기관에 대해서는 적절하게 성과급이 지급되도록 하겠다"며 "다만 성과가 부진한 기관에 대해서는 기관장 해임건의나 경고조치를 하겠다"고 강조했습니다....
최경환 "공공기관 정상화 대책, 실질적 효과 있어" 2015-06-17 09:40:54
적극적으로 추진해 부채는 목표(510조원)보다 13조원을 초과해 감축했다"며 "99% 기관(302개 기관 중 299개)이 교육비, 의료비 등 과도한 복리후생을 노사협약을 통해 정비했다"고 밝혔다. 최 총리대행은 "경영 효율 성과가 좋은 기관에 적절하게 성과급을 지급하고 성과가 부진한 기관에 대해서는 기관장 해임 ...
[뉴스의 맥] 노·사·정 합의로는 '최적의 노동분배' 이룰 수 없다 2015-04-26 20:46:05
이뤄질 수 있는 관리사무직에게도 초과근로수당이 지급되는 것은 적절치 않다. 근로자의 초과근로를 인정 또는 면제하는 근로자로 크게 나눠 면제 근로자에게는 초과근로를 인정하지 않는 것이 바람직하다. 이렇게 되면 면제 근로자의 근로시간이 대폭 줄어 전체 근로자의 평균 근로시간이 상당히 단축될 것이다. 임금이...
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