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[다산칼럼] 현대차그룹 위기, 과장이 아니다 2013-08-04 17:04:27
있다. 우선 국내시장에서 국산차에 대해 예전 같은 충성도를 기대할 수 없다. 2009년 4.9%에 지나지 않던 수입차 시장점유율이 올 상반기에는 11.9%로 무려 2.4배 증가했다. 대외경제 환경도 현대차에 유리하지 않다. 한·유럽연합(eu) 자유무역협정(fta)에 따른 관세인하와 ‘엔저’로 독일·일본산 수입차 가격이 현대차...
이건희 회장, 환경 안전사고에 '격노', "재발 막아라"…계열사에 강력 경고 2013-08-01 22:57:12
종합적인 안전환경대책 마련에 착수했다. 우선 오는 10월 말까지 그룹 공통의 안전관리 기준을 제정하고, 이를 기초로 각 계열사는 제조업, 서비스업 등 업종 특성에 맞는 공정별 작업안전 표준서를 만들 예정이다. 인적 역량도 강화한다. 진행 중인 300명의 안전환경 분야 채용을 마무리짓는 한편 대학 세 곳, 전문대...
<삼성, 연이은 안전사고에 '초강수'…종합대책 추진> 2013-08-01 19:35:29
기업으로 거듭나는 기회로 삼겠다는것이다. 삼성은 우선 세계 최고 수준의 '안전관리 스탠더드'를 오는 10월 말까지 마련하기로 했다. 국내외 관련 법규와 글로벌 기준을 분석해 참조하게 된다. 각 계열사는 이를 기초로 공정별 작업안전 표준서를 제정하거나 개정할 예정이다. 또 우수 인재 ...
삼성, 안전환경 강화 종합대책 추진 2013-08-01 18:07:21
우선 경영의식 확립, 협력사 안전관리 향상, 안전 관련 투자 최우선 집행 등을 골자로 합니다. 안전관리 스탠더드는 선진 우수사례 등을 분석해 10월 말까지 각 사에 수립 배포할 계획이며 매년 안전환경 분야 신입사원 채용을 이어가는 등 인적 역량도 강화하기로 했습니다. 사내 안전환경연구소는 2개팀에서 6개팀으로...
이케아 건축허가, 광명점 시작으로 한국 본격진출 "상생책 마련 중" 2013-08-01 16:36:09
관련업계의 반대에 부딪혀왔다. 광명시는 우선 허가를 한 뒤 상생 방안을 다양하게 마련한다는 입장이다. 이케아코리아 본사도 KTX 광명역세권으로 이전하기로 합의했으며, 이케아는 정규직원 500여명 가운데 300여명을 광명시민으로 우선 채용하고 배송, 조립 등 비정규 직원을 채용할 때도 광명시민을 최대한 배려하기로...
조광페인트, 도료교육센터 건립 1년…중소기업 산업경쟁력 강화 2013-07-31 18:24:43
상시근로자 300인 미만 사업장 또는 우선지원대상 중소기업으로 고용보험료를 납입하고 조광페인트(주) 도료교육센터와 협약체결이 된 업체 중 가능하다. 타 컨소시엄 업체와 협약체결이 되지 않은 곳이라면 상시체결 가능하며 협약 체결 후 참가신청서를 제출하면, 안내에 따라 교육을 받을 수 있다. 컨소시엄 참여기업과...
지방 의대·로스쿨 정원 일부, 지역 고교출신 선발 2013-07-31 17:07:25
“공공기관 경영평가에 채용할당제 이행 여부가 포함되면 채용비율이 더 높아질 것”이라고 설명했다. 교육부는 이와 함께 지방대학생 대상의 희망장학금 제도를 도입하고 지방대학원생에 대한 연구장학금을 확대하며 진로취업컨설팅을 제공하는 등 지방대생에 대한 지원도 강화할 계획이다. 또 지방대가 지역 일자리...
[취업&뉴스] 공무원 가족, 산하기관 채용 제한 2013-07-30 18:13:43
있는 유관기관에 채용될 수 없도록 한거군요. 홍선애/ 또 어떤 대책들이 나왔죠? 진아연/ 네 맞습니다. 두가지 측면에서 규제를 강화했습니다. 공무원 가족의 산하기관 취업을 제한하고, 채용과정을 투명하고 공정하게 만든건데요 우선. 공무원 행동강령을 개정합니다. 공무원 가족들이 원천적으로 유관기관에 취업할...
`무리수 임단협` 현대기아만 남았다..8월 타결도 불투명 2013-07-29 16:50:03
우선 채용’ 관련 단체협약이 무효라는 법원 판결에 따라 올해 임단협에서 노조측에 관련 단협안 개정을 요구하기로 했으며, 지난 20일 발생한 ‘희망버스’폭력사태와 관련해서는 26일 12명을 추가 고소했습니다. 이런 가운데 정몽구 현대차그룹 회장은 29일 자동차 계열사 사장단 회의를 주재한 자리에서 임단협 협상...
국립과학관 채용심사 대폭 강화 2013-07-29 16:08:52
기존에는 점수가 아니라 채용자의 직무수행 적격성을 강조하는 설명형 방식도 가능했습니다. 그러나 이런 방식이 객관성을 결여했다는 지적이 있어 심사위원의 점수를 합산해 고득점자 순으로 선정하도록 했습니다. 또 심사위원이 원하면 면접전형 선발자의 선발 사유도 서면에 추가로 기재할 수 있습니다. 채용규칙...
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