박용만 상의회장, 7일 국회 환노위원장 방문…재계 요구 전달 2017-12-05 18:02:33

재계 입장과 다른 방향으로 이런 제도들이 시행에 들어가기 때문이다. 최저임금의 경우 재계는 상여금이나 복리후생수당 등이 최저임금에 포함되도록 산입 범위가 합리화돼야 한다는 입장이다. 근로시간 단축에 대해선 행정해석 폐기로 즉시 근로시간이 단축될 경우 산업 현장에 큰 혼란이 빚어질 수 있으므로 입법을 통해...

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• #박용만 상의회장 #근로시간 #국회 #입장 #재계 #단축

청년층 취업 때 가장 고려하는 것은 급여와 정시퇴근 2017-11-23 18:22:34

가장 중요하게 고려한다고 응답했다. 복리후생(26.7%), 근무지역(11.9%), 기업규모(11.7%)가 뒤를 이었다. 초임급여 하한선은 2천400만원 39.4%, 3천만원 37.6%, 1천800만원 10.9%, 4천만원 8.6% 순이다 또 가장 중요한 복리후생으로 37.1%가 정시퇴근을 꼽았고 휴가·휴직제도 17.4%, 교육비 9.1%, 주택자금 8.1%, 기숙사...

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• #청년층 취업 #가장 #복리후생 #급여 #청년층 #정시퇴근

서울시, 내부 다독이기 총력…콘도·공연 등 '복지 보따리' 2017-11-13 18:12:52

후생복지 예산 86억원 증액…간부 대상 교육 강화 (서울=연합뉴스) 이태수 기자 = 서울시가 최근 뒤숭숭한 내부 분위기를 다잡고자 힘을 쏟고 있는 가운데, 이번에는 소속 직원의 복리후생을 대폭 늘린 '선물 보따리'를 내놨다. 서울시는 '조직문화 혁신대책'의 하나로 직원 콘도 지원·문화 공연 바우처...

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• #서울시 내부 #직원 #지원 #교육 #공연

[ 2017 대한민국지속가능성대회] 서울시와 손잡고 남대문 시장 육성… 2017-11-13 16:44:52

다양한 사내 복리후생제도도 도입하고 있다. 여성 인력을 위한 사내 보육시설과 휴게실을 갖췄다. 사내 피트니스센터에선 임직원의 건강한 라이프스타일을 지원한다.장재영 신세계 대표는 “지난 87년간 신세계는 백화점에만 안주하지 않고 세상에 없던 가치와 행복을 고객에게 전하고자 끊임없이 노력해왔다”며...

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• #2017 대한민국지속가능성대회 #고객 #신세계 #기업 #최초 #신세 #사내 #경영

[맞짱토론] 최저임금 산입범위 확대 2017-11-10 17:50:24

수 있도록 확실히 보장하자는 최저임금제도의 취지를 근본적으로 훼손할 수 있다.더구나 사용자들은 통상임금 소송 과정에서 고정상여금이라 하더라도 지급 조건에 ‘재직자 요건’을 정하거나 ‘근로일수 충족요건’을 정한 급부의 경우 통상임금에 포함되지 않는다고 주장하고 있다. 이런 상황에서...

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• #맞짱토론 최저임금 #최저임금 #산입범위 #근로자 #임금 #포함 #취지 #인상 #수당 #지급 #보장

‘상생의 시작은 직원에서부터’ 호식이두마리치킨의 ‘두배 복지’ 2017-11-03 16:13:23

HOSIGI 상생복지를 통한 평생에 걸친 복리후생제도 도입은 직원들의 근무만족도와 업무 몰입도를 높여 고객감동과 가맹감동에 대한 역량을 더욱 집중할 수 있도록 한다. 업계의 전반적인 침체 속에서 ‘상생’으로 그 답을 찾고 있는 해당 업체는 ‘상생은 직원에서부터 시작된다’는 신념을 가지고 있다. 직원들이 즐겁고...

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• #상생의 시작은 #직원 #공간 #호식이두마리치킨 #대한 #임직원 #상생 #상생복지

감사원 "KBS 상위직급 60% 넘어 경영에 부담…기관장 주의요구" 2017-11-01 14:00:07

마련하라"고 요구했다. 감사원은 정부가 '과도한 복리후생'으로 규정한 14개 항목의 복리후생제도를 KBS가 운영해 2013년∼2016년 178억7천여만 원을 지출한 점, 2010년 10월 특별성과급을 기본급으로 전환했음에도 올해 2월 경영성과 인센티브를 별도 지급하는 것으로 보수규정을 다시 고쳐 전 직원에게 78억여...

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中企 인사담당자57% ‘퇴사 잦은 부서 있다’···‘업무 스트레스’가 가장 커 2017-10-30 11:21:00

‘복리후생 확충’(43.4%)이 차지했다. 또 ‘근무 환경 개선’(30.6%), ‘회식비 지원, 워크샵 마련 등 유대감 강화의 계기 제공’(20.1%), ‘부서장·관리자에 대한 리더십 훈련’(12.5%)도 필요한 조치로 꼽혔다. 그밖에 의견으로는 ‘조직 및 개인의 성장 가능성·비전 제시’(10.4%), ‘직원의 개별 의견 수렴을 위한...

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