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<세법개정요약>③ 과세형평성 제고·세입기반 확충 2013-08-08 11:31:40
외국인 근로자 17% 단일세율 적용시 고용기업과 특수관계(경영지배관계, 친족관계)에 있는 근로자는 제외. 적용기한은 국내 근무시작일부터 5년간으로 한정. ▲공무원 직급보조비에 대한 소득세 과세 = 공무원 직급보조비에 근로소득세 과세. ▲공무원 재외근무수당 비과세범위 조정 = 공무원의 국외근로소득...
<세법개정요약>① 국정과제 지원 2013-08-08 11:31:35
관계인에대한 지원은 제외. ▲맞춤형 교육비용 등에 대한 세액공제 조정 = 대학교 또는 마이스터고 등에 R&D 시설을 기부하는 기업에 대한 R&D 설비투자 세액공제율을 기존 10%에서 대기업 3%, 중견기업 4%, 중소기업 5%로 하향조정. ▲중소기업이 기술을 이전함에 따라 발생하는 소득에 대한 세액 감면 신설 =...
<세법개정> 中企 세금 대폭 줄인다 …가업상속 수월해져 2013-08-08 11:30:55
장기근속을 유도하기 위해 5년간 기업과 근로자가 함께낸 뒤 근로자에게 모두 돌려주는 핵심인력성과보상기금에 기업이 납입한 금액은 전액 손비로 인정된다. 대기업이 협력 중소기업을 지원하고자 신용보증기금이나 기술보증기금, 대·중소기업협력재단에 출연한 금액의 7%를 세액공제해주는 제도는 적용기한이 올...
현오석 "입국장 면세점 도입 안한다" 2013-08-07 09:10:13
관계장관간담회 등을 통해 관계부처간 협의한 결과, 입국장 면세점 도입을 추진하지 않는 것이 바람직한 것으로 의견이 모아졌다”고 밝혔습니다. 세관 단속기능 약화, 입국장 혼잡에 따른 불편증가, 중소·중견기업 시내면세점 조기정착 등 입국장 면세점 도입에 따른 부작용이 더 크다고 판단했다고 설명했습니다. 정부는...
취임 15일 만에…이건호 국민은행장 5일 출근 2013-08-04 17:20:28
협약식에서 “회사 발전을 위해 대립 관계가 아닌 상생과 존중의 신(新) 노사 문화를 만들겠다”고 약속했다. 이 행장은 협약서에서 독자적이고 자주적으로 책임 경영을 실천할 것을 약속했다. 또 직원들의 근로 조건을 향상하고, 고용안정을 보장하기로 했다. 인위적인 구조조정을 하지 않는다는 내용도 포함됐다. 이와...
파워인터뷰 / 신영철 근로복지공단 이사장 2013-08-02 09:58:06
근로복지공단 이사장 "산재근로자 자녀들은 어려운 가정환경으로 충분한 대인관계를 맺거나 자신의 미래를 설계하는데 어려움을 겪고 있는데 이번 캠프는 장학생들이 함께 모여 소통할 기회를 갖고, 미래 성장의 주역으로서 올바른 가치관과 건전한 자아를 형성할 수 있는 기회를 제공하고자 했다" <박준식>1995년 첫 행사...
현장투어 나선 玄부총리 "中企 장기근속자에 인센티브 주겠다" 2013-08-01 17:03:39
마련하고 있다”며 “중소기업에 취업한 근로자들이 장기 재직할 때 인센티브를 부여하는 방안을 강구 중”이라고 설명했다. 중기청은 세제 혜택을 포함한 관계부처 합동대책을 조만간 발표할 예정이다. 중소기업이 장기 근속자(5년 이상 근무)에게 인센티브를 줄 목적으로 근로자와 함께 기금을 납입하면, 그 납입분을 ...
현오석 "장기근속공제 도입…中企 가업승계 세제혜택"(종합) 2013-08-01 13:44:21
취업한 근로자들이 장기 재직할 때 인센티브를 부여하는 방안도 강구하고 있다"며 "조만간 관계부처 합동 대책을 발표하겠다"고 소개했다. 현 부총리는 엔저 어려움과 관련해 환변동보험, 신·기보 특례보증 등 금융지원을 적극 활용해달라고 당부했다. 이관섭 산업통상자원부 산업정책실장은 "근본적으로는...
고용부, 청소년 고용사업장 집중점검 2013-07-31 17:30:46
, 최저임금 준수, 임금체불, 성희롱 예방교육 실시, 근로계약기간 명시 여부 등입니다. 고용부는 최근 1년 이내에 관계 법령을 위반한 업체에 대해서는 즉시 사법처리할 방침입니다. 이미 올 상반기 청소년 근로조건 수시 감독 결과 473개 사업장 중 394(83.3%)곳에서 1천173건의 위반 사례가 발견돼 300곳이 시정명령을...
[다산칼럼] 경제대국 통일 독일의 위대한 유산 2013-07-30 17:21:25
개혁이다. 근로시간 저축계좌제도도 만들었다. 일감이 많을 때 초과수당을 저축했다가 일감이 없을 때 유급휴가 식으로 저축해 놓은 수당을 받는 것이다. 신규직원의 해고가능기간도 연장했다. 기업에 임금유연성, 고용유연성을 확보해 준 것이다. 독일의 전투적이고 악명 높은 산별노조가 강력히 반대하며 저항한 것은...
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