경총, '모래주머니' 규제 개선 건의…신산업 등 6개분야 120건 2022-08-21 12:00:01

기간제 근로자와 사내하도급 가이드라인을 개선하고, 파견 대상 업무를 조정하는 방안도 제안했다. 환경·안전·보건 분야에서는 법 취지에 맞지 않는 재해까지 현장 조사 의무가 적용되는 중대 재해 원인조사 운영 기준을 개선해달라는 요청을 제기했다. 아울러 대기오염물질 배출허용총량 현실화와 대기배출시설에 대한...

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• #경총 모래주머니 #분야 #개선 #규제 #경총 #기업 #건의

"영세업체는 어떻게 하라고…" 휴게시설 의무화에 '울상' 2022-08-17 11:59:01

우리 회사는 단시간 근로자와 외근직 근로자가 대다수다. 그래도 설치해야 되나. 정규직(무기계약직)은 물론 기간제, 일용직, 단시간 근로자도 포함된다. 파견근로자도 포함된다. 외근근로자나 고객서비스 기사 처럼 주로 사업장 밖에서 활동하는 근로자도 포함된다. 영업시설과 조금 떨어진 곳에 그나마 공간이 있다....

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• #영세업체는 어떻게 #사업장 #설치 #휴게시설 #근로자 #경우 #과태료 #부과 #공간 #기준 #노사

"일자리 숫자, 근로시간 총량에 집착 그만…새정부, 노동시장 개혁해야" 2022-03-25 18:22:43

등) 제공, 근로자 자율성 대변하는 '근로자 대표제' 강화가 필요하다"고 덧붙였다. 세 번째 발제자로 나선 권순원 숙명여대 경영학부 교수는 '포스트 코로나시대 노동시장의 도전과 과제'를 내용으로 발표를 이어 나갔다. 권 교수는 "친환경이나 디지털에 따른 산업구조 변화에 따라 노동 시장이 변화하고...

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• #일자리 숫자

노동분쟁 '예방 백신' …정당한 인사평가의 중요성 2022-03-01 17:47:08

해고, 기간제 근로계약 갱신거절, 시용근로자의 본채용 거부 등을 들 수 있겠다. 그런데 근로계약 만료라는 공통점을 가진 위와 같은 4개의 사안에 있어서도 인사평가의 정당성에 대한 심사는 그 정도를 달리할 수 있다고 생각한다. 예를 들어 저성과자 해고의 전제로 사용된 인사평가의 정당성은 경영상 해고에 있어서...

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• #노동분쟁 예방

법원 "대학 조교는 기간제법 예외…정규직 전환 의무 없어" 2022-02-17 15:23:56

학교를 상대로 소송을 제기한 것이다. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법)은 2년을 초과해서 기간제 근로자를 사용하는 경우 근로자를 정규직(무기계약직)으로 전환해 주도록 정하고 있다. 다만 기간제법 4조 단서와 시행령은 '고등교육법에 따른 강사·조교 업무'의 경우에는 예외를 둬서...

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• #법원 대학 #조교 #업무 #기간제법 #대학 #예외 #서울대 #판결

"프리랜서 아나운서도 근로자"…민사 법원 최초 판결 나와 2022-02-17 11:54:09

합리적"이라고 지적했다. 기간제 근로자였지만 계약이 2년 이상 갱신됐으므로 무기계약직으로 전환됐다고도 봤다. 재판부는 "KBS는 기간 만료를 이유로 들고 있지만 이미 2년 넘게 계약을 갱신해 왔으므로 기간제법에 따라 무기계약직 근로자"라며 KBS 측의 계약 해지가 근로기준법 23조를 위반한 부당해고라고 판단했다. A...

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• #프리랜서 아나운서도 #아나운서 #KBS #프리랜서 #업무 #근로자 #수행 #시간 #계약 #판단

[대선 후보에게 바란다] 차기 정부 경제정책, 이것만은 꼭 2021-11-04 17:59:49

능력 또 근로자들의 니즈 등 이런 것들이 같이 논의되지 않고 획일적, 일방적, 일률적, 강제적으로 하겠다는 것 자체가 이제는 앞으로 우리가 좀더 조심해야 될 그런 경험과 교훈을 준 것이 아닌가.] 취지와 결과가 정반대로 돌아가는 이러한 일자리 정책에 더욱 안타까운 것은 구직을 포기하는 청년이 갈수록 늘고 있다는...

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