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교섭 미진하다고 조정 포기? 쟁의행위는 최후수단이어야 한다 2023-08-15 17:34:44
노사 간에 근로조건 결정에 관한 주장이 차이가 나는 상황에서 쟁의행위가 가능한 것이다. 판례도 “근로자의 쟁의행위는 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인하여 생긴 분쟁상태를 유리하게 전개하기 위하여 사용자에 대하여 집단적·조직적으로 노무를 정지하는 투쟁행위”라고 판시하여 쟁의행위는...
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대법관 교체기…'친노동 판결' 바뀌나 2023-07-16 18:13:23
취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 수 없다”고 판결한 것도 비슷한 사례다. 법원은 이 판결 전까지 45년간 근로자의 집단적 동의 없이 이뤄진 취업규칙 변경이라도 사회 통념상 합리성을 갖췄다면 효력을 인정해왔다. 하지만 오랫동안 유지된 판례가 깨지며 기업 경영진은 작성·변경권이 있음에도 취업규칙을 바꾸기...
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사법부 교체기 돌입…'친노동 판결' 전원합의체 완화되나 2023-07-13 07:30:01
취업규칙을 근로자에게 불리하게 바꿀 수 없다”고 판결한 것도 비슷한 사례다. 법원은 이 판결 전까지 45년간 근로자의 집단적 동의 없이 이뤄진 취업규칙 변경이라도 사회 통념상 합리성을 갖췄다면 효력을 인정해왔다. 하지만 오랫동안 유지된 판례가 깨지면서 기업 경영진은 작성·변경권이 있음에도 취업규칙을 바꾸기...
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"안전최고책임자 있어도 총수가 중대재해 처벌 받을 수도" 2023-06-25 18:02:25
선고받을지 모른다는 불안감이 조성됐다. 정상철 태평양 변호사는 “검찰은 중대재해법의 안전보건 확보 의무와 산업안전보건법의 안전보건 조치 의무 위반이 중대산업재해 발생으로 이어졌다는 인과관계를 입증하는 데 주력하고 있다”며 “설사 의무 이행에 일부 미흡한 점이 있더라도 인과관계가 성립하지 않는다는 점을...
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물 건너간 최저임금 업종 구분...1만2천원 몽니에 ‘파열음’ 2023-06-20 19:01:43
최저임금위원장은 노사 양측에 오늘까지 내년도 최저임금 최초 요구안을 제출해줄 것을 요청했는데요. 하지만 공식적으로 오늘 회의에선 최초 요구안이 나오지 않았습니다. 노동계는 앞서 최초 요구안으로 1만2천원을 제시했는데, 내일쯤 기자회견을 열어 1만2천원 보다 금액을 더 높인 요구안을 내놓을 계획인 것으로...
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김기현 "의원 30명 감축·무노동무임금·불체포 포기 서약하자" [종합] 2023-06-20 11:01:48
김 대표는 "경직적 노사관계가 일자리를 증발시켰다. 이중적 노동시장 구조는 거대 노조의 기득권을 위한 카르텔일 뿐이었고 비정규직 노동자, 실업자, 구직자는 철저히 외면당했다"며 "윤석열 정부 들어 '건폭'이 멈췄다. 건설 현장 숨통이 트이고 공사판이 움직인다. 민생 경제 핏줄이 다시 돈다는 이야기...
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김명수, 임기말 '친노조 판결 알박기'…기업들 긴장감 커진다 2023-06-16 18:23:43
소급분에 포함할지를 두고 HD현대중공업 노사가 다툰 소송에서도 근로자 측 승소 판결을 했다. 지난해 11월에는 ‘재직 중인 근로자만 받는다’는 조건이 달린 금융감독원의 정기상여금도 통상임금으로 봐야 한다고 결론 내렸다. 2013년 대법원 전원합의체가 내놓은 “상여금에 ‘재직 조건’이 붙었을 때 ‘고정성’이 ...
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홍준표 "한국노총은 강성귀족노조 아냐…대화 이어가야" 2023-06-09 16:03:57
불과한 것으로 보인다"며 "서로 소통해서 오해를 풀고 힘을 합쳐 노동개혁에 나섰으면 한다"고 당부했다. 그러면서 "한국노총은 배격돼야 할 강성 귀족노조는 아니다"며 "노사 법치주의도 좋지만 그보다 더 좋은 건 노사 정치주의"라고 강조했다. 홍 시장은 일찌감치?'강성귀족노조 척결'을 주장하며 민주노총과...
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[사설] '쇠파이프 폭력' 한노총의 경사노위 탈퇴 위협, 뭐가 그리 당당한가 2023-06-05 18:15:06
반격이라고 내놓은 카드여서다. 불법 망루를 세운 뒤 고공농성을 벌이면서 영장 집행을 거부해놓고 ‘노조 탄압’ 운운하니, 누가 동의하겠나. 농성자는 큰 정글도(刀)와 쇠파이프를 휘두르고 의자를 던지는 등 공권력에 먼저 폭력을 행사했다. 최소한의 물리력으로 불법을 제압한 공권력 행사를 ‘선전포고’로 규정하는...
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정년연장형 임금피크제 또 무효 판결…"근로자 동의 받아도 위법" 2023-05-29 17:39:23
50%에 불과하니 이것을 임금이 늘었다고 볼 수 있을지 의문이라고 판단한 것으로 보인다"고 설명했다. ○직원 과반수 동의받았어도 '위법'회사 측은 불이익한 변경이라고 해도 노사협의회를 거쳐 사업장별로 과반수 근로자의 동의를 받았으므로 절차상 문제가 없다고 주장했다. 회사 측은 2015년 12월, 26개 개별...
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