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KAI, 조직개편·임원인사…전문성·고효율 전환에 '방점' 2024-11-11 13:57:28
AI 파일럿 등 차세대 플랫폼 개발에 박차를 가할 계획이다. KAI는 이날 조직개편과 연계한 인사도 단행했다. 차재병 고정익사업부문장(전무)이 부사장으로 승진하고 상무 3명이 전무로 승진한 것을 비롯해 8명이 신임 임원으로 위촉되는 등 총 12명의 임원 인사가 이뤄졌다. KAI는 주요 조직장 용퇴에 따라 후임 승진...
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KAI, 조직 효율성 높인다…"수출·개발·생산 강화 초점" 2024-11-11 10:00:30
후임 승진 인사와 적재적소 보임을 통해 조직 분위기 쇄신과 조직간 협업을 강화하여 내년 목표달성을 위해 더욱 박차를 가한다는 계획이다. 강구영 KAI 사장은 “그간 다양한 경쟁력 강화 활동과 조직 쇄신을 통해 안정적인 성장기반이 구축됐고 이번 조직개편으로 수출역량 강화와 미래기술 선제적 확보, 생산 효율화 및...
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민트로켓 황재호 "유연한 개발 문화로 게임을 다시 위대하게" 2024-11-11 09:00:05
본부장까지 고속 승진했다. 그로부터 반년가량이 흐른 지난 10월, 민트로켓은 돌연 넥슨코리아에서 떨어져나와 이달 초 정식 출범했다. 민트로켓이 갑작스럽게 '홀로서기'를 하게 된 이유와 앞으로의 계획을 황 대표에게 직접 들어봤다. ◇ "작은 팀서 시작한 민트로켓…사업·개발 일체화된 DNA 가져가고 싶었다"...
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[한경 오늘의 운세] 2024년 11월 11일 오늘의 띠별 운세 2024-11-11 06:00:08
시작하게 될지도 모르겠습니다. 'ㅁ'자가 들어가는 사람과의 인연이 길하니 그 연분을 찾기 바랍니다. 이성적인 만남은 아니고, 일적인 가능성이 높을 것입니다. 양띠 55년생 상대를 위하고 같이 함께 이기는 win-win전략이 필요하겠습니다. 67년생 실력으로야 무조건 당선의 레벨이긴 하지만 운 적인 측면에서...
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'순혈주의' 파괴 3년…롯데 구원투수 성과는 2024-11-10 17:56:17
출신의 강성현 대표를 부사장으로 승진시키고, e커머스사업부 대표도 외부 인사로 채웠다. 그룹의 핵심 축인 유통 부문을 쇄신하기 위한 특단의 조치였다. 이달 롯데그룹 정기 임원 인사를 앞두고 ‘탈(脫)순혈주의’ 핵심 인사로 거론되는 계열사 수장들의 거취에 이목이 쏠린다. 해외에서 가능성 본 롯데百10일...
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"11월8일부터 여성은 무급인 셈"…佛단체, 임금 성별격차 고발 2024-11-09 22:38:53
그 격차가 상당히 커지는 경향이 있다"며 "30∼35세가 되면 남성은 승진하기 시작하고 여성은 정체되기 시작하는데 이 격차는 절대 좁혀지지 않는다"고 유감을 표했다. 단체는 '11월8일 오후 4시48분'이 언젠가 '12월31일 오후 11시59분'이 되길 바라며 요구 사항을 담은 청원서를 자체 사이트에 게시했다....
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[이응준의 시선] 하얀 지옥 2024-11-07 17:48:03
때문이 아니라 승진 발령 때문이었지만) 그 교구와 학교를 떠난다. 제임스 수녀는 교장 수녀에게 말한다. “신부님이 범인이라는 그 확신은 감정이지 사실이 아니에요.” 교장 수녀는 대꾸한다. “나는 딱 보면 알아요. 잘못을 바로잡으려면 하나님과 멀어질 수도 있죠. 그를 무너뜨릴 거예요. 만년필이 아니라 볼펜을...
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"임원 승진은 하늘의 별 따기"…'바늘구멍' 유통업 0.3%로 최저 2024-11-07 11:01:03
자리 감축과 승진자 폭 역시 다소 줄어들 가능성이 높아 2025년 인사에서 신규 발탁되는 임원 자리를 놓고 보이지 않는 치열한 경쟁이 예상된다"고 설명했다. 그러면서 "과거와 달리 최근에는 임원 승진 후 2∼3년 후에 물러나는 경우가 많다 보니 이왕이면 일반 직원으로 가늘고 길게 가려고 승진을 기피하려는 분위기도...
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임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-07 07:00:05
경우가 많다. 예를 들면, △임원 승진 전후에 업무의 실질이 달라졌는지 △해당 임원이 최종결재권이 있는 등 독자적인 업무집행권과 재량권이 있는지 △경영 회의 등에서 주요한 경영 현안들의 의사결정에 참여해왔는지 △직원들과 동일하게 취업규칙이 적용되는지 △출퇴근 시간이나 근무 장소, 휴가 사용 등과 관련하여...
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[ESG NOW] "국내 기업, 여성 임원 내부 육성 정책 필요" 2024-11-05 10:36:01
필요가 있다”고 지적했다. 이어 “육아휴직 후 승진까지 머무르는 기간이 육아휴직을 쓴 사람과 휴직을 쓰지 않은 사람이 2배 정도 차이 나는 게 문제”라며 “남성은 육아휴직을 쓴 만큼만 딜레이가 나타나는데, 여성은 2배 가까이 나타나므로 승진 연한의 불평등도 관리해야 여성 인재들이 성장할 수 있다고 본다”고...
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