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'새로운 5년' 오늘 결정…새 정부의 노동정책 과제 2022-03-08 23:50:33
알고 있다. 전세계 유례가 없는 호봉제, 연공급제, 정년제 등 난제가 산더미처럼 쌓여 있다. 기존의 노동법 체계는 4차 산업혁명 과정에서 노동문제를 풀어 나가는 데 유용한 도구로 기능하지 못한다. 이제는 일을 하는 관계에서 고정적인 틀을 강제하기 보다는 유연성 있게 대응하고, 획일성보다는 다양성을 존중하는 단...
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이슬람 국가 파키스탄 첫 여성 대법관 곧 배출…일각선 반대 2022-01-07 12:19:22
여성 대법관 곧 배출…일각선 반대 "역사적 순간" vs "연공서열 무시돼" (뉴델리=연합뉴스) 김영현 특파원 = 여성 차별 문화가 지배적인 것으로 알려진 파키스탄에서 처음으로 여성 대법관이 배출될 전망이다. 7일 돈(DAWN) 등 파키스탄 언론과 외신에 따르면 파키스탄사법위원회(JCP)는 전날 라호르 고등법원의 아예샤 A....
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GC녹십자헬스케어, ‘GC케어’로 사명 변경…B2C 사업 확장 2021-12-30 08:47:12
나선다. 우수 인재에게는 연공서열 파괴, 직군별 성과에 따른 스톡옵션(주식매수선택권) 및 경영성과급(인센티브) 등 혜택을 제공할 예정이다. 안효조 GC케어 대표는 “새 사명에는 모바일 편의성과 빅데이터 분석 기반의 IT 플랫폼 기업으로 자리매김하겠다는 강한 의지가 담겼다”며 “국민 누구나 건강관리가 필요할 때...
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한국 근로자 1년차 대비 30년차 임금 2.95배…일본·EU보다 높아 2021-12-02 14:26:05
"임금 연공성 세계 최고 수준…생산성 혁신 저하" (서울=연합뉴스) 최평천 기자 = 한국 근로자 1년차와 근속 30년차의 임금 차이가 일본·유럽보다 큰 것으로 나타났다. 2일 한국경영자총협회(경총)가 발표한 '한·일·EU(유럽연합) 근속연수별 임금 격차 국제 비교와 시사점' 보고서에 따르면 우리나라 근속 30년...
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삼성 "빅테크에 더이상 인재 안 뺏긴다"…반격 나선 대기업들 2021-11-29 17:21:24
조치가 실행되기 때문이다. 연공서열을 깨고 능력과 성과 중심의 보상과 빠른 승진 기회를 보장하기 위한 결정이다. 주요 그룹이 국내외 빅테크 기업, 스마트기업들과의 인재 경쟁에서 밀리지 않겠다는 의지를 보이면서 이른바 ‘실리콘밸리식 인사제도’가 경제계 전반으로 확산될 전망이다. 초고속 승진자 나온다삼성은...
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[단독] 이재용의 '인사혁신' 실험…30대도 성과내면 '임원 직행' 2021-11-16 17:21:53
함께한 동료 중 두 명이 다른 한 명의 성과를 평가하는 방식이다. 기존에도 직원들이 동료와 부서장을 평가하는 제도는 있었지만 실제 연봉등급에 영향을 미치진 않았다. 삼성전자 관계자는 “부서장이 연공서열에 따라 성과를 달리 주거나, 편애하는 직원만 성과를 높게 주는 등의 병폐를 없애기 위한 취지”라고 설명했다...
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"한국, 근속연수 10년 늘면 임금 15.1%↑…OECD서 증가폭 가장 커" 2021-11-08 06:00:05
근속연수가 늘어나면 자동으로 임금이 상승하는 연공성향이 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 가장 두드러진다고 분석했다. 우리나라는 근속연수가 10년에서 20년이 되면 연수 증가만으로 임금이 15.1% 느는 것으로 나타나 OECD 조사대상국 28개국 가운데 증가 폭이 가장 컸다. OECD 평균은 5.9%였다. 특히 연공성에 기반한...
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'정년 60세' 5년 됐지만 기업 89% "중장년 인력 관리 어려워" 2021-09-26 12:00:00
8천10만원으로 집계됐다. 조준모 성균관대 교수는 "정년 60세 의무화 이후 청년층 고용이 감소하고 있는데 이는 과도하게 높은 임금의 연공성 때문"이라며 "임금 연공성과 연공서열식 인사체계를 해결하지 않으면 정년연장으로 인한 청년고용 감소문제를 해결하기 어렵고 나아가 저출산 고령화가 악화되더라도 고용연장...
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세금·복지 누가 떠맡나…유소년·생산인구 감소 '아찔' 2021-07-30 05:30:00
연공서열식 호봉제를 성과 직무급제로 바꿔 장기적으로 정년을 없애야 하며 이를 위해 공무원과 공공기관의 임금체계부터 개혁해야 한다"고 주문했다. 성태윤 연세대 경제학부 교수는 "젊은 인구의 감소는 경제 활력과 생산성을 떨어트려 잠재성장률을 약화하고 고령 인구의 증가는 재정부담을 가중하고 결국은 증세로 인해...
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[오형규 칼럼] 어디까지 운이고, 어디까지 실력일까 2021-06-30 17:27:30
정실주의, 혈통주의가 있다. 히딩크의 성공도 그런 혈통 연줄 출신 등을 싹 다 무시한 결과였다. 혈통이 인생을 좌우하던 신분제 사회에선 ‘왕후장상의 씨’가 따로 있었다. 지금도 스펙 품앗이, 연공서열, 직원 자녀 우선채용 등 숱한 시도들이 있다. 분명 빽인데 종종 실력으로 둔갑하기도 한다. 능력주의 논란 속에...
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