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'계파 갈등' 봉합 나선 정진완 "일 잘하는 사람 쓰겠다" 2024-12-02 17:34:01
시간을 확보하겠다는 원칙도 밝혔습니다. 내부통제 시간을 확보해 부당대출 같은 사고를 막겠다는 취집니다. [정진완 / 우리은행장 내정자 : 우리은행이 지금 1등으로 정말 잘 나가고 있다면 상대평가를 해도 괜찮을 거 같아요. 왜냐면 1등이니까요. 그러나 지금은 조금 낮아져 있잖아요. 그러면 우리가 못하는 부분을...
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고려아연 임직원, 적대적 M&A 스트레스 심각 2024-12-02 14:31:37
업무 몰입이 저하되고 있다고 답했다. 조직 내부의 불안감 증대와 어수선한 분위기, 언론 노출에 따른 주변의 우려 증가 등이 원인이며, 일상생활에서도 걱정과 불안을 느낀다는 사람이 무려 62.6%(736명)에 달했다. 사업에 미치는 영향은 더욱 심각한 것으로 나타났다. 이번 분쟁이 회사의 사업과 운영 경쟁력에 부정적...
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공간 AIoT 플랫폼 기업 ‘HDC랩스’, AI Transformation 가속화 2024-12-02 10:15:51
6월에는 내부에 AI 전담 조직을 신설하고 대규모 AI 전문 인력 채용을 진행하여 AI 전문가 확보에 대한 HDC랩스의 강한 의지를 보였다. 6개월간 운영된 HDC랩스의 AI Lab은 CV(Computer Vision, 영상처리), NLP((Natural Language Processing, 자연어 처리), DS(Data Science, 데이터 사이언스) 분야로 조직되어 있으며,...
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HDC랩스, AI 혁신 가속화 2024-12-02 09:57:31
박차를 가하고 있다. HDC랩스는 지난 5월 AI 전문가인 총괄 리더를 외부에서 영입한 데 이어, 6월에는 내부에 AI 전담 조직을 신설하고 대규모 AI 전문 인력 채용을 진행했다. 6개월간 운영된 HDC랩스의 AI Lab은 CV(Computer Vision, 영상처리), NLP((Natural Language Processing, 자연어 처리), DS(Data Science, 데이터...
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“IPO 컨설팅에 강점…회계자문 업계의 해결사 될 것” 2024-12-02 09:55:20
초기에 경험이 풍부한 경력 회계사 중심으로 조직을 구성하다 보니 평균 연차가 다소 높게 형성이 된 것 같습니다. 장기적으로는 조직 구성의 다채로움과 프로젝트 다양성을 위해서 신입 회계사를 채용해 트레이닝하는 방향으로 가려고 합니다.” -주요 구성원을 소개해주세요. “중부지점의 최완길 공동대표님과...
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LG전자, 데이터센터 '칠러' 수출 늘린다…"민관 협력" 2024-12-02 09:30:00
조직개편에서 냉난방공조(HVAC) 사업을 기존 가전(H&A)사업본부에서 분리해 ES사업본부를 신설했다. 이번 간담회는 전세계적인 AI 열풍으로 데이터센터 시장이 급성장하고, 우리 정부가 데이터센터의 냉각산업을 차세대 수출 품목으로 집중 육성하는 기조 속에서 이뤄졌다. LG전자와 산업부는 글로벌 AI데이터센터...
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정진완 우리은행장 후보 "직원 과부하 덜어내 내부통제 시간 마련할 것" 2024-12-02 09:22:04
2일 내부통제 쇄신방안에 대해 "직원들의 업무 부담을 덜어내 내부통제를 위한 시간을 마련하겠다"고 말했다. 정 내정자는 이날 출근길 취재진과 만나 "우리은행 내부통제는 우수한데, 사람이 하는 일이다 보니 어떤 부분에서 과부화가 걸리는 경우가 있다"며 이같이 밝혔다. 우리금융그룹 이사회는 지난달 29일 자회사...
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차기 우리은행장 "단기 성과에 집착 않고 바닥부터 체질 개선"(종합) 2024-12-02 09:08:37
부당대출 사건으로 은행이 혼란에 빠진 상황에서 조직을 쇄신하고 신뢰를 회복할 '구원 투수'로 전격 발탁된 인물이다. 그만큼 가장 시급한 경영 과제로 내부통제 강화를 들었다. 그 첫 단추로 그동안 6개월마다 반복해온 직원 상대평가를 중단하기로 했다. 정 부행장은 "어느 조직이 6개월마다 상대평가를 하는데...
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차기 우리은행장 "단기 성과에 집착 않고 바닥부터 체질 개선" 2024-12-02 08:00:03
부당대출 사건으로 은행이 혼란에 빠진 상황에서 조직을 쇄신하고 신뢰를 회복할 '구원 투수'로 전격 발탁된 인물이다. 그만큼 가장 시급한 경영 과제로 내부통제 강화를 들었다. 그 첫 단추로 그동안 6개월마다 반복해온 직원 상대평가를 중단하기로 했다. 정 부행장은 "어느 조직이 6개월마다 상대평가를 하는데...
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[삼성 반도체 50년] ④ "안일함이 위기 자초…1년 내 성과 내야" 2024-12-02 07:05:04
경쟁력 확보를 위해서는 조직문화부터 바뀌어야 한다는 쓴소리도 나왔다. 서지용 상명대 경영학부 교수는 "삼성전자는 여전히 전근대적인 조직문화를 갖고 있다"며 "공감대 형성에 실패하면서 노조 리스크가 불거지는 등 내부에서 문제가 곪고 있는 것"이라고 진단했다. 송재용 서울대 경영학과 교수도 "삼성전자 특유의...
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