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"중학교 여교사, 제자와 동성교제"...수사 의뢰 2024-06-21 17:53:42
하자 결국 지난해 11월 시교육청과 해당 학교를 찾아가 민원을 제기했다. B양의 가족은 "아이가 연락이 두절되거나 친구 집에서 자고 오겠다고 하는 일이 잦았는데 알고 보니 A씨가 연락해 만나는 것이었다"며 "오히려 '뭐가 문제냐'는 식의 교사 대응에 교육당국이라도 문제해결에 나서주길 바랐지만, 당시 학교...
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"중학교 여교사가 여중생 3명과…" 대전 학부모 '발칵' 2024-06-21 17:04:36
통해 말했다. B양 가족이 이 사실을 학교에 알리려 하자, 만나지 않겠다던 A씨는 돌연 태도를 바꿔 "저랑 안 만나면 B양 상태가 더 안 좋아질 거라고는 생각 안 하느냐"며 되레 협박했다는 게 B양 가족의 주장이다. B양 가족에 따르면 시 교육청은 이 사실을 알고도 "교사도 혼란스러워해 안정을 취해야 하니 기다려달라"...
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출산 땐 '특공 청약' 한번 더…육아휴직 급여 年 510만원 늘어나 2024-06-19 18:27:32
전환하자는 취지”라고 설명했다. 내년부터 3년 동안 아이를 가지는 부부는 합산 소득이 2억5000만원만 넘지 않으면 최대 5억원까지 신생아 특례 구입 대출과 전세자금 대출을 최저금리 연 1.2%에 받을 수 있다. 대출을 받는 도중에 아이가 한 명 더 생기면 금리를 0.4%포인트 깎아준다. ○국가·사회가 함께 육아 참여일과...
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"그만둘래" 짐 챙겨 나가더니 "내일 출근할게요"…말 뒤집은 직원의 최후[곽용희의 인사노무노트] 2024-06-18 15:50:26
않고 상급자의 지시를 따르라고 지시하자 A씨는 "오늘까지만 일하려고 했는데 지금 그만두겠습니다"라고 말했다. 곧바로 병원장은 다른 직원에게 A로부터 사직서를 받으라 지시했다. A는 곧바로 평상복으로 갈아입고 책상과 사물함에 있던 자신의 물건을 모두 챙긴 다음 다른 직원들에게 "그만두고 나간다"라며 병원을...
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세계1위 배터리업체 中CATL서 '100일 과로계획' 논란…직원 반발 2024-06-18 15:12:23
인기 검색어 목록에 올라왔다. 직원들에게 매일 오전 8시 출근, 오후 9시 퇴근, 주 6일 일하는 방식으로 100일 동안 '분투'하자고 요구했다는 것이다. 이 조치는 지난 12일부터 시작된 것으로 전해졌다. 소셜미디어에는 CATL에서 작성한 것이라는 문서도 공유됐다. 여기에는 "최근 신에너지 승용차시장 보급률이...
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일본인 정원사 '이 한마디', 엔비디아 젠슨 황 인생 바꿨다 2024-06-17 14:40:06
말하자 그는 “25년간 정원을 가꿨고 앞으로도 시간은 충분하다”고 말했다. 짧은 대화였지만 황 CEO는 “이 순간이 내 인생에서 가장 심오한 깨달음 중 하나였다”고 했다. 그러면서 “정원사가 자신의 기술에 전념해 평생을 바쳐 일한 것처럼 그렇게 하면 시간은 충분하다”고 말했다. 황 CEO는 “나는 항상 시간이...
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네이버, 사옥 주차비 2배 인상…노조 반발 2024-06-11 07:09:38
2배로 인상하기로 하자 노조가 반발하고 있다. 네이버는 최근 사내 공지에서 하반기부터 직원 대상 사옥 주차 비용을 일일 최대 1만원에서 2만원으로 인상한다고 밝혔다. 또, 네이버는 작년부터 시행한 월 2회 사내 근무 원칙을 근거로 직원당 해외 근무일수를 연간 최대 4주일에서 2주일로 줄이기로 했다. '주 5일...
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네이버, 주차비 2배 올리고 해외근무일 절반으로…노조 반발 2024-06-11 07:01:02
해외근무 가능일수를 절반으로 축소하기로 하자 노조가 일방적인 결정이라며 반발하고 있다. 11일 ICT업계에 따르면 네이버는 최근 사내 공지에서 하반기부터 직원 대상 사옥 주차 비용을 일일 최대 1만원에서 2만원으로 인상한다고 밝혔다. 네이버는 노조에 주변 시세 상승 등을 주차비 인상 사유로 설명한 것으로 전...
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"거절하면 퇴사"…여직원에 고백 공격한 유부남 상사의 '최후' [곽용희의 인사노무노트] 2024-06-09 07:15:05
판단했다. A는 퇴사를 암시하자 B가 만류했고, 식사를 먼저 제안했다고 주장했다. 하지만 재판부는 "이성으로서 거부해도 상사와 원만한 관계를 유지하고자 하는 것은 직장 내 상급자로부터 고백받은 하급자가 보일 수 있는 전형적이고 통상적 반응”이라며 일축했다. 이를 바탕으로 법원은 "사적 감정을 업무와 연관 지을...
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"8시50분까지는 나옵시다" …조기출근 권유, 직장내 괴롭힘일까 2024-06-04 17:55:10
원래의 출근시간 사이에 있는 10분(사이시간이라 하자)이 근로시간인지가 선결 문제다. 그 10분이 근로시간으로 인정된다면 X사는 A팀원 동의 없이 시간 외 근로를 시킨 셈이다. 이는 근로기준법 위반이다. 따라서 그 위반에 직접 원인이 된 권유는 '업무상 적정 범위를 넘어' 이루어진 행위로 팀장의 권유는 직장...
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