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[Cover Story] 과도한 복지정책, 증세·예산 팽창 부추긴다 2013-08-16 13:34:34
저소득층의 근로 의욕을 꺾지 않은 적절한 수준에서 재분배 정책을 펴야 한다는 입장이다. 특히 소득재분배를 위해 세율을 과도하게 높일 경우 일할 의욕이 줄어들어 세수가 오히려 감소하게 된다고 본다. 이런 주장을 펴는 학자를 특히 공급주의 경제학자라고 하는데 래퍼(래퍼곡선)가 대표적이다. 래퍼는 세로축에...
강성노조에 밀린 프랑스, 車생산 세계 4위 → 10위 밖으로 추락 2013-08-15 17:22:37
존속하기 위해서는 협력적인 노사관계 구축이 시급하다”고 강조했다.최진석 기자 iskra@hankyung.com ▶ 파업때 대체근로 不許…노조 '묻지마 요구'에 속수무책▶ '자동차 빅5' 위상이 흔들린다[한국경제 구독신청] [온라인 기사구매] [한국경제 모바일 서비스]ⓒ <성공을 부르는 습관> 한경닷컴, 무단 전재...
[인터뷰] 김대환 노사정위원장 "노동시장 개편해야 고용률 70% 달성…노사 대타협 이끌 것" 2013-08-13 17:13:37
관계가 충돌하는 다양한 현안을 한꺼번에 다루는 임금·근로시간 특별위원회를 준비하고 있다. 노사가 통상임금에서 한 쪽이 양보하면 근로시간에선 다른 쪽이 양보할 수 있고, 노동시간을 줄이는 대신 배우자와 자녀 취업을 늘려 여성과 청년 고용을 늘리는 타협안도 나올 수 있다. 패키지 형태로 묶어 조율과 조정을 통해...
민주당 "KT, 대리점 부당압력..말 안 들으면 전산차단" 2013-08-13 10:18:56
한 KT피해자는 "KT 이석채 회장은 근로자들의 자살이 속출함에도 말로만 윤리경영, 상생을 외치고 있다"며 "KT의 근로여건이 열악한 것은 이루 말로 할 수 없다"고 말했다. 민주당 을지로위원회는 정부측 관계부처를 통해 이통사의 부당한 활동에 대한 감시감독과 규제를 강화하도록 하는 한편, 잘못된 영업관행을...
[한경데스크] 이래선 '고용률 70%' 불가능 2013-08-11 17:19:58
선에 달하지만 파트타임 근로자의 조직률은 아주 미미하다. 네덜란드 노사의 협력적 관계는 독일 사용자단체에서도 부러워할 정도로 유명하다. 시간제 일자리 확대는 정부가 독려하는 것보다는 근로자 개인이나 기업의 필요에 따라 확대하도록 하되, 신규채용보다는 근로 형태를 변경하는 식으로 점진적으로 확대해 나갈...
<세법개정요약>③ 과세형평성 제고·세입기반 확충 2013-08-08 11:31:40
외국인 근로자 17% 단일세율 적용시 고용기업과 특수관계(경영지배관계, 친족관계)에 있는 근로자는 제외. 적용기한은 국내 근무시작일부터 5년간으로 한정. ▲공무원 직급보조비에 대한 소득세 과세 = 공무원 직급보조비에 근로소득세 과세. ▲공무원 재외근무수당 비과세범위 조정 = 공무원의 국외근로소득...
<세법개정요약>① 국정과제 지원 2013-08-08 11:31:35
관계인에대한 지원은 제외. ▲맞춤형 교육비용 등에 대한 세액공제 조정 = 대학교 또는 마이스터고 등에 R&D 시설을 기부하는 기업에 대한 R&D 설비투자 세액공제율을 기존 10%에서 대기업 3%, 중견기업 4%, 중소기업 5%로 하향조정. ▲중소기업이 기술을 이전함에 따라 발생하는 소득에 대한 세액 감면 신설 =...
<세법개정> 中企 세금 대폭 줄인다 …가업상속 수월해져 2013-08-08 11:30:55
장기근속을 유도하기 위해 5년간 기업과 근로자가 함께낸 뒤 근로자에게 모두 돌려주는 핵심인력성과보상기금에 기업이 납입한 금액은 전액 손비로 인정된다. 대기업이 협력 중소기업을 지원하고자 신용보증기금이나 기술보증기금, 대·중소기업협력재단에 출연한 금액의 7%를 세액공제해주는 제도는 적용기한이 올...
현오석 "입국장 면세점 도입 안한다" 2013-08-07 09:10:13
관계장관간담회 등을 통해 관계부처간 협의한 결과, 입국장 면세점 도입을 추진하지 않는 것이 바람직한 것으로 의견이 모아졌다”고 밝혔습니다. 세관 단속기능 약화, 입국장 혼잡에 따른 불편증가, 중소·중견기업 시내면세점 조기정착 등 입국장 면세점 도입에 따른 부작용이 더 크다고 판단했다고 설명했습니다. 정부는...
취임 15일 만에…이건호 국민은행장 5일 출근 2013-08-04 17:20:28
협약식에서 “회사 발전을 위해 대립 관계가 아닌 상생과 존중의 신(新) 노사 문화를 만들겠다”고 약속했다. 이 행장은 협약서에서 독자적이고 자주적으로 책임 경영을 실천할 것을 약속했다. 또 직원들의 근로 조건을 향상하고, 고용안정을 보장하기로 했다. 인위적인 구조조정을 하지 않는다는 내용도 포함됐다. 이와...
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