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"기업은행, 2분기 호실적· 배당 기대…목표가↑"-신한 2014-07-30 07:16:05
"여기에 매년 2분기 발생하던 초과 달성 성과급이 감소하는 등 비용 절감 효과까지 나타났다"고 설명했다.이어 김 연구원은 "금융위기 이후 기업은행의 평균 배당 성향은 22.8%로 다른 은행 2배 수준"이라며 "정부의 배당 요구가 확대되는데다 대주주인 기획재정부의 세수로 이어질 수 있다는...
[이슈 진단] 2기 경제팀 출범‥배당 확대 따른 증시효과는 2014-07-15 14:36:22
매기는 방안을 검토하고 동시에 배당과 성과급 등을 늘리면 세제 혜택을 주는 방안을 추진한다는 것인데요. 도통 살아나지 못하는 시장을 살리기 위해 정부가 기업에 쌓여있는 여윳돈을 강제로라도 풀어내 경제 활성화를 추진하겠다는 것입니다. 이 사내유보금이란 것이 일정기간 기업이 벌어들인 이윤에서 세금, 배당금,...
과도한 사내유보금에 페널티…성과급·배당에 세제혜택 2014-07-13 06:05:04
성과급 등으로 환원하는 기업에 대해선 세제·금융 지원책을 제시하는 방안도 함께 적용할 것으로 알려졌다. 기업이 사내유보금을 직원 성과급이나 배당 등으로 돌려줄 때에는 비용으로 처리해줌으로써 세제 상의 혜택을 주던 것을 더욱 강화하는 방식이 유력하다. 한계 계층의 소득을 증대하는 방안으로는...
관행 뒤집은 '한화 웨이'…고객중심 경영 '새 길' 연다 2014-07-04 07:10:00
초과하는 수수료 수익은 영업직원이나 지점 실적으로 반영하지 않을 방침이다. 오프라인 매매가 과당매매와 연결될 가능성을 원천 차단하는 의미다. 증권업계에서도 종종 과당매매 폐해에 대한 자성의 목소리가 나왔지만 구체적 실천계획을 내놓은 회사는 지금까지 한화투자증권이 유일하다.매매 수수료 수입을 기준으로...
조폐공사, `방만경영 정상화` 노사협상 타결 2014-07-01 12:34:24
시 인병휴가 180일 초과 금지 ▲임의규정인 유가족 특별채용 폐지 ▲단체상해보험과 복지포인트 통합 운영 등 6개 항목입니다. 공사는 지난 2013년 12월에 공공기관 정상화와 관련된 방만경영 개선항목 18개 중 11개를 선도적으로 해결한 바 있으며 남은 ▲경영평가 성과급 평균임금 제외 항목을 이행하기 위해 노동조합과...
조폐공사 '방만경영 개선' 노사 협상 타결 2014-07-01 11:54:58
재해 시 인병휴가 180일 초과 금지 ▲ 임의규정인 유가족 특별채용 폐지 ▲ 단체상해보험과 복지포인트 통합 운영 등 6개이다. 조폐공사는 지난해 12월에 공공기관 정상화와 관련한 방만경영 개선항목 18개중 11개를 해결했다. 남은 경영평가 성과급 평균임금 제외 항목도 노조와 지속적으로 협의할 예정이다....
삼성전자서비스 협력사 노사 협상 타결 2014-06-29 06:06:03
단체협약에서 노사는 기본급을 월 120만원으로 하고 성과급과 식대, 가족수당 등을 세부적으로 정했다. 성과급은 실 건수 60건을 초과하는 1건당 경비를 제외하고 평균단가 2만5000원을 지급키로 했다.또한 노조 사무실 초기 비용을 사측이 지원하고, 타임오프(근로시간 면제) 9000 시간을 1년 동안 6명 이내 분할 사용할...
삼성전자서비스 협력사 노사 협상 타결(종합) 2014-06-29 00:25:32
월 120만원으로 하고 성과급과 식대, 가족수당등을 세부적으로 정리했다. 성과급은 실 건수 60건을 초과하는 1건당 경비를 제외하고 평균단가 2만5천원을지급하는 것으로 했다. 또 노조 사무실 초기 비용을 사측이 지원하고, 타임오프(근로시간 면제) 9천 시간을 1년 동안 6명 이내 분할 사용할 수 있으며...
한화투자증권, 7월 주식매매 수수료 체계 개편 2014-06-25 09:59:51
연간 일정 기준을 초과하는 주식 매매는 지점 및 영업직원의 실적으로 인정하지 않는다는 계획이다. 고객 만족도, 고객 자산 증대 등을 기준으로 지점별 성과급을 지급키로 했다.서성원 한화투자증권 리테일지원실 실장은 "이번 리테일 영업관련 제도 개편은 고객 중심의 영업을 위한 구체적 실천 방안의 일환으로...
상의 "임금구성 단순화하고 임금피크제 도입해야" 2014-06-19 11:02:37
단순화하고 성과급을 늘리는 한편 임금피크제를 도입할 것을 권고했다. 우선 통상임금과 관련, 각종 수당과 상여금을 통·폐합해 임금구성을 단순화하고 성과와 보상을 연계한 성과급을 늘려야 한다고 상의는 제안했다. 아울러 연공급 임금을 직무급 등으로 개편하는 등 근본적 임금체계 개편을 검토하는...
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