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[어워드 경영] LG, 시장 선도 기술개발에 파격 대우'R&D수상팀' 책임자 모두 승진 2013-03-19 15:30:36
수석 연구·전문위원제도 마련했다.lg는 보상체계 강화에도 힘쓰고 있다. lg전자는 지난 1월 말 3년 만에 성과급을 줬다. 조직별 성과에 따라 최저 100만원에서 최대 월 기본급의 250%까지 차등 지급했다. lg디스플레이는 최우수 고과를 받는 직원에게 더 많은 인센티브를 주고 있다. s등급을 받은 직원에게 주는 인센티브...
[어워드 경영] 포스코, 재계 최초 月 단위 포상…직원들 사기 쑥쑥 2013-03-19 15:30:34
평가했다. 평가 기간을 단축한 것은 직원들의 사기를 높여 자연스럽게 성과를 높이겠다는 취지다. 상시 성과관리 활동에는 개인목표 달성, 업무실적 점검, 코칭 및 공정평가 등이 있다.정준양 포스코 회장은 상시 성과관리 즉시포상과 관련해 “실시간으로 이뤄지는 경영 환경에 맞게 성과가 나오면 즉시 보상하는 등 빠른...
[어워드 경영] 효성, 성과 있는 곳에 반드시 보상…'피플 이노베이션 프로젝트' 시작 2013-03-19 15:30:31
원가 절감 등 재무적 성과에 대해 현금으로 보상하는 ‘드림 베스트 팀상’을 비롯해 매달 우수 영업인력에게 ‘골든 오더상’을, 서비스 인력에게는 ‘골든 cs상’을 주고 각 100만원의 상금을 수여하고 있다. 이 외에도 회사의 성과 창출에 기여한 직원에게 이달의 모범사원상을 준다. 산업자재pg에서도 매년 우수 직원과...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] "한화 '변화 3.0' 이끌 인재 원해…입사 1년이 평생 좌우" 2013-03-18 17:13:22
및 보상 제도를 운영해오고 있다. 심 대표가 가장 강조한 부분은 ‘글로벌 인재’였다. “신입사원이 들어오면 ‘1년 동안은 죽었다고 생각하라’고 합니다. 그 시간이 평생을 좌우하기 때문입니다.” 직원들의 몸값을 높일 수 있도록 집중적인 교육을 통해 ‘조기 전력화’를 달성하는 것이 목표다.설명회 도중 “아침에...
가스냐 분진이냐…여수 폭발 '네 탓 공방' 2013-03-15 16:58:27
유한기술 직원 이재석 씨는 “현장에 투입된 직원들이 안전교육을 받아본 적이 없다”고 말했다. 사고 직후 대응도 허술했던 것으로 드러났다. 폭발사고 후 40분이 지나서야 소방차가 현장에 도착했다. 희생자 구호책도 제대로 작동하지 않아 작업자들이 사고현장에서 우왕좌왕하는 사이 인명 피해를 키웠다는 지적이다....
외환-하나금융 주식교환 최종 승인…절차 시작(종합2보) 2013-03-15 15:23:23
강조했다. 김 회장은 또 이날 외환은행 임직원들에게 서신을 보내 "직접 만나 대화하고 직원들의 목소리에 귀를 기울이겠다"며 "소통으로 서로 이해하고 공동의 목표를 찾아가자"고 호소했다. bingsoo@yna.co.kr cyndyko@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
지경부 신임 차관들, 현장·실익 중심 정책 강조 2013-03-15 14:20:35
직원이 인정·보상받도록 하고 차관실 '문턱'을 낮춰 다양한 의견을 수렴하겠다고 덧붙였다. 함께 취임한 한진현 2차관은 "실물경제를 책임지는 부처의 입장에서 보다 많은경제적 실익을 확보하도록 통상전략을 추진해야 한다"고 말했다. 그는 "실리적인 통상을 위해서는 경제적인 관점에서 면밀한...
성과의 LG '파격 보상'…R&D賞 19명 전원 특진 2013-03-13 20:34:56
내 최고 연구·개발(r&d)상을 받은 직원들을 전원 승진시키기로 했다. “시장 선도 기술을 개발하면 파격 보상하겠다”는 구본무 lg 회장의 의지에 따른 것이라고 그룹 측은 설명했다. 구 회장은 13일 서울 양재동 lg전자 서초r&d 캠퍼스에서 우수 성과를 낸 24개팀에 ‘32회 lg 연구개발상’을 수여했다. 각 팀의...
LG전자 기본급 7% 인상…삼성전자는 5.5%↑ 2013-03-13 09:30:04
것은 삼성그룹이 시행하고 있는성과보상시스템과 관련있다. 삼성은 경영성과에 따라 연봉의 최대 50%를 초과이익분배금으로 지급하기 때문에 통상 기본급 인상률은 높지 않다. 두 회사의 기본급 인상률은 평균 인상률이어서 개인에 따라 실제 인상률은 차이가 있다. 삼성전자의 경우 직급별로 인상률에 차이가...
[CEO & 매니지먼트] 빅데이터가 차세대 천연자원…기업 경영 '3가지 변화' 온다 2013-03-12 16:58:44
기업들의 직원 채용 방식과 연봉 등 보상을 결정하는 방법에도 영향을 미칠 것이라고 내다봤다. 근로자들은 자신이 창출하는 정보의 가치에 따라 상사나 동료, 심지어 고객들에 의해 평가받게 될 것이며, 이는 보상에도 영향을 미칠 것이라는 설명이다.◆고객층 분석에서 개인별 분석으로 변화기술의 변화는 기업이 가치를...
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