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기업들 '힘찬 출발'..일제히 시무식 2013-01-02 10:31:09
시무식 행사를 열고 올해 경영목표를 '업계 최고의 성과 창출'로 정했다. 새로 최고경영자(CEO)를 맡은 허진수 부회장은 "대내외 경영환경의 불확실성이위기를 넘어 일상화가 됐다"면서 "생존을 위한 경쟁은 더욱 치열해질 것"이라면서위기 극복 의지를 내비쳤다. 한진그룹 조양호 회장은 공항동...
보험ㆍ카드 CEO `힘든 한해 체질강화로 극복하자' 2013-01-02 10:27:28
보험사와 카드사 최고경영자(CEO)들은 올해도 어려운 경영 환경을 예상하면서 체질 강화로 극복해 나가겠다고 다짐했다. 보험사와 카드사들은 2일 오전 시무식을 하고 새해를 시작했다. CEO들은 이 자리에서 경기 불황 장기화로 경영 악화가 불가피하므로 `마른 수건 또 짜기'와 더불어 혁신, 체질 개선 등으로...
GS 허창수 회장 "리스크 관리 잘해 질적성장 해야" 2013-01-02 09:18:55
한다"고 말했다.이날 gs그룹 시무식은 계열사 최고경영자(ceo)를 비롯한 경영진 150여명이 참석해 새해 첫 공식 일정을 가졌다.한경닷컴 산업경제팀 기사제보 및 보도자료 open@hankyung.com ▶ 완벽 미모女 "남편이 시도 때도 없이…"▶ '한성주 동영상' 적나라한 진실 드러나 '충격'▶ 女교사, 트위터에...
[2013 CEO 경영 전망] "경기회복 시기는 하반기" 47% vs "내년 이후·예측불허" 53% 팽팽 2013-01-01 17:13:17
順 설문에 참여한 최고경영자(ceo)의 절반가량(46.6%)이 경기 회복 시기를 ‘올 하반기’로 예측했다. ‘내년 이후’와 ‘예측 불가능하다’는 답변도 각각 32.8%, 20.6%나 됐다. ‘올 상반기’라는 응답은 단 한 명도 없었다. 정부까지 올해 경제성장률 전망치를 4%에서 3%로 하향하면서 더욱 높아진 경기 불안이 반영된...
[2013 CEO 경영 전망] CEO 10명 중 7명 "올해 인력 구조조정 염두에 두고 있다" 2013-01-01 17:13:11
나설 계획 없다" 60% 30대 그룹 최고경영자(ceo) 10명 중 7명은 올해 인력 구조조정을 염두에 두고 있는 것으로 나타났다. 응답자의 19.6%가 효율적인 구조조정 수단으로 ‘인력 감축’을 꼽았다. 회사 여건상 인력 구조조정을 고려할 필요가 없다는 답변은 10% 정도에 불과했다.한국경제신문이 1일 삼성 현대자동차 lg sk...
美-中 기싸움…이번엔 'DNA 전쟁' 2013-01-01 17:07:10
개발업체인 일루미나의 제이 플래틀리 최고경영자(ceo)는 “미국의 핵심 기술을 중국에 내다파는 것은 매우 위험한 일”이라며 “코카콜라를 팔려다가 콜라 제조법까지 알려주는 꼴”이라고 주장했다. 이 업체는 이번 인수를 막기 위해 로비스트까지 고용, 미 의회에 반대 의견을 전했다. 이 같은 움직임이 유전자 관련...
[2013 Power Up! 여성경제인] 여성기업 전체 사업체의 37%, 종업원수 2.8명…대부분 영세 2013-01-01 16:59:01
여성 최고경영자(ceo)가 이끄는 연간 매출은 274조6910억원에 머물렀다. 이는 국내 전체 기업 연간 매출의 6.3%에 해당한다. 여성 기업의 종업원 수도 남성 기업의 절반 수준이다. 여성 기업의 평균 종업원 수는 2.8명이며 남성 기업은 5.3명이다. 여성 사업체의 90.9%는 종업원 수가 1~4명이다. 이같이 여성 기업의 규모가...
증권사 CEO 신년 화두 危機突破 2013-01-01 16:50:48
증권사 최고경영자(ceo)들은 신년사에서 2013년 경영 화두로 ‘위기 돌파’를 제시했다. 지난해 증권업계는 거래대금 감소로 글로벌 금융위기 이후 최악의 한 해를 보냈는데, 새해에도 이런 상황이 지속될 가능성이 높다는 이유에서다. ceo들은 위기 돌파를 위한 방법론으로 새로운 성장동력 발굴과 고객 기반 확대 등을...
[2013 신년 인터뷰] 조윤제 교수 "새 정부 최우선 과제 '위기관리'" 2013-01-01 16:37:14
중위소득자와 최고경영자의 임금 격차는 23배였지만 지금은 이것이 300배로 늘었어요. 노동시장 내에 기득권도 문제입니다. 비정규직과 정규직의 임금 격차를 줄여야 합니다. 이를 위해 정규직 노동시장의 유연성 확대를 노동조합이 받아들이는 사회적 타협이 필요합니다.” ▷잠재성장률이 떨어지면서 저성장 고착화를...
국민은행 민병덕 행장 "女사원이라고 행장 되지말라는 법 있나요" 2013-01-01 16:29:32
심사도 재무제표 중심의 평면평가보다는 최고경영자(ceo)의 역량, 동종업계 평판 등을 따지는 다면평가를 하도록 했습니다. 가계대출도 부실화를 막기 위해 만기가 돌아오면 장기분할상환대출로 전환해 주는 등 선제적으로 대응하려고 합니다.▷김 주임=저도 해외에서 일하고 싶다는 꿈이 있습니다. 저처럼 고졸 행원도 ...
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