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[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대重·미포조선·오일뱅크, 올 하반기 500여명 뽑아 2013-09-23 17:02:54
디딤돌] 삼성, 직무역량평가 강화…ssat서 인성검사 분리 [job 대학생 취업 디딤돌] "해보기나 했어?"…도전정신을 가슴에 품고 뛰어라 [job 대학생 취업 디딤돌] 한은, 20%는 지방인재 선발…산은, 영어 시사논술도 평가 [job 대학생 취업 디딤돌] "합숙면접 '준비물'은 자신감…합격후 모습 상상하라" [한국경제...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] KOTRA 30명·무협 10여명 신입 채용 2013-09-23 17:01:26
전공시험을 폐지한 kotra는 업무 수행 역량을 갖춘 인재를 선발하기 위해 ‘문제해결논술’ ‘쓰기 능력 평가’를 도입했다. 다음달 12일 진행되는 필기시험에서 인문계열과 이공계열은 직무역량평가를 위한 문제해결능력 논술문제, 어문계열은 쓰기 능력평가를 치르게 된다. kotra 신입사원 공채의 핵심은 학력과 연령에...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삼성, 직무역량평가 강화…SSAT서 인성검사 분리 2013-09-23 17:00:30
것이란 설명이다. ○토론면접 폐지, 직무역량면접 강화 우선 면접전형이 직무 중심으로 바뀌었다. 삼성은 올 하반기에 업종·직군별로 특화된 면접방식을 도입하기로 했다. 디자인 직군과 제일기획 광고직은 실기시험을 통해 지원자의 디자인과 제작 역량을 평가할 계획이다. 삼성생명 삼성화재 등 금융회사는 1~2시간이던...
[글로벌 인재포럼 2013] 취업 관련 세션 신청률 100% 넘어 2013-09-22 16:24:53
27일까지 글로벌 인재포럼의 주요 세션 가운데 직무능력과 취업 관련 세션 참가 신청이 가장 두드러진 것으로 나타났다. 22일 포럼 사무국에 따르면 오는 11월5~7일 서울 광장동 쉐라톤그랜드워커힐호텔에서 열리는 ‘글로벌 인재포럼 2013’에는 일반인 참가 신청이 몰리면서 일부 세션은 좌석 정원을 크게 넘어섰다. ...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 현대차·LG·KT…기업들 '직무 중심' 잡페어 속속 도입 2013-09-16 17:45:38
오디션’에서는 직무 역량 준비성을 기준으로 ‘올레 스타’로 우수 지원자를 선정했다. 2박3일간 서울 종로구 두산아트페어에서 진행된 두산 잡페어에선 ‘직무 흥미테스트’를 실시했다. 두산 잡페어 직무 상담 부스에서는 참가자들이 직무 흥미테스트를 받고 결과에 맞춰 직무별 현업 선배가 실제 업무에 관해 조언했다....
[JOB 대학생 취업 디딤돌] SK그룹, 20일 서류접수 마감…새로운 인적성 시험 도입 2013-09-16 17:38:47
소통하면서 적절한 상황 판단력이 있는지를, ‘심층역량’을 통해서는 근로에 대한 지원자의 가치관과 태도를 평가한다. sk는 채용 홈페이지에 새로 도입한 skct 문제 유형을 제시해 지원자들에게 도움을 주고 있다. 진 pl은 새 sk 인적성 시험은 지문이 상대적으로 길어지고 논리와 종합적 사고를 요하는 문제가 다소 많아...
"대한민국 MICE 발전, 매뉴얼化 절실" 2013-09-15 23:21:40
게 그 여러 가지 직무들을 매뉴얼화 시켜서 그거를 이제 또 평가를 하는 거거든요. 그래서 이 해외에서 사람들이 그 직무에 대해서 공부하고 연구하고 하는 걸 보니까 상당히 매뉴얼이 잘되어 있습니다. 그리고 어떤 매뉴얼 책들도 아주 두껍고 외워야 될 것도 많고 그거에 대해서 또 평가하고 상당히 그래서 어떻게 보면...
이문석 사장 "투명경영·공정경쟁으로 미래지향 SK케미칼로 변신" 2013-09-15 16:48:11
투명경영의 시작이며 이를 통해 전사적 역량을 결집해 회사 앞에 놓인 문제를 해결할 수 있다”고 설명했다. 투명경영 방침은 인사에도 적극 반영된다. sk케미칼은 팀장 및 해외 주재원 자리에 연차에 상관없이 모든 직원이 지원할 수 있도록 하고 있다. 연공서열이나 지연·학연·혈연이 아닌 직무와 능력에 맞는 인재를...
[한경-KB국민은행 잡콘서트] "토익·학점보다 文·史·哲 강한 '통섭형 인재' 오라" 2013-09-12 17:17:32
최적의 대안을 제시하는 것이 중요한데 과연 토익 성적이나 자격증으로 지원자의 역량을 평가할 수 있을까에 의문을 품었죠.” 전 팀장은 국민은행 신입행원이 갖춰야 할 역량으로 ‘3c’를 제시했다. 이는 소통능력(communication), 협업능력(cooperation), 창의력(creativity)을 말한다. “kb국민은행은 3c를 갖춘 인재...
[한경-KB국민은행 잡콘서트] 자기 주변 물건부터 세일즈하는 연습해야 2013-09-12 17:10:59
면접을 실시하는 kb국민은행은 하루 동안 역량면접, 세일즈면접, 토론면접 등을 통해 지원자를 평가하게 된다. 전 차장은 “세일즈면접의 키포인트는 단순한 상품 지식과 판매 요령에 대한 평가가 아니다”며 “고객 서비스 마인드와 상황 대처 능력, 세일즈 잠재력을 본다”고 말했다. 세일즈면접은 준비된 과제에 대해 면...
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