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[한경-KB국민은행 잡콘서트] 연수·직무인증제로 전문성·창의성 강화 2013-09-12 17:09:16
직무인증제도다. 직무인증제도는 핵심 직무 역량을 집중적으로 육성하기 위한 것으로, 외환·기업여신·자산관리컨설팅·여신사후관리 등 영업점 4대 직무와 ib국제금융, 트레이딩파생상품, 리스크관리, 심사신용평가 등 본부 4대 직무에 대해 학습한 결과를 바탕으로 행내 자격증을 부여하는 제도다. 국민은행은 직원...
[한경-KB국민은행 잡콘서트] 스토리 생생한 '나만의 자소서'…결론보다 과정을 써라 2013-09-12 17:08:26
◆‘직무 파악’이 우선과제 지원자들의 스펙은 ‘대단한 인재’라고 보일 수밖에 없을 정도로 화려하다. 그러나 아무리 대단한 경험이라도 지원 분야와 맞지 않으면 숫자 싸움에 지나지 않는다. 이때 필요한 것이 ‘선택과 집중’. 아무리 많은 경험이 있더라도 직무에 적용할 수 없다면 무용지물이다. 내가 지원하는...
한국금융개발원 '원스탑 플랫폼' 자격증 취득부터 취업까지 멘토링 2013-09-12 15:40:37
및 어학)과 역량진단(npti)를 활용한 8개 직업능력분석, 직무매칭)으로 구성됐다.한국직업교육진흥원 인증 진로 취업전문가인 cct(certified career therapist)를 통해 개인별 커스트마이징된 '처방전'과 '컨설팅'까지 온라인으로 제공해 기존 취업 멘토링 프로그램과 차별화를 보인다.특히 온라인의 한계점인...
다음, 2014년 신입사원 공개채용 2013-09-11 14:08:36
전형을 거쳐, 직무능력 테스트, 인적성 테스트 및 1차 직무면접, 2차 인성면접 순으로 진행된다. 다음은 직무 능력테스트 및 인성면접을 통해 기획력과 창의력 등 지원 분야에 따른 핵심 역량과 리더십을 갖춘 인재를 선발한다는 방침이다. 온라인 사전테스트는 다음과 함께하고 싶은 지원자의 열정을 보기 위한 것으로,...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 13일 오후 5시 원서 마감…은행원 최고 무기는 미소 2013-09-09 16:57:38
마케팅 역량, 팀워크, 조직적응력, 창의력, 표현력 등을 평가하는 과정이다. 면접위원들은 지원자의 나이, 학력 등을 전혀 모른다. 1박2일간의 관찰평가가 이뤄지기 때문에 억지로 자신의 이미지를 만든다든지 과도한 액션은 오히려 어색해 보일 수 있다. 평소 자신의 성격을 그대로 보여주면서 자신만의 강점을 어필하는...
[창조인재경영 부문] 한전원자력연료주식회사, 원전 수출 국제계약법·외환관리 등 연수 2013-09-05 06:59:03
역량을 갖춘 공부하는 사람, 경영환경의 변화를 선도해 세계화를 개척하는 사람, 창조적 예지로써 창의력을 발휘하는 미래 지향적인 사람 등으로 육성한다는 방침이다. 이를 위해 각 분야 전문가 양성을 위한 글로벌 인재양성시스템을 구축했다. 중장기적인 인재양성프로그램을 수립하기 위해 모든 직원이 참여해 경영환경...
경상대, KAI 등에 '맞춤형 수업' 2013-09-04 17:54:41
직무 역량 부문에선 3.63점(5점 만점)을 받아 참가 대학 평균 3.39점을 크게 웃돌았다. 경상대(경남 진주)는 사천에 있는 kai와 2006년부터 맞춤형 교과과정을 운영하며 매년 10명 안팎의 학생을 취업시키고 있다. 작년부터는 성동조선해양과 맞춤형 교과과정 협약을 체결해 기계공학부 등에서 연간 15명가량이 입사하고...
[하나금융그룹 잡콘서트] 1박 2일 합숙면접 도입…지원자 인성·태도 볼 것 2013-09-04 17:05:24
전문가 역량과 잠재력을 평가하게 된다. 1박2일의 합숙면접은 필기시험(인·적성 검사와 상식), 프레젠테이션, 집단토론, 게임면접, 조별과제 등으로 실시된다. 입사의 마지막 관문인 최종 임원면접은 대면 인터뷰다. 회사의 경영진이 직접 참여해 지원자의 금융 전문가로서의 역량을 평가하게 된다. 하나금융이 이번...
[하나금융그룹 잡콘서트] "명문대 출신 선호 시대 지났다" 2013-09-04 17:00:05
시대는 갔다. 하나금융은 스펙보다 지원자의 역량을 검증하기 위해 다양한 전형방법을 시도하고 있다. 회사 입장에선 개인의 성실성, 사회성, 직무준비성 등 다양한 항목을 종합적으로 평가하고자 한다.” ▷탈스펙은 남자에게만 통하고, 여자는 스펙을 본다는 얘기도 있다. “입사에서 남녀 차별이란 절대 있을 수 없다....
한화 하반기 신입공채…여대에서 상황극 채용설명회 2013-09-04 11:00:31
업종특성이 반영된 인재채용시스템과 입사후 적재적소 배치를 위한 직무적성테스트를 새롭게 도입했다. 새 인사시스템은 개인의 직급, 근속연한보다는 직무역량과 직무가치를 중심으로직급 및 호칭체계, 평가, 승진, 보상이 이뤄지는 체계다. jooho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재...
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