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[JOB 대학생 취업 디딤돌] KT 취업준비생 1100명 참석…'토익·학점 폐지' 질문 쏟아져 2013-04-08 22:10:16
실무면접은 프레젠테이션(pt)면접과 직무역량면접으로 나뉜다. pt면접은 회사 및 시사와 관련해 발표하는 방식이며, 직무역량면접은 자기소개서에 작성한 직무 관련 경험에 대해 면접관과 문답하는 시험이다. 임원면접은 인성면접으로 진행된다. 원하는 인재상에 대해 이 매니저는 지난해 합격한 지원자의 자소서를 소...
특허청-육군-공군-변리사회 업무협약 체결 2013-04-08 11:01:56
군 직무발명제도 운용 및 군 장병 발명경진대회를 여는 등 지식재산 창출·활용역량 강화를 위해 협력할 방침이다. 대한변리사회는 변리 전문사관이 이른 시일 안에 실무에 투입될 수 있도록 '군지재권 서포터스'를 조직해 지원하고 군 지식재산 관리 조직을 변리사법령에 따른실무수습기관으로 인정, 이들이...
2017년까지 일자리 238만개 만든다 2013-03-29 14:28:30
직무역량 평가모델`을 개발, 올해부터 활용할 수 있게 보급할 예정입니다. 여성의 임신·출산·육아에 따른 경력단절을 막기 위해 육아휴직 대상 자녀 연령을 현행 6세에서 초등학교 3학년까지로 확대합니다 아내가 출산한 남편을 위한 1개월짜리 `아빠의 달` 이라는 새로운 제도도 선보입니다. 비정규직 문제를 해결하기...
정부, 2017년까지 238만개 일자리 창출·고용률 70% 달성 나서 2013-03-29 14:22:31
'직무역량 평가모델'도 개발한다. 여성의 임신·출산·육아에 따른 경력단절을 막기 위해 육아휴직 대상 자녀 연령을 현행 6세에서 초등학교 3학년까지로 확대한다. 비정규직 문제를 해결하기 위해 오는 6월까지 공공기관들은 상시·지속적 업무를 하는 비정규직을 정규직으로 전환하는 3개년(2013∼2015년)계획을...
일이 너무 따분해…'잡 크래프팅' 이 필요하군요 2013-03-28 15:30:36
‘직무설계(job design)’와는 다르다. 이를 통해 개인은 일에 대한 자긍심을 높이고, 기업의 성과는 향상된다는 연구 결과도 있다. 그렇다면 잡 크래프팅은 어떻게 하는 것일까.우선 자기 업무의 난이도와 범위를 조정하는 것이 중요하다. 긍정심리학의 대가인 칙센트 미하이 미국 클레어몬트대 피터 드러커대학원 교수는...
삼성, 고졸공채 700명..환경안전 경력사원도 채용 2013-03-27 12:54:28
개인역량에 따라 5~6년 후에는 대졸 수준인 3급 사원으로 승진하게 됩니다. 삼성관계자는 "삼성은 앞으로도 다양한 직무영역을 고졸자들에게 개방해 대학에 가지 않고도 자신이 바라는 분야에 진출해서 성공할 수 있는 기회를 확대하고 능력중심의 사회 분위기 형성을 실현해 나갈 계획"이라고 밝혔습니다. 한편, 삼성은...
삼성그룹, 환경안전분야 경력사원 첫 공개채용 2013-03-27 10:46:35
입사한 사원은 주로 개발보조, 영업보조 등의 업무를 하게 되며,개인역량에 따라 5∼6년 후에는 대졸 수준인 3급 사원으로 승진하게 된다. 삼성은 앞으로도 다양한 직무영역을 고졸자들에게 개방해 학력이 아닌 능력중심의 사회 분위기를 형성해 나갈 계획이다. sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴...
삼성, 환경안전 분야 첫 경력 공채…"불산 사고 그만" 2013-03-27 10:28:15
직군을 확대해 다양한 직무에 진출할 수 있는 기회를 마련한 점이 특징이다.지난해에는 소프트웨어, 사무직, 생산기술직 등에서 채용했지만 올해는 연구개발직, 영업직까지 포함했다. 700명 중에 소프트웨어직 150명, 연구개발직 110명, 영업직 10명 등을 선발할 예정이다. 고졸 공채로 입사한 사원은 주로 개발보조,...
대한상의, 중소기업에 '직무능력 평가시스템' 보급 2013-03-26 15:25:29
‘핵심직무역량 평가시스템 보급사업’을 30개 중소·중견기업에 우선 시행한다고 26일 발표했다. 고용노동부 위탁사업으로, 기업의 창조적 인재발굴을 위해 역량기반지원서, 역량면접, 역량테스트 등을 지원한다. 역량기반지원서는 기존 이력서에서 학력, 영어점수, 신체조건 대신 교내외 활동경험, 자격사항, 인턴...
<`2∼3년 단위 이직' 잡홉핑족에 직장인 인식 관대> 2013-03-26 12:00:31
질문에 '역량이 뛰어나기 때문에 가능한 것(53%·복수응답 허용)', '지속적인 역량 개발모습이 긍정적(41%), '유용한 최신 정보를 갖고 있을 것(27%)' 등 답변이 다수였다. '자신의 이익 위주로 생각하고 조직은 고려하지 않음(19%)', '신뢰감 있는 관계를 구축하기 어려울 것(17%)',...
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