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[신년사]송영중 한국산업인력공단 이사장 2013-01-02 14:58:53
취업사업은 연수비 부족으로 많은 어려움을 겪었으나 이를 전화위복의 계기로 삼아 업무프로세스를 새롭게 대폭 개편하였습니다. 조직의 경쟁력을 높이기 위해 개인과 조직의 성과 연계를 위한 역량과 실적평정 제도 개선, 능력개발직 신설과 함께 외부 인재도 채용하고 있습니다. 기능개편, 직렬 신설 등의 과정에서...
<인사> 한국생산성본부 2013-01-02 14:57:54
▲생산성인증센터장 이진환 ▲경영역량혁신센터장장영준 ▲자격관리센터장 임미정 ▲전략홍보팀장 김동춘 ▲경영감사팀장 장윤석 ▲연수원장 이용길 ◇소장·본부장 전보 ▲생산성연구소장 황인호 ▲가치창조 L&P사업본부장 최규용 ▲ ◇센터장·지역본부장 전보 ▲직무역량혁신센터장 이기영 ▲해외연수팀장...
[신년사]이채필 고용노동부 장관 2013-01-02 11:07:51
두고, 모든 정책역량을 집중하겠습니다. 우선 더 많은 사람들이 따뜻한 일자리에서 일할 수 있도록 하겠습니다. 청년들이 간판이나 스펙이 아니라 실력과 능력으로 일자리를 찾고, 발전할 수 있도록 고졸자 취업확대, 핵심 직무역량 평가모델 적용, 비학위 기업대학 확산 등 `열린 고용`을 더욱 내실있게 추진하겠습니다....
국민은행 민병덕 행장 "女사원이라고 행장 되지말라는 법 있나요" 2013-01-01 16:29:32
더 좋아하셨고요. ▷민병덕 행장=예전에도 은행 취업은 좁은 문이었지요. 요즘처럼 경쟁률이 높진 않았지만. 최근 2~3년 새 입사자들을 보면 자신감이 있고 환경에 잘 적응할 것 같다는 생각이 들어요. 자질이 뛰어나 은행이 처한 어려움을 극복해 나갈 것으로 확신합니다. ▷김 주임=2012년엔 가산금리와 대출서류 임의변...
[파워인터뷰] 이채필 고용노동부 장관 2012-08-01 18:48:22
선취업 후진학 즉, 일하면서 관심 분야 능력개발을 해나가면 그 기업 안에서 성장하고 나중에 CEO가 될수 있는 길도 닦을 수 있도록 하는 것이 중요하고, 그러기 위해서는 정부에서 이력서 위주로 사람을 채용하는 관행에서 탈피하게끔 하기 위해 핵심직무역량 평가 모델을 개발해 보급할 계획에 있고요. 기업이 스스로...
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