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"창조경제혁신센터장 10명 중 7명 이상은 대기업 출신" 2024-10-22 07:31:00
중 13%인 7명만 창업 경력을 보유하고 있었다. 전북이 3명으로 가장 많았고 강원, 광주, 서울, 세종은 1명씩이었다. 나머지 12개 센터의 경우 지금까지 창업 관련 경력이 있는 센터장이 임명된 적이 없었다. 17개 창조경제혁신센터의 역대 센터장 55명 중 76%(42명)가 대기업 출신이었다. 기업별(중복 분류)로 보면 KT...
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포스코, 中企와 성과공유…5년째 동반성장 최우수 2024-10-21 16:09:20
임직원들의 혁신 마인드를 배양하고, 그 토대 위에 스마트공장 구축을 지원하는 프로그램이다. 포스코는 2013년도부터 지난해까지 총 393억 원을 출연해 2234개의 협력사를 지원해왔다. 올해 출범 4년 차를 맞이하는 포스코의 ‘동반 성장지원단’은 각 분야에서 오랜 근무 경력과 전문성을 갖춘 포스코 직원들로 구성된...
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동국제강, '항구적 무파업' 선언 30주년 맞아…업계 최초 하도급 인력 직접 고용 2024-10-21 16:07:27
직원 모두 즐겁고 건강한 직장생활을 기원한다”고 말했다. 이는 지난해 11월 ‘생산조직 운영 관련 특별 노사 합의’를 갖고 노사 대표가 참석한 가운데 사내하도급 근로자 직접 고용에 최종 합의한 결과다. 노사 분쟁에 의한 결과가 아닌, 상호 논의를 거친 합의라는데 의미가 있다. 동국제강그룹은 지속가능경영을 위해...
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기업 80% "정년 연장에 긍정적…65세가 적당" 2024-10-21 09:05:17
활용한다는 구상이다. 영시니어 직원을 채용하는 이유는 '경력, 인적 네트워크 활용 역량이 커서'(47.1%)가 가장 많았다. '젊은 층이 지원을 꺼리는 업·직종이어서'(30.3%), '고용유지가 잘 돼서'(28.7%), '일반 채용 시 지원자가 너무 적어서'(21.7%), '중장년 일자리 창출에...
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기업 10곳 중 8곳 "정년 연장 긍정적"…적정 나이는 65.7세 2024-10-21 09:01:01
인력을 활용한다는 구상이다. 영시니어 직원을 채용하는 이유는 '경력, 인적 네트워크 활용 역량이 커서'(47.1%)가 가장 많았다. '젊은 층이 지원을 꺼리는 업·직종이어서'(30.3%), '고용유지가 잘 돼서'(28.7%), '일반 채용 시 지원자가 너무 적어서'(21.7%), '중장년 일자리 창출에...
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'경제범죄' 칼 가는 檢…로펌은 베테랑 영입戰 2024-10-20 17:41:33
관련된 경력이 주목받고 있어서다. 금융증권범죄 합동수사단 복원 이후 남부지검의 인기는 더 높아졌다. 지난 5월 인사 당시 대검찰청과 서울중앙지검 출신 김종우 2차장, 이희동 1차장 등이 대거 중용됐다. 합수단 재출범 이후 남부지검의 성과도 두드러진다. 최근 김범수 카카오 경영쇄신위원장을 SM엔터테인먼트 인수...
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[2024 전남나주 강소연구개발특구 기업 CEO] 다중 입출력과 효율적인 전력 사용이 가능한 하이브리드 인버터 개발하는 ‘아이오티플러스(주)’ 2024-10-17 23:02:13
제품을 출시해 제품을 홍보하고 있으며, 마케팅 직원들이 전국을 순회하며 일선학교에 제품들을 홍보 하고 있다. 하이브리드 인버터의 경우, 전남 나주지역의 2개 마을에 제품을 설치하여 실증을 하고 있으며, 나주시와 동신대학교와 협력해 동남아 지역(베트남)과 국내의 지자체에서 홍보 활동을 하고 있다. “지난 ...
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삼성화재, 대학생 영패널 영입 등 세대별 '고객패널 제도' 운영…AI 도입해 상병심사 등 신속 처리 2024-10-15 16:32:02
경력 심층패널도 운영하고 있다. 세대별, 성별 다양한 의견을 수렴하기 위해 온라인 패널을 두 배 가까이 늘렸다. 콜센터에 고령층, 2030, 수어상담 등의 전담팀을 운영해 고객별 맞춤상담 서비스도 제공한다. 소비자 보호를 위한 노력도 지속하고 있다. 업계 최초로 2009년 3월부터 회사와 고객 사이 발생하는 보험 분쟁을...
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수협중앙회, 신입직원 70명 공개 채용…학력·연령 제한 없어 2024-10-15 10:32:32
= 수협중앙회는 70명 규모의 신입직원 공개 채용을 실시한다고 15일 밝혔다. 채용 분야는 일반 부문(44명)과 권역별 부문(26명)이고, 모든 부문에 학력과 연령 제한이 없다. 일반 부문은 ▲ 일반 사무 ▲ 계리·상품 개발 ▲ 손해사정사 ▲ 여신·감정 평가 ▲ 정보기술(IT) ▲ 건축 ▲ 수산 식품 등 7개 계열로, 인력이...
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[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 왜 인사 제도를 개편해야 하는가 2024-10-14 10:11:05
작업 경력으로 외부 영입된 인사팀장은 30일에 걸친 회사 현황파악을 실시했다. 주요 내용은 팀원 면담과 OJT, 전 임원과 2시간에 걸친 대면 미팅, 본부장 추천에 따른 본부 중요 팀장과 핵심 직무 전문가 면담이었다. 대상자별 각각 5가지 질문을 사전 전송하여 질문에 대한 답변과 회사 전반과 담당 직무에 대한 이야기를...
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