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르노코리아 노사, 임단협 잠정합의안 무분규 도출 2022-08-27 16:31:20
휴가비 100만원으로 인상, 르노그룹 주식 6주 무상 제공과 함께 고용안정, 근무환경 개선, 노사상생 공동행사 개최 등을 합의했다. 또한, 노사는 임금피크제, 최저임금, 승진, 고과, 승급제도 등에 대한 인사제도 개선위원회를 노사 동수로 구성해 논의하기로 했다. 다만, 현재 소송이 진행 중인 임금피크제 및 통상임금...
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르노코리아, 올해 임단협 합의안 도출…31일 사원총회서 결정 2022-08-27 15:51:28
최저임금, 승진, 고과, 승급제도 등에 대해서는 인사제도 개선위원회를 노사 동수로 구성해 논의하기로 했다. 현재 소송이 진행 중인 임금피크제와 통상임금 관련 내용은 그 소송의 결과를 감안해 논의를 진행할 예정이다. 노사는 지난 5월 3일 상견례를 시작으로 올해 임단협 교섭을 진행해 왔다. 그동안 회사는 2024년...
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노조전임자는 임금의 손실 없어야? 타임오프 임금분쟁 예방하려면 2022-08-23 17:04:00
지났음에도 근로시간면제 제도의 구체적인 형성이나 해석에 대해서는 아직도 혼란이 계속되고 있다. 이러한 혼란은 주로 근로시간면제 제도의 구체적인 내용의 형성이 노사간 자율에 맡겨져 있음에도 실제로는 노사가 체결하는 협약 중 근로시간면제자의 처우에 관한 내용이 정치하게 형성되고 있지 못한 측면이 있다는...
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자산 2조 넘는 상장사 지정감사, '빅4' 회계법인만 맡는다 2022-07-17 17:40:17
2023사업연도 감사인 지정부터 개편된 제도를 적용한다. 송병관 금융위 기업회계팀장은 “코스피200에 포함된 자산 2조원 이상 기업은 외국인 투자자, 해외 거래 상대방 등의 요구로 글로벌 회계법인 선임이 불가피한데, 로컬 회계법인이 지정되면서 감사 품질이 저하될 수 있다는 우려가 나왔다”고 기준 손질의 이유를...
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[데스크 칼럼] 한국 샐러리맨에 더 가혹한 인플레 2022-06-26 17:24:05
일정 공식으로 세금 산출에 자동 반영되는 제도다. 한국처럼 정부가 장기간 ‘재량적 과표 조정’을 하지 않아도 매년 물가 변동에 따른 근로자의 실질 세 부담 변화를 줄여주는 제도다. 특히 미국은 물가 상승분을 거의 제거하는 연동제를 운용한다는 평가를 받는다. 1985년부터 매년 소비자물가지수를 반영한 생계비지수...
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'기본급 5% 인상' 임협 합의! 임금피크제 직원에는 적용 안했다면… 2022-06-14 16:45:41
대해서도 부적법 내지 무효라고 하면서 제도 자체를 형해화하는 협상 카드를 사용하려는 것 아닌가 하는 우려를 하고 있어, 앞으로 노사 갈등이 격화될 가능성이 매우 높은 상황이다. 대상판결이 정년고정형 임금피크제에 대해서만 적용되는 것인지, 아니면 정년연장형 임금피크제에도 적용될 수 있는지에 대해 명확하게 결...
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항공사 마일리지, 쌓을 때도 쓸 때도 가성비 따져야 2022-06-06 17:04:42
기준 인천~뉴욕행에서 마일리지로 좌석 승급이 가능한 항공권의 가격은 371만원이다. 여기에 추가로 8만 마일을 공제해야 업그레이드가 가능하다. 대한항공이 내년 4월부터 마일리지 제도를 소비자에게 불리하게 개편한다는 점에도 유의해야 한다. 기존엔 서울발 런던 파리 등 주요 유럽 도시와 로스앤젤레스 샌프란시스코...
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"도요타의 연공서열 폐지…우리 기업 노사가 주목해야" 2022-03-17 12:00:09
승급)이 가능해지고, 성과가 기대에 못 미칠 경우 임금동결까지 가능하도록 유연한 보상체계의 토대를 마련했다. 개편 과정에서 도요타는 노사 확대 간담회, 전사적 공청회 등을 열어 충분한 의견을 청취하고 제도를 수정·보완했다고 경총은 전했다. 경총은 "도요타 노조는 회사의 혁신 방향에 공감하고 적극적으로 협력해...
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[시사이슈 찬반토론] 국가공인 자격시험의 공무원 특혜, 정당한가 2022-01-24 10:00:33
승진·승급에 유리한 자리만 찾아다니게 하면서 공무원을 ‘제너럴리스트’로 양산할 게 아니라 특정 분야를 파고드는 ‘스페셜리스트’가 많이 나오게 할 필요가 있다. 그래야 선진 행정도 가능해진다. 전문가를 지향하는 바람에 승진에서 불리해질 수 있는 상황이라면 인센티브를 주는 게 현실적 대안이다. 그렇다고 당장...
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삼성 "빅테크에 더이상 인재 안 뺏긴다"…반격 나선 대기업들 2021-11-29 17:21:24
지금까지 CL(Career Level)이라는 4단계 직급 제도를 운영해왔다. 한 등급 승급에만 10년 가까운 시간이 필요했지만 앞으론 상황이 달라진다. 승급에 필요한 성과를 올리고 ‘승격 세션’을 통과하면 2~3년 만에도 승진이 가능하다. 대학을 졸업하고 CL2로 입사한 직원이 3년에 한 계단씩 승급한다고 가정하면 9년 만에 첫...
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