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"尹정부 노동개혁, 비전과 전략 안 보인다" 2022-07-26 16:58:11
“시장원리를 거스르는 고용보호 제도와 연공서열에 묶인 경직적 임금 체계는 4차 산업혁명시대 신산업으로의 구조 조정에 심각한 걸림돌이 된다”며 “국가 경쟁력 확보를 위해 교육 개혁, 노동시장 유연화(규제 철폐) 및 노사관계 개혁이라는 종합 패키지가 요구된다”고 강조했다. 이어 “과거 소품종 대량생산 체제에...
`주52시간제 개편` 첫 발...사회적 대화 창구는 `실종` 2022-07-18 19:03:56
보입니다. 연공 서열이 문제인 호봉제를 직무·성과급제로 전환하는 임금체계 개편도 연구회의 주요 과제 후보입니다. 특히 보건 분야 전문가도 동참해 근로시간 확대에 따른 근로자의 건강권 침해를 막기 위한 제도적 장치도 만들 예정입니다. 정부는 연구회 논의 과정에서 국민과 노사 등 이해관계자들과의 소통을...
게임처럼 미션 성공 땐 레벨 업 "연봉도 업" 2022-07-06 17:25:05
여론이 높아지자 지난해 이 제도를 폐지했다. 카카오는 ‘살인 평가’라는 말이 나올 만큼 적나라한 다면평가 제도로 논란이 되기도 했다. 그런데도 실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야...
연봉이 '게임 레벨' 처럼 오른다?…티몬의 '파격 인사' 실험 [박종관의 유통관통] 2022-07-06 08:00:13
여론이 높아지자 지난해 이 제도를 폐지했다. 카카오는 ‘살인 평가’라는 말이 나올 만큼 적나라한 다면평가 제도로 논란이 되기도 했다. 그런데도 실리콘밸리식 인사제도의 확산은 피할 수 없는 변화라는 시각이 우세하다. 이경묵 서울대 경영학과 교수는 “평생직장의 개념이 희미해지면서 젊은 직원들은 연차가 쌓여야...
[시사이슈 찬반토론] 연장근무 규제 '주 12시간' → '월 52시간', 유연근로 왜 필요한가 2022-07-04 10:00:53
의미있는 제도 개선안이지만 노동계와 야당의 협조 여부가 관건이다. 반도체업계 같은 데서 연구개발(R&D) 인력만이라도 주 52시간제를 탄력적으로 적용할 수 있게 해달라고 건의했지만, 문재인 정부 때 받아들이지 않았던 사실과 연결해 볼 필요가 있다. 직무·성과급제 역시 도입 필요성이 높다. 능력과 성과에 따른 임금...
연장근로 '月 52시간' 내에서 자유롭게…일감 몰린 기업 '숨통' 2022-06-23 17:28:20
연공성(연공서열)을 줄여 정년 연장 등 고령자 계속 고용에 대한 제도적 기반을 마련해야 한다”며 정년 연장 추진 방침을 밝혔다. 정부는 ‘연공성’을 줄이는 방안으로 직무급제 도입 확대를 추진할 방침이다. 이를 위해 고용부는 직업별 임금정보·수행직무 등을 제공하는 한국형 직무별 임금정보 시스템을 구축하기로...
[사설] 이제서야 나온 근로시간·임금 개편, 여전히 갈 길 멀다 2022-06-23 17:13:40
중 연공급제(호봉제)를 운영하는 곳은 55.5%, 1000명 이상 사업장에선 70.5%나 된다. 능력과 성과에 따른 임금 보상은 생산성과 근로 의욕을 높이는 핵심 수단이다. 연공서열에 따른 임금체계는 고성장·장기근속이 특징이었던 산업화 시대의 유물로 4차 산업혁명 시대에는 지속 가능하지 않다. 이번 정부 발표에서 한 가지...
"공공기관 파티는 끝났다"…고강도 혁신 예고, 방만에 메스 댄다(종합) 2022-06-21 17:32:39
혁신도 진행할 전망이다. 공공기관의 연공 서열 중심으로 된 보수 및 인사 체계는 직무·성과 중심으로 전환하겠다는 계획이다. 주기적인 점검을 통해 민간 부문과 경합하거나 다른 공공기관에서 수행 중인 업무는 정비하는 등 기능·인력도 조정한다. 스스로 업무·인력을 재조정하는 공공기관에는 인센티브를 부여해 자...
공공기관 개혁 시급한데…'노동이사제'가 발목 잡나 2022-06-20 17:42:46
정비하고, 연공서열 중심의 보수·인사·조직 관리를 직무·성과 중심으로 전환하겠다고 했다. 노동이사가 이런 개혁을 수용할지 의문이란 지적이 나온다. 김태기 단국대 경제학과 교수는 “서울시에서 2016년 도입해 운영 중인 노동이사제 실태를 보면 노동이사가 공공의 이익보다는 노조나 (공공기관 직원의) 기득권을...
[단독] 이창양의 인사 실험…"한 부서에서 3년은 일하라" 2022-06-17 17:32:15
주무관(6급)에게 승진 기회를 보장하고, 연공서열 위주의 인사 관행을 타파하기 위한 조치다. 발탁 인사를 강화해 성과 중심 평가·보상 체계를 확립하려는 뜻도 있다. 산업부 계획에 따르면 행정고시를 통해 5급으로 공직에 들어온 공무원이 발탁 승진을 거듭할 경우 과장 승진까지 기간이 지금보다 4~8년 단축될 것으로...