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'조선 빅3' 올해 6조 적자 예상…3000명 구조조정 2015-08-12 09:36:43
고직급자 1300여명을 대상으로 8월 말까지 희망퇴직 또는 권고사직을 단행할 방침이다.지난해 3조원이 넘는 적자를 낸 현대중공업은 올 초 과장급 이상 1500명을 대상으로 희망퇴직을 단행했다. 지난 1분기 퇴직위로금만 1614억원이 지급됐다.현대중공업은 지난해 10월 임원의 31%를 감축한 데 이어 지난달 말에는 25명의...
대우조선해양, 경영 정상화 고삐 죈다…임원수 30% 감축 2015-08-11 18:02:00
부장 이상 고직급자를 감축하고 조직 슬림화 등의 대규모 구조조정에 들어가면서다.대우조선해양은 11일 자구계획안의 세부 내용을 밝혔다.우선 내부 재무진단 결과에 따른 부실 경영의 책임이 있는 전·현직 임원에 대한 인사 조치를 이번 주까지 마칠 예정이다.지난 6월 퇴직한 임원을 포함하면 약 30%의 임원이...
대우조선해양, 임원 30% 감축...연봉 최대 절반 삭감 2015-08-11 17:58:58
이상 고직급자를 대상으로 인적쇄신도 병행합니다. 이달 내로 충분하고 객관적인 자료를 토대로 대상자를 선정하고 9월말까지 권고사직 등 절차를 마무리 할 예정이라고 대우조선해양 관계자는 설명했습니다. 또 9월부터 현직 임원의 임금을 반납해 경영진부터 현재 상황을 타개하기로 했다고 이 관계자는 덧붙였습니다....
대우조선해양, 임원 수 30% 줄이고 조직 슬림화 착수 2015-08-11 17:53:31
고직급자 감축, 조직 슬림화 등의 대규모 구조조정에 들어간다. 대우조선해양은 11일 자구계획안의 세부 내용을 밝혔다. 우선 내부 재무진단 결과에 따른 부실 경영의 책임이 있는 전·현직 임원에 대한 인사 조치를 이번 주까지 마칠 예정이다. 지난 6월 퇴직한 임원을 포함하면 약 30%의 임원이 줄어든다....
현대라이프, 5년차 이상 직원 희망퇴직 접수 2015-07-01 16:06:46
관계자는 "전신인 녹십자생명 때부터 신입사원 채용이 적다 보니 고직급자가 많은 조직 구조가 됐다"며 "이런 부분을 해소하고 고직급자들에게도 새로운 길을 열어주기 위해 희망퇴직 신청을 받기로 했다"고 설명했다. sncwook@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
미래에셋생명·에이스생명도 희망퇴직 단행 2014-11-28 09:44:28
고직급자 위주로 감원 올해 생명보험사 '빅3'(삼성·한화·교보생명)를 필두로 시작된 생보업계 인력 구조조정 바람이 점차 거세지고 있다. 28일 보험업계에 따르면 미래에셋생명은 지난 10일부터 21일까지 약 2주에 걸쳐만 45세 이상이나 20년 이상 재직한 비임원급 직원을 상대로 희망퇴직을 접수해...
30대 그룹 사장직 1년 만에 32명 줄어 2014-11-19 21:30:14
251개 계열사의 임원 현황을 조사한 결과 올 상반기 말 기준으로 사장 직급자 수는 총 347명으로 작년 상반기 말 379명에 비해 32명(8.4%) 감소했다.30개 그룹 중 사장직 수를 줄인 곳은 삼성, 현대자동차, 포스코, 현대, 동부, kt그룹 등 12개로 240명이던 사장 수가 194명으로 46명 감소했다. 사장단 감소 폭이 가장 큰...
30대그룹 사장단 1년새 32명 줄어…구조조정·사업재편 여파 2014-11-19 06:11:08
직급자를 44%나 감축했고 현대, 동부, KT[030200]도 30% 이상 줄였다. 19일 CEO스코어에 따르면 사업보고서를 제출하는 30대 그룹 251개 계열사의 임원 현황을 조사한 결과 올 상반기말 기준으로 사장 직급자 수는 총 347명으로 작년상반기말 379명보다 8.4% 감소했다. 글로벌 경기침체와 내수부진 여파로...
김대명 `미생` 시청률 공약 이행 인증, "전국 김대리들과 함께" 2014-11-07 18:44:10
‘김대리’는 물론이고 ‘대리’ 직급자, 일반 사원, 취업준비생, 대학생 등 각양각색의 당첨자들이 자리해 즐거운 시간을 보냈다. 여기에 극중 설정처럼 실제 ‘오과장’과 ‘김대리’가 함께 영화를 관람하는 광경도 목격돼 훈훈함을 자아내기도 했다. ‘만찢남’(만화를 찢고 나온듯한 남자)이라는 수식어에 맞게 원작...
"기업 근무환경 개선해 고령화 대비 필요" 2014-02-09 12:00:43
감소하면서 고직급자 비중이 늘어나고 있다"며 "인력구조가 전통적인 피라미드 형태에서 역(逆)피라미드 형태로 빠르게 바뀌고 있다"고 전했다. 실제로 서울대 박희준 교수가 한 제조기업의 사례를 바탕으로 추정한 결과 최근5년간의 성장률과 승격률, 자연 퇴직률 등이 유지되고 정년이 60세가 될 경우 이 기업의...
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