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4억씩 '통 크게' 챙겨주더니…은행 희망퇴직금 확 줄었다 2023-12-29 14:29:04
국민은행은 2024년부터 임금피크제에 들어가는 1968년생과 2025년 이후 임금피크제 예정인 1969년~1972년생을 대상으로 내년 1월 3일까지 희망퇴직 접수를 받는다. 국민은행의 희망퇴직 신청 및 퇴직금 조건 모두 작년보다 악화됐다. 작년엔 희망퇴직자에게 23~35개월치의 월평균 급여를 지급했지만 올해는 23~31개월치...
2024년 노동시장 뒤흔들 사건 '미리보기' 2023-12-26 15:49:24
예상된다. 이른바 ‘정년연장형 임금피크제’에 관하여 다수의 선례들이 축적되어 유효성이 인정될 수 있는 유형에 관한 공감대가 형성될 수 있을 것으로 예상된다. 정년유지형 임금피크제에 관하여 무효라고 판단한 대법원 판결이 선고된 후 임금피크제를 도입한 많은 기업들이 소송에 휘말리게 되었는데, 특히 대부분의...
학회와 협력해 R&D 정책 개발…50여 개 학회 모은 연합회 출범 2023-12-07 14:30:01
있고 임금피크제 이런 부분을 최적화 잘해야 하는 부분이 있다"며 잘 살펴보겠다고 답했다. 세종과학펠로우십 등 청년연구자 지원사업이 분야가 한정돼 있다는 지적에 대해 이 장관은 "과제 개수가 늘었는데, 분야를 제한하지 말고 펼치는 것도 검토하겠다"고 말했다. shjo@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스, 무단...
정년 없애고, 중장년 뽑는 기업들 2023-11-29 18:05:06
한국정보기술단은 아예 정년을 폐지했다. 업종 특성상 다년간의 경력이 필요한 ‘정보시스템 감리 자격증’이 요구되다 보니 중장년 근로자가 많을 수밖에 없다. 근로자 470명 중 50세 이상 근로자가 74%에 달한다. 임금피크제 대신 기업 이익을 성과 평가로 돌려받는 ‘미래 성과공유제’를 도입했다. 성과 위주로 운영하면서...
"직원 넷 중 셋이 50대 이상"…인력난 해소 위해 정년 없앤 회사들 2023-11-29 15:07:19
근로자가 74%에 달한다. 임금피크제 대신 기업 이익을 성과 평가로 돌려받는 '미래 성과공유제'를 도입했다. 성과 위주로 운영하면서 근무 형태도 자유로워졌다. 근로자와 회사가 협의해 시차 출퇴근은 물론 한 달에 열흘만 근무하는 사례도 있다. 임영미 고용부 통합고용정책국장은 “주요 기업들의 중장년 인력...
은행 희망퇴직 받아야 하는데…'돈잔치' 역풍 맞을라 고민되네 2023-11-27 18:20:40
대상으로 희망퇴직 신청을 받았다. 임금피크제 적용 직원 비율이 5대 은행 중 가장 높은 국민은행은 희망퇴직을 검토하고 있지만 작년보다 조건이 나쁠 경우 노조가 수용할지는 미지수다. 지난해 1967~1980년생을 대상으로 희망퇴직을 접수한 우리은행 역시 인력 구조상 올해도 추진할 가능성이 높다. 은행연합회에 따르면...
당신의 정년 선택지는 무엇입니까 [전민정의 출근 중] 2023-11-25 08:00:00
임금피크제 조차 정착되지 않은 현실에서 임금 삭감에 대한 반발도 적지 않습니다. 슈쿠리 과장도 "한국의 경우 대기업의 연공급 등 임금체계를 이유로 고령자 고용을 그냥 연장했을 경우 청년의 취업기회가 감소할 수 있다는 우려가 있다"며 "세밀하고 효과적인 정책적 접근이 필요하다"고 강조했습니다. 전문가들은...
[한경에세이] 정년제와 임금 2023-11-17 18:27:35
있다. 2017년부터 정년이 연장되면서 임금피크제를 도입하는 기업이 많아졌다. 임금피크제는 정년 55세 규정을 두고 있던 기업의 경우 정년을 60세로 연장하면서 55세부터 60세 구간의 연봉을 예를 들어 매년 10%포인트씩 삭감하는 제도를 말한다. 대법원은 2022년 임금피크제에 관해 임금 삭감에 대한 대상조치(代償措置)...
"계속 고용·임금체계 개편…반드시 함께 풀어 나가야" 2023-11-15 18:18:28
‘임금피크제’와 ‘직무·성과급제’를 정책적으로 확산시켰다. 하지만 제도화하지는 못하고 노사에 자율 결정 사안으로 떠넘겼다. 지난해 대법원에서 “삭감 폭이 큰 임금피크제는 무효”라는 판단이 나오면서 정부 정책에 따라 임금피크제를 도입한 기업들이 대거 소송에 휘말리는 등 혼란이 야기됐다. 성과연봉제도...
취업규칙 불이익변경, 사후 분쟁 막으려면… 2023-11-14 17:18:26
임금피크제 사건에서도 임금피크제의 도입과 관련하여 취업규칙 변경 절차를 준수하였는지 여부가 주요 쟁점이 되고 있다. 이에 판례에서 요구하는 근로기준법상 취업규칙 변경절차에 대해 살펴보려고 한다. 우선 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합의 위원장이 노동조합을 대표하여 동의를 하면...