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'통상임금 신의칙 혼란' 교통정리 안한 大法…또 추상적 기준 내놓아 2019-02-14 17:41:22
‘정기성·일률성·고정성’을 제시했다. 그러나 세 조건을 만족하더라도 근로자가 소급 청구하는 수당이나 퇴직금 액수가 지나치게 커 회사에 경영난을 초래할 정도라면 신의칙에 위배돼 지급하지 않아도 된다고 예외를 뒀다. 이후 6년간 통상임금 사건이 법원에 쏟아졌지만 재판부 재량에 따라...
"상여금 매월 나눠주려면 통상임금에 포함시켜야"…현대車 노조, 입장 내놔 2019-01-18 17:51:49
판단의 3대 원칙인 고정성 일률성 정기성 요건에 들어맞는다”고 주장했다.통상임금은 연장수당 및 퇴직금 등을 산정하는 기준으로 쓰인다. 법원은 2015년 2심을 통해 현대차의 정기 상여금에 대해서는 통상임금이 아니라고 판결했다. 정기 상여금 시행 세칙에 붙은 ‘재직일수 15일 미만 근로자에게는 지급하지...
현대차 노조 "통상임금 소송 패소는 재판거래 때문" 2019-01-11 10:59:45
외면하면서 '15일 미만 근무자 미지급 조항은 고정성 결여'라고 인용해 노조가 패소했기 때문이다"고 덧붙였다. 현대차 통상임금 소송은 노조원 23명이 상여금과 휴가비 등 6개 항목을 통상임금에 포함해 달라며 소송을 제기한 것으로 2015년 1심과 2심에서 노조가 사실상 패소했다. 당시 재판부는 현대차가 1999년...
2500억원 통상임금 소송…우리은행 노조, 최종 패소 2019-01-04 17:44:22
“정기상여금과 성과급은 고정성을 갖추지 못해 통상임금에 해당하지 않고, 성과급 등을 지급일 현재 재직 중인 근로자에게만 지급하도록 정한 재직요건 규정은 유효하다”는 원심 판결을 인용하며 원심을 확정했다. 이번 판결은 재직조건이나 근무일수 조건이 있는 상여금은 고정성이 없어 통상임금이 아니라는...
한국전력거래소 직원 69명 통상임금 소송 승소 2018-12-30 07:00:02
지급하는 임금은 일률성, 고정성을 갖추지 못했다고 봐야 한다"고 덧붙였다. 거래소 측은 연장근로·야간근로·휴일근로·연차수당 중 연차수당은 이미 기본급에 포함해 모두 지급했기 때문에 연차수당 미지급분은 인정할 수 없다고 주장했으나 받아들여 지지 않았다. 재판부는 "근로계약 체결 시 기본임금과 각종 수당을...
대법 "통상임금 소급 청구, 신의칙 위배 아니다" 2018-12-27 17:54:22
갑을오토텍이 피고인 사건에서 정기상여금이 고정성·일률성·정기성 등의 조건을 갖출 경우 통상임금으로 볼 수 있다고 판단했다. 그 전까지는 기업들이 고용노동부 지침에 따라 상여금과 수당은 통상임금에 포함시키지 않았다. 대법원 전원합의체는 또 해당 기준에 따라 근로자가 통상임금을 소급 청구하는...
"신뢰란 선악의 문제 아닌 이익의 균형점 찾는 문제" 2018-12-26 16:22:44
것이다. 저자는 신뢰성이란 고정성이 아닌 역동성을 지닌다고 말한다. 불변이 아니라 가변적이라는 얘기다. 사람 마음은 당장의 만족을 얻으려는 충동과 장기적 개선을 이루려는 충동이 교차하는데 부와 권력을 가질수록 장기적 이익이 아닌 단기적 이익에 집중한다. 그러면서 이탈리아 파시스트 베니토 무솔리니 말을...
재계, 내년 최저임금·주 52시간 노동제도 변화에 '고심' 2018-12-23 06:11:00
초과해 지급하는 금품도 정기성·일률성·고정성이 있다면 통상임금에 포함된다'고 판결을 내렸고, 지난해 8월 기아차[000270] 통상임금 소송 1심에서도 정기상여금을 통상임금으로 인정했다. 반면 경영계는 통상임금은 각종 수당과 퇴직금 산정 기준이 된다는 점에서 상여금 포함에 반대하고 있다. 전국경제인연합은...
대법 "근무일수 조건 상여금 통상임금 아니다" 2018-11-12 18:09:27
금액이 확정되는 고정성 △모든 근로자에게 지급되는 일률성 등을 갖춰야 한다.법조계는 올해 말이나 내년 대법원 판결을 앞둔 현대차 통상임금 소송도 회사 측이 승소할 가능성이 높아졌다고 전망했다. 재직 요건이나 근무일수 조건이 있는 상여금은 고정성이 없어 통상임금이 아니라는 법원 판례가 분명해진 것이다. 두...
'누더기 임금체계'가 최저임금發 양극화 키워 2018-10-22 17:26:39
1개월을 초과해서 지급되더라도 고정성, 정기성, 일률성의 기준을 충족하면 통상임금”이라고 판결했다. 매달 지급하지 않는 상여금은 통상임금이 아니라고 했던 행정해석을 뒤집었다. 노사 모두 예측하지 못한 일이었다. 이 판결로 현대·기아자동차 등 상당수 대기업은 송사에 휘말렸다.상여금은 올해...