뉴진스 하니 면전에 대고 "무시해"…직장 내 괴롭힘일까? 2024-09-13 14:50:19

설명이 있다고 전했다. 아울러 노동부가 연예인은 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하고 있다며 "아이돌이 전속계약을 맺었다는 이유로 이들을 노동관계법령 사각지대에 계속 남겨두는 것이 적절할지는 의문"이라며 제도 개선이 필요하다고 짚었다. '뉴진스에게 근로기준법상 직장 내 괴롭힘 규정을 적용할 수...

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• #뉴진스 하니 #직장 #뉴진스 #하니 #매니저

뉴진스 하이브서 따돌림?…"사실이면 직장내 괴롭힘" 2024-09-13 14:28:31

이어 노동부가 연예인은 근로기준법상 근로자가 아니라고 판단하고 있다며 "아이돌이 전속계약을 맺었다는 이유로 이들을 노동관계법령 사각지대에 계속 남겨두는 것이 적절할지는 의문"이라고 지적했다. 그러면서 "아이돌의 노동권이 보장될 수 있도록 제도 개선이 필요하다"고 촉구했다. 하니는 앞서 지난 11일 유튜브...

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"여기가 학원도 아니고"…출근 전 "연차 쓰겠다" 통보한 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2024-09-13 10:19:51

신청 시기 관련 규정 없어...근로자 마음대로?근로기준법은 "사용자는 근로자가 청구한 시기에 연차휴가를 주어야 한다"고 정하고 있다. 즉 연차휴가 '시기 지정권'은 근로자에게 있는 게 원칙이다. 다만 사용자는 근로자가 신청한 시기에 휴가를 주는 것이 '사업 운영에 막대한 지장'을 주는 경우에 한해...

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• #여기가 학원도 #연차 #회사 #직원 #연차휴가 #신청 #경우 #근로자 #시기 #홈플러스 #사용

'상여금 재직자 요건' 무조건 나쁜 건가요? 2024-09-10 16:23:26

원칙(근로기준법 제43조)에 반하여 (재직자 조건이) 무효이므로 통상임금성이 인정된다는 것이다. 즉, 근로를 제공하는 순간 임금 청구권은 이미 발생하고, 재직자 조건은 임금의 ‘발생조건’이 아닌 ‘지급조건’에 불과하므로, 이러한 재직자 조건은 이미 발생한 임금채권을 사전포기하게 하는 것으로 무효라는 것이다....

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• #상여금 재직자

토요일은 유급? 무급? 반드시 명문화해야 될까 2024-09-10 16:23:11

없었고, 지금까지 유지되어 왔다. 그러자 노동조합은 토요일을 ‘유급’ 휴일로 처리한다는 명문의 기재가 단체협약이나 취업규칙 어디에도 없으니 근로기준법 제17조를 위반하여 무효이고, 따라서 토요일은 ‘무급’ 휴일로 처리되어야 하며, 그 결과 통상임금 산정 기준시간 수는 토요일 무급을 기준으로 한 209시간이 되...

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• #토요일은 유급

김문수 "5인 미만 사업장 근로기준법 적용 본격 검토" 2024-09-05 15:34:14

이사장 등이 참석한 가운데 첫 전국 고용노동관서 기관장 회의를 열고 "오랜 기간 논의됐지만 답보 상태인 5인 미만 사업장 근로기준법 적용도 본격적으로 검토해 나가겠다"고 말했다. 김 장관은 그러면서 “이제부터는 정부가 앞장서서 노동약자 보호를 위한 노동개혁을 추진해 나가야 한다”고 했다. 근로자의 기본적인...

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• #김문수 5인 #장관 #근로기준법 #사업장 #적용 #미만

소송에 시위해도 "노조 아냐"…경찰 '직장협의회' 뭐길래 2024-09-04 14:38:58

경찰의 노동조합 격인 조직인 '전국경찰직장협의회'가 수당을 요구하는 소송을 내고 집회를 벌이는 등 활동을 확대하고 있다. 다만 단체교섭권이 없는 직장협의회 특성상 한계가 있다는 지적이 나온다. 4일 경찰직협 등에 따르면 직협은 전날 인사혁신처에 휴일수당 제도 개선에 관한 의견서를 냈지만, 인사처는...

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• #소송에 시위해도 #직협 #인사처 #경찰 #노조 #활동

“최사라 수석실장, 당신 해고야!” 현실에서도 가능할까 2024-09-03 17:27:08

답변을 듣는다. 최사라는 부당해고라며 노동청으로 바로 가겠다고 한다. 수석실장으로 승진이 되었다고 그 전에는 어렵던 해고가 쉽게 가능할까. 수석실장 최사라가 여전히 근로기준법상 근로자라면 그 전과 특별히 달라진다고 보기 어렵다. 지위가 상승한 만큼 요구되는 역량과 태도가 다를 수 있지만 해고의 문턱이 갑자...

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• #최사라 수석실장

"이 법은 … 사업 또는 사업장에 적용…" 이게 무슨 말일까요? 2024-09-03 17:26:42

우리나라 대부분의 노동관계법은 그 적용단위 내지 대상으로서 '사업 또는 사업장'이란 용어를 사용하고 있다. 예를 들어 근로기준법은 제11조에서 “이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다”고 규정하고 있고, 노동조합 및 노동관계조정법은 제35조에서 단체협약의 일반적...

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