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중기부, 소상공인 손실보상 등 23건 적극행정 우수사례 선정 2021-11-24 06:00:04
사례로는 소상공인 손실보상 제도, 현대중공업·삼영기계 기술분쟁 해결, 최소잔여형 백신 주사기 대량양산 등 5건이 선정됐다. 중기부는 소상공인 손실보상제에 관해 "세계에서 유례를 찾기 힘든 진일보한 손실보상 제도"라며 "최대한 빠르고 간편하게 신청하고 지급받는 보상체계를 마련했다"고 자평했다. 구체적으로...
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[단독] 이재용의 '인사혁신' 실험…30대도 성과내면 '임원 직행' 2021-11-16 17:21:53
인사제도에서는 연차가 높은 저성과자들의 연봉이 더 이상 오르지 않는다. 다만 성과가 높은 직원들에게 보상이 돌아가기 때문에 정보기술(IT)업계로 이직하려는 젊은 직원들의 마음을 돌릴 수 있을 것으로 예상된다. 고연차 저성과자들도 새 인사제도에 자극받아 생산성이 높아질 수 있다. 직급이 폐지되면서 연차가 높은...
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"전문성·노하우 강점…글로벌 '금융중재'도 자신 있어" 2021-10-13 15:19:04
앓아왔다. 국가별로 있는 디스커버리 제도 등으로 소송 전부터 방대한 양의 자료 제출을 하는 등 법률비용이 많이 들 뿐 아니라, 패소 시 징벌적 손해배상 등의 문제까지 떠안게 될 수 있기 때문이다. 디스커버리 제도란 재판에 앞서 재판 당사자들이 소송 문서들을 확보해 서로에게 공개하는 것을 말한다. 이 때문에 최근...
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투썸플레이스, 모바일 앱 `투썸하트` 가입자 200만 돌파 2021-09-08 14:56:39
꼽힌다. 모바일 앱과 멤버십을 리뉴얼하면서 멤버십 제도를 리워드 혜택 중심으로 대폭 개편한 것이다. 신규 회원은 하트 5개만 적립해도 `블랙`으로 승급되며 무료 커피 쿠폰도 제공된다. 블랙 회원이 하트 20개를 추가로 적립하면 `레드`로 승격되고, 레드 회원에게는 하트 12개 적립 시마다 무료 음료 쿠폰과 연 1회 기...
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메리츠화재 박흥철 영업전문 상무보, 설계사 출신 1호 임원…"이젠 부사장 도전" 2021-09-01 17:54:43
정성 평가 없이 정해진 기준만 달성하면 승급의 기회를 주는 게 큰 인센티브가 됐다”고 설명했다. 사업가형 본부장 제도도 성공적으로 안착됐다. 지난 상반기 기준 전국 260명의 본부장 중 160명은 설계사 출신이다. 향후 실적에 따라 임원으로 승진하는 사례도 꾸준히 늘어날 가능성이 높다. 박 상무는 앞으로 부사장...
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정규직과 무기계약직 업무 90% 같은데…처우 달리해도 될까 2021-08-10 23:20:38
제도의 정비가 시급히 필요할 것으로 보인다. 2. 균등처우 원칙의 적용 확대 ◆균등처우 규정의 사회적 신분의 의미 근로기준법 제6조는 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다....
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[이학영 칼럼] 송영길 대표가 서둘러야 할 결단 2021-05-25 17:23:01
아래 노조에 일방적으로 치우친 제도를 강행해 온 결과가 송 대표의 ‘충칭쇼크’였다. 현대차만 그런 게 아니다. 거의 모든 업종에 걸쳐 주요 사업장을 강성노조가 장악하고는 근무 성과에 관계없이 정년은 물론 매년 호봉승급까지 보장받는 ‘철밥통’을 쌓아 올리는 데 결정적 역할을 해낸 게 민주당 정권이다. 기존...
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건설 근로자도 '명장' 될 수 있다 2021-05-25 11:00:03
예정자를 대상으로 직종별 승급 교육을 단계적으로 도입한다. 국토부는 숙련된 건설근로자를 6개월 이상 장기간 고용하는 건설사에 시공능력평가 가점을 부여할 수 있도록 올해 안으로 관련 법령을 개정할 계획이다. 공공공사 현장을 시범현장으로 선정해 건설근로자의 현장관리 역량과 숙련 근로자 투입에 따른 시공품질...
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27일부터 건설근로자 기능등급제도 시행 2021-05-25 11:00:00
교육훈련 제도도 시행한다. 올해에는 기능등급을 부여받고자 하는 모든 건설근로자에게 온라인 방식의 최초 교육을 실시할 예정이며, 내년 5월부터는 승급예정자 대상으로 직종별 승급교육을 단계적으로 도입한다. 승급교육은 등급별로 갖춰야 하는 기능역량을 확보할 수 있도록 초→중급, 중→고급 교육은 기능 중심의...
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70세까지 일하는 日 유통·제조업…숙련인력 부족이 부른 '정년파괴' 2021-04-20 17:41:05
유지하기 위해 일찌감치 숙련된 근로자를 확보하려는 것도 정년제도 개선에 적극적인 이유로 꼽힌다. 1995년 8700만 명이었던 일본의 15~64세 인구는 2030년 7000만 명을 밑돌 것으로 전망된다. 정년을 없애는 만큼 늘어나는 인건비는 기업에 부담이다. 미즈호리서치&테크놀로지는 70세까지 일하는 인구가 증가하면 2040년...
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