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[새정부 경제] 재정비전 2050 수립…연금저축+IRP 한도 900만원으로 확대 2022-06-16 14:00:27
구조조정 절차도 병행한다. 연공서열 중심 보수·인사·조직 관리는 직무·성과 중심으로 전환한다. ◇ 서비스산업법 원점 재추진…콘텐츠·관광·보건의료 규제혁신 서비스산업 혁신도 별도 구조개혁 과제로 추진한다. 서비스업의 생산성을 주요 선진국 수준으로 향상시키겠다는 취지다. 10년 이상 국회에서 방치된...
[시사이슈 찬반토론] 정년연장 보완책 임금피크제 유지해야 하나, 폐지가 맞나 2022-06-13 10:00:06
제도에 대한 근본 개혁이 필요하다. 호봉제보다는 성과급제, 연공서열식보다는 일의 종류를 기준으로 삼는 직무급 방식으로 가는 것이다. 이렇게 되면 임금피크제 유지 여부를 둘러싼 논란 자체가 없어진다. √생각하기 - 고용·임금에 과도한 법 개입이 자초한 딜레마 … 노동 유연성이 해법고용 방식, 임금 제도에 대한...
[홍순철의 글로벌 북 트렌드] '92세 현역' 총무과장의 조언…"오늘 잘하면, 내일도 잘할 수 있죠" 2022-06-10 17:59:50
임금피크제의 원조는 일본이다. 연공서열이란 경직적인 임금체계를 보완하고 정년 연장을 통해 일하는 사람을 늘리려는 목적으로 도입했다. 우리보다 앞서 고령사회에 진입한 일본은 고령 인구가 가능한 한 오래 일할 수 있는 제도와 환경을 만드는 데 적극적이다. 그래서인지 일본에서는 65세가 넘었는데도 일하는 고령...
"자기 분야에서 고수 되면 어디로 가든 꽃길" 2022-05-30 17:17:36
메커니즘을 완전히 뒤바꿨다고 설명했다. 대표적인 제도가 ‘역량급제’다. 연공서열 대신 주기적인 테스트로 평가한 직원 능력이 승진과 보상의 기준이다. 김 사장은 “직원들 각자의 실력이 다르기 때문에 출발점도 다를 수밖에 없다”며 “이런 이유로 LG CNS에는 초봉이라는 개념이 없다”고 소개했다. MCU(My Career...
"이러다 노동인구 펑크"…인수위, 연금개혁 이어 정년연장 군불 2022-05-01 17:35:55
것이 중요하다”고 말했다. 연공서열 중심의 경직된 노동구조 역시 정년 연장을 가로막는 주요한 장애물로 지목된다. 오래 일했다는 이유만으로 생산성이 낮은데도 보장받는 정년이 연장되면 산업계의 협조를 구하기가 쉽지 않고 제도가 안정적으로 정착되기 어렵기 때문이다. 정년을 늘리기 위해선 고령자고용촉진법을...
65세 정년연장 꺼내든 인수위 2022-05-01 17:35:18
필요가 있다”고 말했다. 이어 “개인적 의견으로는 경직된 연공서열 문화를 대폭 완화하는 것을 전제로 2030년대까지 현재 60세인 정년을 65세까지 늘릴 수 있다고 생각한다”고 했다. 2032년까지 핵심 노동인구인 25~59세 인구가 2021년 대비 12%가량 줄어들 것으로 예상되는 만큼 정년 연장을 통해 노동인구를 늘릴 필...
보수적인 고려아연마저 '성과중심 인사' 2022-04-01 17:25:42
인사제도를 도입했다. 상무와 전무 직급을 통합하고 직원의 직급도 단순화하기로 했다. 고려아연은 1일 기존의 연공 서열에서 탈피하는 것을 목표로 인사 제도를 개편했다고 발표했다. 수십 년간 이어져 온 팀 단위의 조직 체계를 본부 단위로 개편하고, 임직원 직급을 통합한 것이 골자다. 지난해 신소재사업추진본부,...
'연공주의 파괴' 나선 고려아연…인사 체제 바꾸며 신사업 채비 2022-04-01 10:59:38
직급을 '담당'으로 통합했다. 서열 중심이 아닌 역할 중심으로 임원 체계를 운용하기 위해서다. 사원부터 부장까지 6단계로 구분돼있던 직원 직급도 선임, 책임, 수석의 3단계로 단순화했다. 고려아연 관계자는 "공정한 평가와 보상, 기존보다 상위직급으로의 빠르게 이동할 수 있는 성과와 역량 중심의 인사체계를...
LG CNS, 2022년 상반기 신입사원 채용 실시 2022-03-24 16:05:03
연공서열 관행’을 과감히 깼다는 점에서 업계의 큰 반향을 일으키기도 했다”고 설명했다. LG CNS는 ‘패스트 트랙(Fast Track)’ 제도를 시행 중이다. 역량이 뛰어난 인재들이 더 많은 보상을 받을 수 있도록 고정급을 추가 인상해주는 제도다. 주로 역량 레벨이 높은 사원, 선임(대리급)이 혜택을 받고 있다. 지난해의...
"삼성·현대차 '인재 중심주의'로 글로벌 기업 돼…경제정책, 전문가에게 전권 줘야" 2022-03-20 17:54:03
이어 “현대는 좋은 사람이 들어오면 나이와 연공서열에 상관없이 존중해 주는 문화가 있었다”고 떠올렸다. 그는 삼성에선 ‘지역전문가 제도’를 인재 육성의 가장 좋은 사례로 꼽았다. 이 제도는 삼성전자가 1990년부터 도입한 해외연수 프로그램이다. 입사 3년 차 이상 직원들을 대상으로 1~2년 동안 현지 언어와 문...