"건설업 ESG 경영, 지속가능성과 재무적 성과에 긍정적 영향" 2024-10-08 14:00:01

특성을 고려해 고용 관행을 혁신하고, 건설현장의 근로환경 개선과 노동관계법령 준수 등이 필요하다고 밝혔다. 아울러 산업안전과 공급망 관리, 품질경영 등을 핵심 과제로 꼽았다. 건산연은 오는 24일 건설회관에서 최근 건설사들이 미래 먹거리로 집중하는 '스마트 건설'을 주제로 세미나를 연다. 세미나에서는 ...

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저출산·지방소멸 해법은 결국 외국인? 5가지 딜레마[외국인 300만 시대②] 2024-10-08 09:00:28

있다”며 “중장년층은 외국인 근로자와의 대체 관계가 강했던 것으로 추정된다”고 분석했다. 외국인 근로자 유입이 단기적으로나 장기적으로 해당 지역 내국인 전체의 임금에 미치는 효과는 유의미하지 않았다. 지역별 장기적 영향을 살펴보면 고성장 지역에서는 내국인 임금이 증가했으나 저성장 지역에...

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알바생 눈치보기 바쁜 사장님들…열명 중 셋은 법적 분쟁·갈등 겪어 2024-10-07 18:14:56

사업주와 근로관계법 관련 분쟁을 겪은 것으로 나타났다. 급격한 최저임금 인상, 주 52시간 제한, 주휴수당, 직장 내 괴롭힘 등 근로관계법 규제가 부쩍 늘어나며 사업주와 알바생 간 갈등이 흔해졌다는 게 전문가들의 설명이다. 일부 알바생은 지방고용노동청 고소 등 법적 절차를 통해 분쟁 해결에 나선 것으로 파악됐다....

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• #알바생 눈치보기 #갈등 #해결 #사업주 #알바생 #분쟁 #응답 #관련 #알바

전봇대 들이받는 교통사고로 뇌출혈 발병?…법원 "출퇴근 재해 해당" 2024-10-07 10:09:10

했다. 근로복지공단은 A씨의 업무와 뇌출혈 발병 사이에 인과관계를 인정하기 어렵다는 이유로 요양불승인결정을 내렸다. 근로복지공단은 뇌출혈이 교통사고로 인한 외상과 관련이 없는 자발성 뇌내출혈로 확인되고, 교통사고에 앞서 뇌출혈이 선행된 것으로 판단했다. 근로복지공단은 발병 전 1주간 업무시간이 직전...

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• #전봇대 들이받는 #뇌출혈 #원고 #교통사고 #발병 #판사 #사건 #근로복지공단

직장 내 괴롭힘 '정신적 피해'도 산업재해 인정 2024-10-04 11:22:01

판단했다. 근로복지공단 관계자는 "A씨의 정신적 피해 내용과 업무의 인과관계가 명백해 산업재해로 인정했다"며 "정신적 질환의 경우 객관적인 자료를 확보하기 위해 절차를 거듭해야 하고, 사측에서 재해를 인정할 수 없다고 주장하면서 근로자와 대립하는 경우가 많다 보니 다른 유형보다 어려움이 따르기도 한다"고...

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• #직장 내 #정신적 #인정 #피해 #업무

대법 "대리기사도 근로자"…파업·단체교섭 가능해졌다 2024-10-02 17:35:26

관계조정법상 근로자라는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 대리기사가 플랫폼 기업 등 사용자와 경제적·조직적 종속관계에 있다면 대등한 지위에서 노무제공계약의 내용을 결정할 수 있도록 노조법의 보호를 받아야 한다는 취지다. 최근 들어 특수고용직군의 근로자 지위를 인정하는 법원 판결이 잇달아 나오면서 관련 업계에...

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• #대법 대리기사도 #근로자 #노조법 #지위 #대리기사 #인정 #판결 #기사 #대리운전

"보험설계사 퇴직금 줘야"…위촉계약 했어도 '근로자' 판결 [김대영의 노무스쿨] 2024-10-02 14:00:07

위촉계약을 맺고 일했더라도 근로기준법상 근로자에 해당하는 만큼 퇴직금을 지급해야 한다는 취지다. A씨는 MG손해보험에서 교육팀장으로 일하다 센터장을 끝으로 해촉됐다. B씨는 영업 지원 업무를 맡는 플랜매니저와 교육실장 등을 지내다 해촉 통보를 받았다. A씨 등은 MG손해보험의 지휘·감독 아래 임금을 목적으로...

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괴롭힘 신고 한달뒤 전보발령했다가…징역형 선고받은 사장님 2024-10-01 16:24:28

‘전보가 객관적으로는 정당해도 피해근로자의 주관적 의사에 반하므로 불이익처우에 해당한다’는 식의 논지전개를 할 필요가 없었을 것이라고 생각한다. 앞서 살핀 바와 같이, 대상 판결은 경위사실 등을 고려할 때 그 ‘결론’에 대해서는 고개가 끄덕여지지만 법리적인 측면에서는 상당 부분 의문스러운 측면이 존재한...

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• #괴롭힘 신고

비조합원 임금인상률 어떻게? 소수노조 사업장의 딜레마 2024-10-01 16:23:13

노동조합이 아닌 근로자단체와 근로조건을 협의하는 것이 금지되지는 않고, 그와 같은 사용자의 행위가 언제나 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 것이거나 부당노동행위라고 할 수는 없다고 하였고, 다만 근로자단체의 성격, 협의하게 된 경위나 동기, 협의 내용과 교섭의 선후관계에 비추어 부당노동행위가 될 수도...

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• #비조합원 임금인상률