[하반기 경제] 주52시간제 앞둔 50∼299인기업 대비방안 마련 2019-07-03 08:00:12

인센티브를 확대할 계획이다. 직무급제는 맡은 직무의 성격, 난이도, 가치를 평가해서 합당한 보수를 주는 제도다. 공공기관의 절반 이상은 현재 호봉제를 시행 중이다. 이 제도는 똑같은 일을 하는데 연차가 올라가면 보수도 올라가 연공성이 지나치게 강하다는 게 정부의 평가다. yulsid@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...

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• #하반기 경제 #정부 #도입 #대해서 #기업 #내년 #하반기

[세계의 창] 남의 일 아닌 日 '노후자금 2천만엔 부족' 논쟁 2019-06-17 17:26:19

지내는 데 익숙하다. 연공서열, 종신고용, 기업 특수적 인적자본이 일본 기업의 특징이었다. 시대가 변하며 기업의 고용관행이 바뀌고, 비정규직 비중(2018년 37.8%, 총무성 노동력조사)도 크게 늘어나면서 노후를 대비한 안정적인 수입 확보가 불안해졌다.가구 구성 변화로 가족 간 고령자 부양을 기대하기도 어려워졌다....

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[2019년 상반기 채용설명회_LG CNS] 올 상반기 200여명 채용… 이준석 인재확보팀장 “올해 TO 많은 오창 지역 지원 시 유리” 2019-03-07 18:03:00

연공서열 중심의 획일적인 평가 보상에서 벗어나 기술 전문직들이 우대받는 회사로 인사제도가 변화 중이다. 기술 역량 레벨 중심의 역량·성과별 차등이 강화됐다.” 학점이나 어학 점수에 제한이 없나. “공인어학성적은 선택적 기재사항이다. 여러개 등록도 가능하다. 고득점자는 별도로 우대한다.” SW Boot Camp에서는...

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• #2019년 상반기

[시론] 자학적 정책실험이 고용재앙 부른다 2019-02-13 18:12:20

비정규직의 정규직화, 임금피크제 없는 정년 연장, 성과급 폐지와 연공급 재도입, 노동시장 유연화 정책의 폐지 등 친노동 정책이 동시다발적으로 추진되면서 지난 1년간 한국 경제는 뿌리째 흔들렸다.그 결과 연 30만~40만 명 선을 유지하던 취업자 증가수가 지난해에는 9만7000명으로 급감하는 ‘고용참사’가...

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• #시론 자학적

삼성전자, '쉴땐 쉬는 문화' 정착…10년 前부터 자율출근제 2019-02-06 15:13:03

소통의 문화를 만들어나가자는 취지다. 우선 기존 연공주의 중심 인사제도를 업무와 전문성을 중시하는 ‘직무·역할’ 중심으로 개편해 직급단계를 7단계에서 4단계로 단순화했다. 회의는 △참석자 최소화 △1시간 이내 종료 △전원 발언 △결론 도출 △결론 준수 등 기본원칙을 가능한 한 지켜나가고...

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• #삼성전자 쉴땐 #임직원 #삼성전자 #업무 #문화 #중심 #육아

"정부와 기업은 운명공동체, 손 잡고 미래로 간다” 2019-01-20 13:46:30

고용 시스템이었습니다. 임금도 연공서열에 따라 올랐습니다. 과거에는 효율적이었을지 몰라도 지금처럼 변화가 심한 시대에는 폐쇄적인 종신고용 시스템으로는 혁신을 이루기가 어렵습니다. 이것을 바꾸기 위해서는 여러 의미에서 노동유연성을 늘려나는 것이 중요합니다. 임금체계를 효율적이고 단순하게 바꾸는 방향으로...

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• #정부와 기업은 #일본 #기업 #정부 #경제 #중국 #분야 #한국 #변화 #최근 #산업계

産銀 수석 부행장에 성주영 2019-01-01 18:30:31

정책기획부문장, 백인균 경영관리부문장, 조승현 글로벌부문장은 임기가 남아 있어 이번 인사 대상이 아니었다.이번 임원 인사는 이 회장 취임 이후 두 번째 임원 인사로, 전년에 비해 큰 폭으로 이뤄졌다. 이 회장은 평소 “연공서열보다는 능력 있는 사람을 적재적소에 배치해 산은의 경쟁력을 높여야 한다”고...

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• #수석 부행장에