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"문재인씨' 했다가 SNS 폐쇄…고민정·최강욱의 '씨' 괜찮을까 [이슈+] 2023-09-09 14:00:03
서로를 존중하는 입장에서 사용할 것을 추천하기도 했다. 국립국어원 관계자는 "'씨'는 그 사람을 높이거나 대접해 부르는 말"이라면서도 "공식적이고 사무적인 자리나 다수를 대상으로 하는 환경에서가 아닌 한 윗사람에게는 쓰기 어려운 말로, 대체로 동료나 아랫사람에게 쓰인다"고 설명했다. 신현보 한경닷컴...
[천자칼럼] '파이터' 한덕수 2023-09-08 18:00:42
평이 압도적이다. 윗사람뿐만 아니라 아랫사람에게도 인정받는 능력자를 ‘처세 9단’이라는 비하적 단어로 규정하는 것은 꽤나 폭력적이다. 그가 출세만을 좇았다면 노무현 전 대통령 7일장에 조문하지 않아 친노세력에 찍히는 일을 자초하지도 않았을 것이다. 외려 그는 할 말을 하고, 할 일은 고집스레 밀어붙인 이력이...
‘무빙’ 류승룡, 인물 서사 담은 다채로운 액션 화제…각양각색 액션 포인트 셋 2023-09-07 10:10:10
윗사람이지만 조직 내에서는 반전된 계급으로 인한 아이러니를 특유의 톤으로 유쾌하게 살려내며 파트너와의 케미를 이루는 것은 물론 숨막히듯 몰아치는 서사에 잠깐의 여유를 선사하며 캐릭터의 반전 매력을 배가시켰다. 둘. 몰입 급상승 눈빛 액션 안기부의 축소 이후 사무직으로 일하던 주원은 민차장(문성근...
[부고]사심 없이 일한 금융공무원… 최용호 금융위 금융안정지원단장 2023-08-25 04:04:09
하는 데 거침이 없었다. 디테일에 강한 만큼 윗사람의 신임을 한 몸에 받았다. 그와 한번 합을 맞춘 윗사람은 꼭 그를 다시 찾는다는 말이 나온 배경이다. 금융위 출신인 이한진 김앤장 변호사는 "화를 내는 듯이 보이다가도 한 시간 후에는 그것은 이렇게 해야 한다거나 저렇게 고치면 된다고 알려주곤 했다"고 돌이켰다....
[더 라이프이스트-홍석환의 인사 잘하는 남자] 인사고과 1, 2차 평가가 크게 차이 난다면? 2023-06-19 16:06:09
A, 윗사람과 함께 하는 시간 B라고 할 때, 10을 기준으로 몇 대 몇이냐’ 묻는다. 대부분 임원과 팀장은 7 : 3정도라고 한다. 사실 회의, 보고, 지시를 제외하고 상사를 만날 일이 그렇게 많지 않다. 특별한 경우를 제외하고 대부분 조직장들은 9 : 1 수준일 것이다. A팀장이 조직관리를 하며 가장 잘못한 일은 ‘상사를...
집중휴가 도입하고 보고서 줄이고…원희룡 장관의 실험 2023-06-11 07:00:01
내에 파다하게 소문이 나기도 한다. 윗사람이 휴가를 가지 않으면 부하직원의 휴가도 어렵다는 점을 고려해 원 장관은 예년보다 이른 여름휴가를 떠나는 방안을 검토하고 있다. 국토부는 업무강도가 센 편이라 20∼30대 사무관들 사이에선 '중국산고기'로 분류된다. 기피 부서로 꼽히는 중소벤처기업부, 국토부,...
[책마을] '형편없는 낙제생' 베르베르의 일기 2023-06-02 17:56:47
등 윗사람과의 관계도 엉망이었다. 부모님은 수시로 학교에 불려갔다. 어느 모로 보나 모범적인 학생과는 거리가 멀었다. 야단만 듣던 소년은 뒷마당에 있는 개미집을 하염없이 관찰했다. 그런 뒤 과감하고 엉뚱한 이야기를 짧게 글로 지어냈다. 훗날 세계적 밀리언셀러가 되는 의 뼈대가 탄생한 것이다. 을 비롯해 여러...
소설가 베르베르는 엉뚱한 소리나 해대던 낙제생이었다 [책마을] 2023-06-01 13:51:47
아니었다. 학교 선생님이나 축구부 주장 등 윗사람들과의 관계도 엉망이었다. 부모님은 수시로 학교에 불려갔다. 어느 모로 보나 모범적인 학생과는 거리가 멀었다. 야단만 듣던 소년은 결심했다. 남들이 걷는 길을 가기보단 자기만의 길을 개척하겠다고. 자신의 풍부한 상상력에 모든 걸 걸기로 다짐했다. 소년은 뒷마당...
"손흥민 지키겠다" 민주당의 '뜬금포' 왜? [이슈+] 2023-04-15 06:58:05
주로 윗사람의 영향을 받은 것이다. 개 식용에 대한 부정적 인식은 지난해보다 높아진 것으로 나타났다. '향후 개 식용을 하지 않겠다'는 응답은 84.6%로 전년 대비 3.9% 증가했다. 이 중 한 번이라도 개 식용 경험이 있지만, '앞으로는 먹지 않겠다'는 응답은 38.7%로 나타났다. '먹어본 경험도 없고...
"공정한 평가·보상 원해"…엔씨소프트에 노조 생긴 이유는 2023-04-12 06:40:00
사유는 '고질적인 상후하박(윗사람에 후하나 아랫사람에 박함)의 조직문화'와 '폐쇄적인 평가 및 보상제도'이다. 송가람 엔씨소프트 지회장은 연합뉴스와 인터뷰에서 "개발하던 프로젝트가 중간에 취소되면, 해당 팀원 상당수는 사실상의 대기발령 상태로 휴직이나 퇴사 압박을 받는다"며 "그렇지만 이를...