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[MZ리포트] "한 만큼만 달라"…2030 노조의 `외침` 2021-04-16 17:30:51
그 과정에서 기능직이랑 대우의 차별이라든지, 조직이 없다 보니 소통의 창구 부재라든지 이런 부분을 느껴서...] MZ세대는 회사를 `평생직장`으로 여기지 않고 이직에도 적극적인 만큼 불만을 표시하는데 주저함이 없습니다. 또한 요구 사항에 있어서도 기존 노조와 차이가 있습니다. 생산직 노조들이 정년 연장을 가장...
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"없는 자리도 만들어서 모실 것" 한국투자증권 365일 상시채용 도입 2021-04-01 18:09:38
역량을 보여준다면 특별 성과급 등으로 신입직원 연봉을 넘어 설 수 있다. 석·박사 학위가 없어도 역량과 차별화된 성과를 만들어 낸다면 그에 맞는 보상이 이뤄질 것이다." ▶상시채용 합격자는 공채 입사자와 동일하게 대우 받는가요 "한투증권은 9개 채널을 통해 입사하게 된다. 어떤 채용 채널로 입사하든 같은 해...
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성과급 불만에…현대차그룹 사무·연구직 노조 설립 움직임(종합) 2021-03-29 15:17:19
추천을 받았다. 연구직과 생산직을 구분해 성과급 지급 기준을 다르게 해 직군 간 성과급을 차별화해야 한다는 의견도 있었던 것으로 전해진다. 이에 정 회장은 "기존에 했던 보상 방식, 커뮤니케이션 방식이 전체 직원의 눈높이를 좇아가지 못했다는 점도 알게 됐다"며 "올해 안에 성과와 보상에 대한 변화가 있을 것"...
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현대차, 성과급 불만 확산…사무·연구직 노조 설립 움직임 2021-03-29 11:15:01
성과급이나 보상과 관련된 질문이었고, 성과급 분배에 대한 기준을 마련해달라는 요구가 가장 많은 추천을 받았다. 연구직과 생산직을 구분해 성과급 지급 기준을 다르게 해 직군 간 성과급을 차별화해야 한다는 의견도 있었던 것으로 전해진다. 이에 정 회장은 "기존에 했던 보상 방식, 커뮤니케이션 방식이 전체 직원의...
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"바꾸겠다, 사업 키우겠다"…보상도 미래도 직원과 공유하는 총수들 2021-03-16 17:37:32
할 것”이라며 “직원들이 성과급 때문에 박탈감을 느끼지 않고 일할 수 있도록 하겠다”고 강조했다. 정 회장은 이날 “죄송하다” “책임감을 느낀다” 등의 표현까지 쓰면서 문제 해결 의지를 밝혔다. 각 계열사 CEO가 연내 성과 및 보상 관련 제도를 개선하도록 독려하겠다고 강조하기도 했다. 뛰어난 성과를 낸...
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[정의선 현대차 회장 타운홀미팅 문답 전문] "성과급 지급 기준, 임직원 눈높이에 맞춰 개선할 것" 2021-03-16 16:35:39
"성과급 지급 기준을 임직원들의 눈높이에 맞춰 더 정교하게 선진화하겠다"고 말했다. 현대차그룹 타운홀미팅은 그룹의 미래 계획, 조직 문화 등에 대해 임직원들이 자유롭게 소통하고, 회사의 방향성을 공유하는 자리다. 이날 대화는 그룹 계열사 직원들이 올린 사전 질문 중 가장 많은 공감을 받은 질문 11개를 사회자가...
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네이버 '성과급 논란' 스톡옵션으로 뚫는다…"인당 1900만원" 2021-02-25 17:45:14
성과급 지급과 관련한 직원들의 불만이 제기되자 네이버 경영진은 이날 오후 성남시 네이버 본사 그린팩토리에서 '컴패니언 데이'를 열고 이 같이 발표했다. 한성숙 네이버 대표는 "성장을 위한 움직임에 보상하는 네이버만의 차별화된 보상철학"이라며 "수 년 전의 도전이 외부로 결실이 가시화되는 시점에 주가가...
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네이버 "업계 최고 수준 보상 노력"…노조 "성과급 공개부터"(종합) 2021-02-25 17:33:47
사이에서 성과급 지급 기준을 놓고 불만이 제기된 데 대해 스톡옵션(주식매수선택권) 등 장기적 성과에 초점을 맞춘 보상 정책을 시행하고 있다고 25일 답했다. 그러나 네이버 노조 측은 애초 요구한 성과급 지급 수치 공개 및 개선 등에 대해 아무런 답이 없었다며 유감을 표했다. 한성숙 대표는 이날 온라인으로 열린...
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"정당한 성과급을 달라"…경영진 떨게 하는 MZ세대 아우성 2021-02-06 07:00:00
동요가 계속되고 있는 것으로 알려졌다. 성과급 논란은 각 기업 사업 부문별, 계열사별, 나아가 업종이나 대·중소기업 간 차별 문제로까지 번졌다. SK하이닉스에 이어 SK텔레콤[017670] 노조도 전년보다 20% 정도 줄어든 지난해분 성과급에 대해 공식적으로 문제를 제기했다. 박정호 사장이 직원들과 소통에 나서고 설...
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"돈 대신 텀블러 받았다" 아우성…'성과급 불만' 도미노 [황정수의 반도체 이슈 짚어보기] 2021-02-04 15:36:37
'성과급 산정방식 투명화' 등을 요구했다.본사만 '텀블러'? 계열사들 불만 SK하이닉스는 노사 합의를 이뤘지만 '성과급 논란'은 다른 기업으로 퍼져나가고 있다. 직원들이 잇따라 사내 게시판 등에 '불만'을 쏟아내고 있다. OPI(초과이익분배금) 지급률이 '연봉의 37%'로 결정된...
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