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한국투자증권 투자권유대행인 복리후생 강화 2013-04-25 10:57:14
다음 달부터 우수 투자권유대행인(FC)의 복리후생제도를 강화한다고 25일 밝혔다. 투자권유대행인은 투자자를 대상으로 금융상품을 권유하는 전문인력을 가리킨다. 앞으로 한국투자증권 소속 우수 투자권유대행인은 경조사 화환과 생일축하 격려금 등을 지원받게 된다. 특히 상위 1%의 최우수...
"겉도는 임금피크제 정년연장 대안될 수 있나" 2013-04-23 17:07:40
정착시킨 사업장은 드물다. 제도는 있는데 이용자가 적기 때문이다. 금융권에선 10여개 은행이 58세 정년을 60세로 늘리는 대신 마지막 5년간 임금을 통상 임금보다 30~70% 적게 받는 임금피크제를 운용하고 있다. 우리은행에선 해마다 200~250명이 임금피크제 대상이 된다. 하지만 실제로 임금피크제를 선택하는 사람은...
이베이코리아, 3년 연속 ‘일하기 좋은 기업’ 선정 2013-04-19 17:36:56
사내 우수인재육성, 차별화된 복리후생 정책 실행에서 높은 평가를 받으며 수상의 영예를 안았다. 세부 평가항목인 취업선호도, 인재육성, 기업문화, 근무환경, 기업이미지, 사회공헌, 재무평가, 향후 성장성에서도 고른 점수를 받았다. 이베이코리아의 다양한 복리후생제도가 올해 평가에서도 높은 점수를 받았다....
'더 풋샵' 복지카드 우대 가맹점 등록 2013-04-19 14:11:20
복지제도를 이용하는데 도움을 주고 더욱 다양한 서비스를 제공 할 계획이다. 선택적 복지제도란 기업 또는 기관이 직원들을 위해 준비한 다양한 복지항목에 대하여 직원 개개인에게 부여된 복지예산의 범위 내에서 근로자 자신의 라이프스타일, 개인의 복지선호도에 따라 복지항목과 수혜의 수준을 직원 스스로 선택 할...
이베이코리아, 3년 연속 `일하기 좋은 기업` 대상 수상 2013-04-19 11:03:35
우수인재육성, 차별화된 복리후생 정책 실행에서 높은 평가를 받았습니다. 세부 평가항목인 취업선호도, 인재육성, 기업문화, 근무환경, 기업이미지, 사회공헌, 재무평가, 향후 성장성에서도 고른 점수를 얻었습니다. 이베이코리아는 5년 근속하면 한달의 유급휴가를 부여하는 안식휴가, 자녀교육-주택자금-건강관리 등의...
신입구직자 82% "중소기업 입사 생각해"…희망연봉 2405만원 2013-03-26 09:27:58
생각이 없다고 답한 이유(복수 응답)로 연봉이 낮거나 복리후생 제도가 잘 안 갖춰졌을 것 같다(74.2%)를 가장 많이 꼽았다.원하는 조건 한 가지만 갖춰진다면 중소기업에 취업할 의사가 있느냐는 질문에 대부분이 그렇다(95.9%)가 답했다.원하는 한 가지 조건은 일정 수준 이상의 연봉(49.0%), 정확히 준수되는 출·퇴근...
구직자 82.4% "中企 취업할 생각 있다" 2013-03-26 09:22:12
연봉이 낮거나복리후생 제도가 잘 안 갖춰졌을 것 같다(74.2%)를 가장 많이 꼽았다. 원하는 조건 한 가지만 갖춰진다면 중소기업에 취업할 의사가 있느냐는 질문에대부분이 그렇다(95.9%)가 답했다. 원하는 한 가지 조건은 일정 수준 이상의 연봉(49.0%), 정확히 준수되는 출·퇴근 시간(20.8%), 기업의 재무적...
LG전자, 임원급 연구·전문위원 52명 선발 2013-03-20 11:00:25
역량을 인정받은 부장급 인재에게 임원급 보상과 복리후생을 제공하는 '연구·전문위원' 제도를 운영하고 있다. 이들은 안정적인 환경에서 연구활동에 몰입하고 역량을 펼칠 수 있도록 3년 단위로 성과를 검증받고, 성과와 역량이 탁월할 경우 정년을 보장받을 뿐 아니라 정년퇴직 후에도 계속 근무할 수 ...
LG, 연구ㆍ전문위원 52명 선발…外人ㆍ여성 포함 2013-03-20 10:47:22
대우를 제공하는 연구ㆍ전문위원 제도를 운영하고 있다. 이들은 3년 단위로 성과를 검증받고, 임원에 준하는 보상과 복리후생도 제공받는다. 성과와 역량이 탁월할 경우 정년 보장뿐 아니라 정년 퇴직 후에도 '평생 현역'으로서 계속 근무할 수 있다. 지속적인 성과를 창출할 경우 사장급까지...
'光산업 대부' 김국웅 우리로광통신 회장 타계 2013-03-11 17:09:45
추진하기 어려운 각종 제도를 실천했다. 직원들의 자율적인 임금결정, 성과 배분제 등을 추진해 2011년 우리로광통신은 고용노동부의 ‘행복지수 1등 기업’으로 선정됐다. 또 직원 200명 미만의 중소기업이지만 전 직원을 대상으로 2년에 1회씩 전세기를 빌려 해외연수를 하는 파격적인 복리후생 정책도 펴왔다. 또 둘째...
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