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"국제기구 인턴, 겁내지 마세요…두드리면 열려요" 2013-08-16 17:42:45
문화 분야에서 차곡차곡 전문성을 쌓아야 한다”고 강조했다. 인턴 5인방은 학교를 마친 뒤에도 국제기구로 진출할 계획이다. 그동안 정부 공무원이 국제기구에 파견되는 경우는 많았지만 한국이 분담금을 내는 데 비해 한국인이 국제기구 직원으로 채용된 사례는 많지 않았다. 김주미 씨는 “국제기구에서 세계 인권과...
"구직자 관심기업 1위, 男은 넥슨-女는 삼성전자" 2013-08-16 10:51:30
서비스란 구직자가 지정한 기업의 채용공고가 홈페이지에 등록되면 자동으로 그 정보를 알려주는 서비스다. 상위 5위까지만 보면 삼성전자와 CJ E&M은 남녀 모두로부터 관심을 받았지만 나머지 기업들은 남녀 간 선호가 뚜렷이 갈렸다. 성별 구분 없이 전체 구직자들의 관심이 높은 회사를 기업형태별로 보면...
대한지적공사 고용노동부 장관 표창 2013-08-15 22:13:33
대한지적공사(LX)는 대화와 상생의 노사문화를 구축한 모범 기관으로 선정돼 내일(16일) 고용노동부 장관 표창을 받는다고 밝혔습니다. 지적공사는 지난 1987년 노동조합이 설립된 이래 26년간 무분규를 달성했습니다. 지적공사 관계자는 “사내 인트라넷을 정보 공유의 장으로 활용하고 노사공동학습팀을 정기적으로...
세계화 외치면서…의료산업은 내수용? 2013-08-15 17:30:43
않다. 문화체육관광부에 따르면 2011년 한국을 찾은 외국인 환자는 12만명으로 태국(156만명)의 10%에도 못 미치고 있다. 인도(73만명), 싱가포르(72만명) 등과 비교해도 미미한 수준이다. 외국인 환자 유치가 뒤처지는 것에 대해 의료계는 “각종 규제 때문”이라고 말한다. 해외 환자를 유치하려면 입원실을 많이 둬야...
<朴대통령, 경기회복·일자리창출에 역량 집중> 2013-08-15 10:53:07
채용 문화'를 통해 일하고 싶은 사람은 능력에 따라 일할 수 있도록 하겠다는 것이다. 정부는 이런 정책 방향에 따라 이르면 내년 상반기부터 공공기관 신입사원 채용시 '스펙' 중시 서류전형을 없애는 등의 시도를 할 예정이다. ◇ "대기업·중소기업 상생해야" 박 대통령은 이번 경축사에서 모든...
[스펙초월 TV공개채용]소셜리크루팅방식 첫 합격자 배출, 한국남동발전 2013-08-14 15:51:25
결과 기업이 채용시 가장 중요하게 생각하는 덕목은 ‘도전정신’과 ‘열정’이 46%로 1위를 차지했다. 이어 ‘끈기’와 ‘성실성’(38%) 뒤를 이었고, 창의력(2%)은 3위였다. 학생들이 가장 많이 준비하는 스펙이 중요하다고 꼽은 기업들은 조사 대상 중 불과 1% 남짓했다. 공기업의 채용문화도 변화하고 있다 학벌도...
에뛰드, 대학생 인턴십 '뷰티즌 12기' 모집 2013-08-13 13:06:26
대표적 문화마케팅 활동인 핑크 플레이 콘서트 우선 참가 기회가 주어진다. 또한 활동 종료 후 우수 인재에게는 해외탐방견학의 기회를 제공하며 에뛰드하우스 인턴 및 입사 지원 시 가산점 부여 등 적극적 채용 연계 특전이 부여된다. 지원방법은 에뛰드하우스의 홈페이지(http://www.etude.co.kr)에서 회원가입 후...
[지금, 뷰티街는] 오늘의 뷰티계 소식 2013-08-12 16:59:59
클래스와 대표적 문화마케팅 활동인 핑크 플레이 콘서트 우선 참가 기회가 주어진다고 하네요. 활동 종료 후 우수 인재에게는 해외탐방견학의 기회를 제공하며, 에뛰드하우스 인턴 및 입사 지원 시 가산점 부여 등 적극적 채용 연계 특전이 부여된다고 관계자는 전했습니다. 스위스킨이 스킨케어, 메이크업, 피부 보호 등...
[Cover Story] 소수 인종·성별·지역 우대…약자 보호 vs 역차별 2013-08-09 14:38:08
필요하다는 점과, 대학이 다양한 문화를 제공할 사회적 책무가 있다는 점이 인정된다고 법원은 판결했다. 텍사스 법대는 이전에 텍사스 법조계가 흑인을 고용하지 않기 때문에 흑인을 뽑지 않았다. 하지만 소수자 배려가 필요하다는 정책을 도입해 운영하다 소송을 당했다. 1922년 하버드대는 유대인 학생들이 많아지고...
"GS그룹 블라인드 면접이 가장 이상적인 채용문화" 2013-08-06 10:46:04
순이었다. 설문에 참여한 구직자의 75.5%(525명)는 대기업 채용문화의 탈(脫) 스펙화에 찬성했으며, 반대(13.2%)하거나 모르겠다(11.3%)는 입장도 있었다. 하지만 기업의 탈스펙 채용 문화가 확대된다 하더라도 공평한 채용이 이뤄지리라 생각하는 구직자는 44.3%(308명)로 절반에 미치지 못했다. 오히려 서류...
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