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[기업들 '인재 열전'] 롯데, 성별·학력 차별 않는다…공정경쟁 서약서 작성 2013-02-19 15:30:44
신 회장은 “뛰어난 인재가 눈에 띈다면 예정된 채용 규모에 구애받지 말고 선발하라”고 당부하는 등 훌륭한 인재를 적극적으로 찾아 나설 것을 주문하고 있다.여성 인력도 과감하게 발탁하고 있다. 롯데는 지난해 초 정기 인사에서 사상 최초로 내부 출신 여성 임원을 배출한 데 이어 올해는 고졸 출신 여성 임원을...
[기업들 '인재 열전'] 현대차그룹, 스펙 대신 열정으로 질주하라…지방대 숨은인재 찾기 '잡페어' 2013-02-19 15:30:43
우수인재 1000명을 뽑겠다는 계획도 내놨다. 1단계로 작년 2월 hmc 영마이스터 1기 100명을 선발했다. 현대차는 이들에게 1인당 500만원의 학업 보조금을 지원하고 방과 후 기본교육, 방학 중 집중 교육, 졸업 후 현장실습 교육 등 체계적인 커리큘럼을 제공해 자동차 분야 최고 기술전문가로 육성할 방침이다.수도권 소재...
ETRI, 2기 IT어린이기자단 모집 2013-02-18 11:13:56
과학인재인어린이를 대상으로 IT 기술에 대한 흥미를 높이기 위한 'IT 어린이기자단' 2기를 모집한다고 18일 밝혔다. 전국 초등학교 4∼6학년 학생이면 누구나 참가할 수 있으며, 다음 달 6일까지 ETRI 홈페이지(www.etri.re.kr)에서 신청서를 내려받아 이메일이나 우편으로 제출하면 된다. 모집인원은...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] "하하하" 직원이 행복한 일터…실적도 고객도 "호호호" 2013-02-14 16:54:04
과정으로 선발된 직원들은 성과 몰입도가 상대적으로 높다는 것이 kt 측의 설명이다. 전국 16곳에 스마트워킹센터를 설치해 근무지를 자유롭게 선택하게 한 것도 직원들로부터 좋은 반응을 얻었다.인재 양성을 위한 투자도 활발하다. 현대오일뱅크는 과장급 이하 직원을 대상으로 해외 어학연수와 현지 체험을 지원하는...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] 대상 국민은행, 직무 인증제·탤런트 페어…"직원에 기회 줘야 사기 올라" 2013-02-14 16:51:48
구분 없이 인문학적 소양과 도덕성을 갖춘 인재를 국민은행의 일원으로 뽑겠다는 취지다. 지난해 하반기 신입 행원 채용 때부터 도입한 제도로 기존 채용 시스템을 뒤집어 엎는 것이어서 민 행장의 과감한 결단이 필요했다.통섭형 인재 채용의 가장 큰 특징은 입사지원서에 나온 스펙 대신 인문학적 소양과 통섭 역량 등을 ...
[2013 에이온휴잇 한국 최고의 직장] KT, 국내 통신업계 유일 수상…스마트워킹으로 가족도 행복 2013-02-14 16:51:32
반영하고 있다.전문성과 리더십을 갖춘 인재를 키우기 위해 다양한 프로그램도 마련하고 있다. 업무 프로세스와 직무 분석을 통해 85개 직무를 제너럴리스트와 스페셜리스트 트랙으로 나눠 직원들이 개인적인 목표와 역량에 맞춰 경영 리더와 전문가로 성장할 수 있도록 하고 있다.투명한 직무 배치를 위해 사내 ‘인재시...
에뛰드하우스, 대학생 인턴십 참가자 모집 2013-02-14 13:38:53
이번 11기에는 약 40여명의 대학생을 선발할 예정입니다. 모집분야는 에뛰드하우스의 신제품을 기획, 개발하는 BM팀, 다양한 컨텐츠를 생산하고 각종 마케팅 활동을 제안, 참여하는 MC팀, 뷰티관련 컨텐츠를 디자인하는 디자인팀, 국내 거주 외국인 유학생으로서 한국의 뷰티 문화를 전파할 글로벌팀으로 나뉩니다....
[한국 대학 지형도가 바뀐다 ①] 서울대가 '최고'인줄 알았는데… 2013-02-14 10:40:25
강해져야 살아남는다. 창의적인 우수 인재를 길러내 미래 먹을거리를 마련해야 하는 소임도 있다. 삼성전자가 애플과, 현대자동차는 도요타와 글로벌 시장에서 경쟁하는 것처럼 국내 대학도 공고한 서열을 깨고 세계 무대에서 하버드, 케임브리지 등과 겨뤄야 할 때다. 우리 대학의 현주소와 앞으로의 변화 방향을 5회...
커리어케어, 국내 최초 인턴 정규직 전환 평가 프로그램 개발 2013-02-13 09:15:30
대기업 인재 평가 과정에 참여했으며 다양한 과제 평가(simulation assessment) 방법과 축적된 노하우를 활용해 인턴의 핵심 역량을 평가한다. 과학적이고 객관적인 방법을 통해 역량을 진단하는 것이 특징이다.커리어케어의 인턴십4.0 워크숍은 공공기관 및 중소기업의 신입사원 선발에 특히 유용할 것으로 예상된다. 일부...
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