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‘금 나와라 뚝딱’ 이수경, 한지혜 정체 알았다 ‘긴장감↑’ 2013-06-09 14:32:49
내보였다. 한편 이수경이 한지혜가 서로에 대한 치명적인 약점을 하나씩 나눠가진 가운데 본격적인 이야기가 그려질 ‘금 나와라 뚝딱!’ 20회는 6월9일 일요일 오후 8시45분 방송된다. (사진출처: 이김프로덕션) 한경닷컴 w스타뉴스 기사제보 news@wstarnews.com ▶ 함효주 사망, 8일 새벽 귀갓길 교통사고 '끝내…'...
[K-프로듀서스] ⑦ ‘쇼앤아츠’ 한경아 대표 2013-06-08 11:18:35
있어서는 약점도 있었겠죠. 스텝들의 경우 남자들이 절대 다수이고 점프의 경우엔 배우들도 대부분 남자이다 보니 그들과 밀착되기까지에는 많은 시간이 소요된 것 같아요. 여성으로서의 장점은 성 정체성으로 보면 대립보다는 화합의 요소가 많았던 것 같고, ‘부드러운 것 같지만 결단은 냉정하다’는 이미지 메이킹을...
삼성전자, 150만원 붕괴…9개월만에 최대폭 하락 2013-06-07 15:13:42
우려는 삼성전자의 약점이 맞지만 2분기가 최고점일 가능성은 낮다는 분석이다. 김영찬 신한금융투자 연구원은 "하이엔드(고사양) 스마트폰 성장세 둔화는 새로운 얘기가 아니고 당연한 흐름" 이라며 "대당 70~80달러 수준의 피처폰 시장이 여전히 휴대폰 시장의 45% 이상을 차지하고 있어 이 시장이 150~300달러의 중저가...
[종목포커스] 삼성전자 '갤S4' 우려로 150만 원 붕괴 2013-06-07 11:27:01
우려는 삼성전자의 약점이 맞지만 2분기가 최고점일 가능성은 낮다는 분석이다. 김영찬 신한금융투자 연구원은 "하이엔드(고사양) 스마트폰 성장세 둔화는 새로운 얘기가 아니고 당연한 흐름" 이라며 "대당 70~80달러 수준의 피처폰 시장이 여전히 휴대폰 시장의 45% 이상을 차지하고 있어 이 시장이 150~300달러의 중저가...
'스타크래프트2' 글로벌 최고수 잠실서 '빅뱅' 2013-06-06 17:10:35
경험은 없지만 박용운 감독의 부임 이후 최대 약점으로 지목 받았던 '정신력' 부분이 많이 좋아졌다는 평가를 받고 있어 한국에서 치러지는 wcs 시즌1 파이널에서 처음으로 정상의 자리에 오를지 기대를 모은다. '스타크래프트2' 월드 챔피언십 시리즈 tg삼보-인텔? 시즌1 파이널 16강 진출 현황 group a :...
대한상의 "셰일혁명, 한국경제에 불이익 우려" 2013-06-06 11:48:50
것도 약점으로 꼽혔다. 보고서는 "셰일가스는 미국 외에도 중국과 폴란드 등에 상당량이 매장돼 있지만개발은 미국이 대부분 독식하는 실정"이라며 "기술개발 없이는 셰일가스 확보전에서소외될 수 있다"고 밝혔다. 대한상의 박종갑 상무는 "지금부터라도 셰일가스 확보를 위해 정부와 민간기업,공사 등이...
스틸은 가라…그라파이트 '전성시대' 2013-06-05 16:53:04
shaft)’다. 그라파이트가 갖고 있는 일관성의 약점을 보완하기 위해 그라파이트 내벽에 스틸을 덧씌워 만든다. 샤프트 전체를 복합소재로 하는 것이 아니라 끝부분 10㎝ 정도만 컴포지트로 제작한다. 컴포지트는 스틸 샤프트보다 훨씬 가벼우면서 복원력이 뛰어나 선수들에게 호평받고 있다. 무게를 74~125ｇ 사이에서 ...
`관치`의 시대··BS금융 회장 `퇴진압박` 2013-06-05 15:11:38
그러는 걸 보면 뒤에 뭔가 있다는 거 아니겠어요? 일각에서는 금융당국의 무리한 인사개입 배경에 청와대의 입김이 있었다는 관측도 나오고 있습니다. 그 배경과 이유를 떠나, 금융당국의 도를 넘는 `관치`는 우리 금융 산업의 경쟁력을 떨어뜨리는 가장 큰 약점으로 지적되고 있습니다. 한국경제TV 김민수입니다....
`출생의 비밀` 한상진, `절대악인` 악역 연기 BEST5 공개 2013-06-04 02:29:58
시청자를 경악케 했다. 이외에도 성유리의 약점을 잡아 협박하고 독설을 날렸으며 멱살을 잡고 내팽개치는 모습으로 폭력적인 면을 보여주기도 했다. 그 뿐 아니라 한상진은 2대8 가르마와 무채색의 정갈한 수트 스타일을 통해 차갑고 냉소적인 면을 나타내고 있다. 이에 한상진은 “제가 `출생의 비밀`에서 매회 차가운...
두산, 인사고과 점수제 폐지 2013-06-03 18:12:57
강점과 약점을 파악해 역량에 따라 승진과 보상이 결정되는 방식입니다. 또, 평가자에 의한 일방향 평가가 아니라 평가와 육성 전 과정에서 평가자와 피 평가자 간의 대화를 통해 객관성을 높인 것도 새 인사 제도의 특징입니다. 두산은 이번 제도에 대해 "그동안 연공이나 직급호칭 위주로 이뤄지는 승진관행을 없애기...
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