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수습기간 지나서 근로계약 종료했는데, 부당해고라니요? 2024-06-04 17:54:10
않으면 정작 시용기간이 설정되어 있지 않다는 점으로 시용기간으로서의 법적 평가조차 받지 못할 수 있음을 유의해야 한다. 인사관리에 있어 시용의 근거는 반드시 취업규칙, 근로계약 모두에 명확히 명시해야 한다. 특히, 시용의 의미가 그 기간 중 회사의 평가가 이루어지고 그 결정으로 본채용이 거부(근로계약 종료)될...
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새벽근무 거부한 워킹맘 해고는 부당…"육아기 직원 배려해야" 2023-12-10 14:50:16
동안 사무직으로 일해온 A씨와도 3개월 수습기간 후 본채용을 결정하는 시용계약을 체결했다. A씨는 회사가 바뀌기 전까지 출산과 양육을 이유로 교대제 근로자의 공백을 메우기 위해 오전 6시부터 오후 3시까지 일하는 초번 근무를 면제받았다. 공휴일에는 연차 휴가를 썼다. 새 회사는 A씨에게 초번 근무와 공휴일 근무를...
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'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
기간인지, 아니면 3개월 후 채용 여부를 판단할 수 있는지를 구분할 필요가 있다. 전자를 ‘수습’, 후자를 ‘시용’이라고 개념화하기도 하는데, 현실에서 엄격히 구분돼 사용되고 있지는 않고 혼용되고 있다. ‘수습기간 중 또는 수습기간 만료 시 근무태도, 적성, 기능 등을 종합판단해 계속 근로가 적당하지 않다고...
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'무개념 인턴' 조용히 내보내려면… 2023-08-22 17:01:42
채용 후 3개월간 OJT(직장내 교육훈련) 등 트레이닝을 받는 기간인지, 아니면 3개월 후 채용 여부를 판단할 수 있는지를 구분할 필요가 있다. 전자를 '수습', 후자를 '시용'이라고 개념화하기도 하는데, 현실에서 엄격히 구분되어 사용되고 있지는 않고 혼용되고 있다. ‘수습기간 중 또는 수습기간 만료 ...
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"내일부터 나오지 마"…수습사원 울리는 직장 갑질 2023-08-13 15:41:10
기간으로 정규직 노동자와 같은 법적 보호를 받는다. 이는 정식 채용 전 업무능력 평가를 거쳐 채용 여부를 판단하는 '시용'과도 다르다. 그러나 일부 회사가 사회초년생의 불안정한 지위와 부족한 법 지식을 악용해 수습 사원에게 불리한 계약을 강요하고 있다. 수습 기간에 근무 장소와 시간, 보수, 업무 내용 등...
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수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05
체결 당시에 수습(시용)기간을 부여하였고, 수습기간에 대한 평가 절차와 평가 지표·내용·방법 등을 포함한 사규가 있었으며, 그에 따른 평가 결과에 따라 본채용을 거절할 수 있다는 내용이 근로계약서에 기재되어 있었다면 어땠을까요? 그렇다면 B는 위와 같이 사직을 종용하기 보다는 정해진 내용과 절차에 따라 A에...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
근로계약서상의 '수습기간' 조항에 따라 시용(수습) 기간 중인 근로자에 대해 '수습사원 종합평가'를 실시했고 C씨는 10개의 평가항목에서 대부분 '미흡'의 평가(42점)를 받았습니다. 채용합격 점수인 70점에 한참 부족한 결과에, 회사는 C씨에게 문자메시지로 채용취소 통보서를 보냈지만 C씨는...
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[더 라이프이스트-구건서의 은퇴사용설명서] 시골살이, 5도2촌부터 시작하자 2023-06-07 16:10:54
기간인 셈이다. 누구나 새로운 직장에 입사하면 3개월 정도의 수습기간이나 시용기간을 거쳐야 하듯이 도시인들이 시골에 천천히 적응하는 5도2촌의 생활은 어찌 보면 필수적인 과정이기도 하다. 한국농촌경제연구원의 ‘2021 농업, 농촌 국민 의식조사’를 인용해 보더라도 확인되는 사안이다. 도시지역과 농산어촌 지역...
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저성과자가 회사를 상대로 직장내 괴롭힘 신고를… 2023-05-09 16:47:44
어려운 역량을 가진 인력의 경우에는 기간제근로자로 먼저 계약을 체결해보거나 시용기간을 두는 방식 등으로 검증의 시간을 가져보는 것도 방법이 될 수 있습니다. 해당자가 정규직으로 채용되거나 전환된 후 저성과자로 분류되는 경우, 해고의 엄격한 제한을 두고 있는 국내의 법제 하에서 기업들에 해결키 어려운 과제가...
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"부당해고 억울해요"…노조 없어도 갈 곳 있다 [전민정의 출근 중] 2023-04-09 13:05:00
준 겁니다. 현행법상 회사가 시용(수습) 계약 후 본채용을 맺지 않는 형태로 근로자를 해고하는 것은 통상 해고보다 그 정당성이 폭넓게 인정됩니다. 하지만 중노위는 시용기간 평가 결과를 근거로 사용자가 시용 근로자에 대한 본채용을 거부한 경우라도 객관적·합리적인 근거 없이는 사측이 본채용 계약을 거부할 수...
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