'5인 미만 사업장'도 근로기준법 적용 대상 될 수 있다 [율촌의 노동법 라운지] 2024-11-21 07:00:05

정도의 경영상의 일체성과 유기적 관련성이 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에는 이들을 하나의 사업 또는 사업장이라고 볼 수 있다고 하였다. 그 구체적인 기준으로는, 업무의 종류, 성질, 목적, 수행방식 및 장소가 동일한지, 업무지시와 근로자의 채용, 근로조건의 결정, 해고 등 인사 및 노무관리가 조직 별로 구...

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• #5인 미만 #사업장 #미만 #적용 #법인 #업무 #판결 #근로기준법 #근로자 #사업

이럴 땐 부당노동행위 형사처벌…유형별로 살펴보는 OX 퀴즈 2024-11-19 18:09:41

어렵다고 인정되는지 여부에 따라 판단된다. 이런 점에서 사용자가 교섭을 거부함에 있어 그 이유가 "주관적으로 정당하다고 생각했다" 내지는 "믿었다" 정도가 되어서는 안되고, 객관적으로도 교섭 거부, 지연 등에 납득될 만한 사실관계 혹은 논리가 뒷받침되는지가 중요하다. 예컨대, 노동조합이 요구한 일시와 장소...

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• #이럴 땐

직장 내 괴롭힘 사건 '무관용 대응' 이것만은 지켜야 2024-11-19 18:09:20

그 기준은 '고도의 개연성'(특별한 사정이 없는 한 경험칙에 비추어 모든 증거를 종합적으로 검토하여 볼 때 어떤 사실이 있었다는 점을 시인할 수 있는 정도)이다. '고도의 개연성'은 51% 심증은 넘고 십중팔구는 그러하다고 말할 수 있는 정도까지 요구하는 높은 기준이지만, 형사판결상 유죄인정에...

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• #직장 내

과태료냐 형사처벌이냐…건설공사 발주자와 도급인을 가르는 기준 2024-11-19 18:09:05

지배·관리 권한을 갖고 있는 것으로 인정될 가능성이 높을 것이다. 따라서 위 대법원 판결 기준에 따라 건설공사발주자의 지위에 있는지 여부를 점검한 다음, 인정받기 어렵다고 판단되는 사업주의 경우 도급인의 지위에서 관계수급인의 근로자에 대해서도 안전보건조치의무를 준수할 수 있도록 체계를 갖출 필요가 있겠다...

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• #과태료냐 형사처벌이냐건설공사

껄끄러운 피드백, 어떻게 해야 할까요[김한솔의 경영전략] 2024-11-17 08:21:17

사정이 있을 수 있다. 지금 맡은 일에 외부적인 이슈가 생겨서 해결하는 게 힘들 수도 있고, 함께 일하는 구성원과 갈등이 있어서 업무 처리가 제대로 안 되는 것일 수도 있다. 혹은 최근 개인적인 사정이 있어서 업무에 집중하지 못하는 시기였을 수도 있다. 이유는 많다. 다만 그것을 리더에게 알리지 않았을 뿐. 그래서...

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• #껄끄러운 피드백 #리더 #구성원 #피드백 #문제 #입장 #생각

이재명 재판부 "허위 발언이 민의 왜곡할 수도…책임 물어야" 2024-11-15 16:17:23

해당 발언은 허위"라며 "고의도 인정된다"고 지적했다. 아울러 재판부는 백현동 관련 발언에 대해 "피고인의 백현동 부지 용도지역 변경은 이 사건 의무조항에 근거한 국토부의 요구에 따라 어쩔 수 없이 한 것이 아니라 스스로 검토해 변경한 것"이라며 허위 발언으로 판단하고, 고의성 또한 인정했다. 다만 재판부는 김...

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• #이재명 재판부 #발언 #김문기 #허위 #피고인 #판단 #백현동

'최태원 1조 vs 최동석 18억'…이혼 재산분할의 미스터리 [윤지상의 가사언박싱] 2024-11-15 08:30:01

당사자 쌍방의 일체의 사정을 참작하여 분할의 액수와 방법을 정하여야 하는바, 이 경우 부부 일방의 특유재산은 원칙적으로 분할의 대상이 되지 아니하나 특유재산일지라도 다른 일방이 적극적으로 그 특유재산의 유지에 협력하여 그 감소를 방지하였거나 그 증식에 협력하였다고 인정되는 경우에는 분할의 대상이 될 수...

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