트랜시스 이어 제철·위아 임단협 난항…현대차그룹 생산망 비상 2024-11-05 16:05:34

비상 계열사간 성과급 차등지급 이유…2022년부터 본사점거 시위 이어져 트랜시스 변속기 공급 차질에 울산1공장 일부 생산라인 운영중단 (서울=연합뉴스) 김보경 기자 = 현대트랜시스에 이어 현대제철과 현대위아도 임금 및 단체협약(임단협) 협상이 난항에 빠지면서 이들 기업으로부터 부품과 소재를 공급받는 모그룹인...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #트랜시스 이어 #성과급 #현대차그룹 #현대차 #노조 #파업 #임단협 #계열사 #현대제철

[취재수첩] '기아의 질주'에 순풍 될 성과연동 임금제 2024-10-09 17:21:50

밀려 부득이한 결정을 내린 것으로 알려졌다. 제조업의 고용 기여율이 높은 한국에 시사하는 바가 크다. 사정이 이런데도 현대자동차 강성 노조는 올 6월 연구·사무직 매니저 1만여 명을 대상으로 직무성과급을 도입하는 내용의 임금 체계 개편을 무산시켰다. 시대의 변화를 읽고 글로벌 경쟁에서 살아남기 위해 필요한...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #취재수첩 기아의

"SK하이닉스처럼 성과급 달라"…삼성전자 직원들 달라졌다 2024-07-30 10:02:17

최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이 방식에 난색을 보이고 있다. 메모리 반도체 사업만 운영하는 SK하이닉스와...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #SK하이닉스처럼 성과급 #성과급 #제도 #삼성전자 #방식 #방안 #직원

[단독] "반도체 인재 빠져나갈라"…삼성 '성과급 개선' 결단 2024-07-29 17:54:42

DS부문의 경쟁사인 SK하이닉스도 지난해 말 성과급 지급 방식을 ‘영업이익의 10%’ 범위 내에서 주는 것으로 변경했다. 1년에 두 번 지급하는 PI(생산량 목표 달성 장려금)도 영업이익률에 연동해 최대 150%를 지급하는 방식으로 바꿨다. 삼성전자는 이 방식에 대해선 난색을 보이고 있다. 메모리반도체 사업만 하는...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #반도체 인재 #성과급 #직원 #제도 #삼성전자 #삼성 #방식 #목표 #기준 #산정

"인재 잡아라"…삼성, 성과급制 중장기 개선 2024-07-29 17:53:35

최고 의사결정 기구인 이사회 중심으로 성과급 제도 개편을 중장기 과제로 진행하고 있다. 현재 직원들이 원하는 바는 회사 측이 정하는 ‘목표 영업이익’이 아니라 SK하이닉스처럼 ‘영업이익’을 기준으로 성과급을 주는 것이다. 삼성전자는 이 방식에 난색을 보이고 있다. 메모리 반도체 사업만 운영하는 SK하이닉스와...

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #인재 잡아라삼성 #성과급 #직원 #제도 #삼성전자 #방식 #목표 #산정 #방안 #삼성 #성과

전영현, 첫 조직개편…삼성 HBM팀 출격 2024-07-04 17:50:54

목표달성장려금(TAI)을 공개했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. 사업부별 지급률은 메모리사업부가 75%, 반도체연구소가 50%, 파운드리사업부와 시스템LSI사업부는 37.5%로 결정됐다....

• 뉴스 > 산업
• 바로가기
• #전영현 첫 #부문 #조직 #개발 #개발팀 #삼성전자 #최첨단패키징 #사업부 #엔비디아

반도체 업황회복에…삼성전자 반도체 성과급 '두둑' 2024-07-04 17:46:58

삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 기본급의 최대 75%로 책정됐다. 삼성전자는 4일 오후 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 오는 8일 지급된다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도다. 매년 상·하반기 한...

• 뉴스 > 경제
• 바로가기
• #반도체 업황회복에삼성전자 #사업부 #부문 #삼성전자 #올해