성과연봉제 확대도입 4급 최고·최저등급 시뮬레이션 결과무보 150만원→820만원, 한전 380만원→990만원
예금보험공사의 A 차장(4급)은 지난해 성과평가에서최고등급인 'S'를, B 차장은 최저등급인 'D'를 받았다.
A 차장은 성과연봉으로 2천927만원을, B 차장은 2천493만원을 받았다. 최고의성과를 낸 직원과 가장 낮은 평가를 받은 직원 간 격차가 500만원이 채 안 되는 셈이다.
그러나 올해 A 차장과 B 차장이 똑같이 S와 D 등급을 받는다면 성과연봉 격차는1천800만원으로 벌어진다.
올해부터 4급 역시 성과연봉의 최고·최저등급의 차이를 2배로 하는 새 성과연봉제를 적용받기 때문이다.
31일 관계기관 등에 따르면 새롭게 성과연봉제가 적용되는 공공기관 4급 직원은같은 직급이더라도 성과연봉만 평균 800만∼900만원 차이 나는 것으로 파악됐다. 기본연봉까지 고려하면 총연봉 차이는 더 벌어질 수 있다.
대표적인 고임금 공공기관인 예금보험공사의 4급 직원의 성과연봉은 올해 2천만원 가까이 벌어질 것으로 분석됐다.
예보 4급 직원의 경우 최고 평가를 받으면 성과연봉으로 3천631만원, 최저등급은 1천816만원을 받는다.
현재는 최고·최저 등급을 받은 직원의 성과연봉이 각각 2천927만원과 2천493만원을 받아 차이가 434만원에 불과하다.
예보 4급 직원의 평균 연봉이 8천만원이 넘는 것을 감안하면 최고 성과를 받은직원과 효율성 면에서 최저로 평가된 직원의 연봉 차이가 불과 5% 내외에 불과한 셈이다.
그러나 성과연봉제가 확대 도입되면서 최고·최저 등급의 성과연봉 격차가 현행대비 4배 이상 벌어지고 총 연봉 역시 20% 가까이 차이가 나게 된다.
정부는 지난 1월 120개 공기업·준정부기관을 대상으로 1∼2급 직원에게만 적용되던 성과연봉제를 4급 직원까지 확대적용하기로 했다.
뒤이어 금융위원회도 9개 금융공공기관에 대해 성과연봉제를 확대도입하기로 발표했다.
새롭게 도입되는 성과연봉제는 총연봉 중 기본연봉의 인상률 차등 폭을 확대하고 성과연봉에서 최고·최저 등급의 차이를 2배로 하는 내용을 담고 있다.
예보는 금융공공기관 중 최초로 지난달 29일 성과연봉제를 확대도입한 곳이다.
예보의 경우 4급의 총연봉은 8천723만원이고 그중 성과연봉은 다른 공공기관보다 비중이 높은 31%인 2천710만원이어서 성과연봉제를 도입했을 때 연봉 차등 폭이커지는 것으로 나타났다.
성과연봉제 확대도입 권고안에 따르면 금융위에선 성과연봉 비중을 올해 중 20%, 내년에는 30%로 확대하도록 했고 기재부의 경우 4급의 성과연봉 비중을 전체 연봉의 15(준정부기관)∼20(공기업)%로 두도록 했다.
총연봉에서 성과연봉이 22% 수준인 한국전력 4급 직원의 경우 최고등급은 앞으로 성과연봉으로 1천975만원, 최저등급은 988만원을 받아 988만원까지 벌어지게 된다. 지난해까지는 최고(1천666만원), 최저(1천282만원) 등급 간 성과연봉 차등액이383만원이었다.
한전의 지난해 기준 4급 평균 연봉은 6천700만원이었다.
노사합의를 통해 성과연봉제를 조기 이행한 무역보험공사도 최고등급이 1천645만원, 최저등급의 성과연봉은 822만원으로 차등액이 822만원으로 확대된다.
지난해 무보 4급의 평균연봉은 8천184만원이었다. 무보는 성과연봉제를 도입키로 하면서 총연봉에서 차지하는 성과연봉의 비중을 2%에서 15%로 늘렸다. 이전에는최고·최저 등급 직원의 성과연봉 차이가 149만원에 불과했다.
농어촌공사의 성과연봉제 하에서는 4급 직원의 성과연봉 차이가 지난해 369만원에 올해 951만원으로 2.6배 가량 벌어진다.
정부 관계자는 "성과연봉제가 도입되기 전에도 공공기관들은 기관별로 성과급을주고 있었지만 이번에는 전체 연봉에서 성과연봉제가 차지하는 비중을 늘리고 성과연봉 차등 폭을 늘렸다는 데 의미가 있다"고 설명했다.
그러나 공공기관 노조 등에서는 정부가 공공기관 방만 경영에 책임이 있는데도공공기관 직원들에게만 책임을 돌리고 있다며 비판하고 있다.
박은정 민주노총 정책국장은 "공공기관은 정부의 사업계획을 통해 운영되기 때문에 재정이 방만하게 운영되고 있다면 정부 책임"이라며 "낙하산 인사를 내려보내공공기관이 방만하게 운영된 측면이 있는데도 정부가 조직적인 공공부문의 오류를노동자에게 모두 전가하려 하고 있다"고 꼬집었다.
<표> 4급 성과연봉 확대에 따른 금액 비교 (단위 : 만원)┌──────┬────┬──────────────────┐│ 기관명 │ 총연봉 │ 현재 ││ │ ├─────┬───┬───┬────┤│ │ │성과연봉 │최고 │최저 │차등액 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│한전 │6,700 │1,474 │1,666 │1,282 │383 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│무보 │8,184 │222 │297 │149 │149 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│예보 │8,723 │2,710 │2,927 │2,493 │434 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│농어촌공사 │6,147 │1,420 │1,605 │1,235 │369 │└──────┴────┴─────┴───┴───┴────┘┌──────┬────┬──────────────────┐│ 기관명 │총연봉 │개선 ││ │ ├─────┬───┬───┬────┤│ │ │성과연봉 │최고 │최저 │차등액 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│한전 │6,700 │1,474 │1,975 │988 │988 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│무보 │8,184 │1,228 │1,645 │822 │822 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│예보 │8,723 │2,710 │3,631 │1,816 │1,816 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│농어촌공사 │6,147 │1,420 │1,903 │951 │951 │└──────┴────┴─────┴───┴───┴────┘ porque@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
예금보험공사의 A 차장(4급)은 지난해 성과평가에서최고등급인 'S'를, B 차장은 최저등급인 'D'를 받았다.
A 차장은 성과연봉으로 2천927만원을, B 차장은 2천493만원을 받았다. 최고의성과를 낸 직원과 가장 낮은 평가를 받은 직원 간 격차가 500만원이 채 안 되는 셈이다.
그러나 올해 A 차장과 B 차장이 똑같이 S와 D 등급을 받는다면 성과연봉 격차는1천800만원으로 벌어진다.
올해부터 4급 역시 성과연봉의 최고·최저등급의 차이를 2배로 하는 새 성과연봉제를 적용받기 때문이다.
31일 관계기관 등에 따르면 새롭게 성과연봉제가 적용되는 공공기관 4급 직원은같은 직급이더라도 성과연봉만 평균 800만∼900만원 차이 나는 것으로 파악됐다. 기본연봉까지 고려하면 총연봉 차이는 더 벌어질 수 있다.
대표적인 고임금 공공기관인 예금보험공사의 4급 직원의 성과연봉은 올해 2천만원 가까이 벌어질 것으로 분석됐다.
예보 4급 직원의 경우 최고 평가를 받으면 성과연봉으로 3천631만원, 최저등급은 1천816만원을 받는다.
현재는 최고·최저 등급을 받은 직원의 성과연봉이 각각 2천927만원과 2천493만원을 받아 차이가 434만원에 불과하다.
예보 4급 직원의 평균 연봉이 8천만원이 넘는 것을 감안하면 최고 성과를 받은직원과 효율성 면에서 최저로 평가된 직원의 연봉 차이가 불과 5% 내외에 불과한 셈이다.
그러나 성과연봉제가 확대 도입되면서 최고·최저 등급의 성과연봉 격차가 현행대비 4배 이상 벌어지고 총 연봉 역시 20% 가까이 차이가 나게 된다.
정부는 지난 1월 120개 공기업·준정부기관을 대상으로 1∼2급 직원에게만 적용되던 성과연봉제를 4급 직원까지 확대적용하기로 했다.
뒤이어 금융위원회도 9개 금융공공기관에 대해 성과연봉제를 확대도입하기로 발표했다.
새롭게 도입되는 성과연봉제는 총연봉 중 기본연봉의 인상률 차등 폭을 확대하고 성과연봉에서 최고·최저 등급의 차이를 2배로 하는 내용을 담고 있다.
예보는 금융공공기관 중 최초로 지난달 29일 성과연봉제를 확대도입한 곳이다.
예보의 경우 4급의 총연봉은 8천723만원이고 그중 성과연봉은 다른 공공기관보다 비중이 높은 31%인 2천710만원이어서 성과연봉제를 도입했을 때 연봉 차등 폭이커지는 것으로 나타났다.
성과연봉제 확대도입 권고안에 따르면 금융위에선 성과연봉 비중을 올해 중 20%, 내년에는 30%로 확대하도록 했고 기재부의 경우 4급의 성과연봉 비중을 전체 연봉의 15(준정부기관)∼20(공기업)%로 두도록 했다.
총연봉에서 성과연봉이 22% 수준인 한국전력 4급 직원의 경우 최고등급은 앞으로 성과연봉으로 1천975만원, 최저등급은 988만원을 받아 988만원까지 벌어지게 된다. 지난해까지는 최고(1천666만원), 최저(1천282만원) 등급 간 성과연봉 차등액이383만원이었다.
한전의 지난해 기준 4급 평균 연봉은 6천700만원이었다.
노사합의를 통해 성과연봉제를 조기 이행한 무역보험공사도 최고등급이 1천645만원, 최저등급의 성과연봉은 822만원으로 차등액이 822만원으로 확대된다.
지난해 무보 4급의 평균연봉은 8천184만원이었다. 무보는 성과연봉제를 도입키로 하면서 총연봉에서 차지하는 성과연봉의 비중을 2%에서 15%로 늘렸다. 이전에는최고·최저 등급 직원의 성과연봉 차이가 149만원에 불과했다.
농어촌공사의 성과연봉제 하에서는 4급 직원의 성과연봉 차이가 지난해 369만원에 올해 951만원으로 2.6배 가량 벌어진다.
정부 관계자는 "성과연봉제가 도입되기 전에도 공공기관들은 기관별로 성과급을주고 있었지만 이번에는 전체 연봉에서 성과연봉제가 차지하는 비중을 늘리고 성과연봉 차등 폭을 늘렸다는 데 의미가 있다"고 설명했다.
그러나 공공기관 노조 등에서는 정부가 공공기관 방만 경영에 책임이 있는데도공공기관 직원들에게만 책임을 돌리고 있다며 비판하고 있다.
박은정 민주노총 정책국장은 "공공기관은 정부의 사업계획을 통해 운영되기 때문에 재정이 방만하게 운영되고 있다면 정부 책임"이라며 "낙하산 인사를 내려보내공공기관이 방만하게 운영된 측면이 있는데도 정부가 조직적인 공공부문의 오류를노동자에게 모두 전가하려 하고 있다"고 꼬집었다.
<표> 4급 성과연봉 확대에 따른 금액 비교 (단위 : 만원)┌──────┬────┬──────────────────┐│ 기관명 │ 총연봉 │ 현재 ││ │ ├─────┬───┬───┬────┤│ │ │성과연봉 │최고 │최저 │차등액 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│한전 │6,700 │1,474 │1,666 │1,282 │383 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│무보 │8,184 │222 │297 │149 │149 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│예보 │8,723 │2,710 │2,927 │2,493 │434 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│농어촌공사 │6,147 │1,420 │1,605 │1,235 │369 │└──────┴────┴─────┴───┴───┴────┘┌──────┬────┬──────────────────┐│ 기관명 │총연봉 │개선 ││ │ ├─────┬───┬───┬────┤│ │ │성과연봉 │최고 │최저 │차등액 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│한전 │6,700 │1,474 │1,975 │988 │988 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│무보 │8,184 │1,228 │1,645 │822 │822 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│예보 │8,723 │2,710 │3,631 │1,816 │1,816 │├──────┼────┼─────┼───┼───┼────┤│농어촌공사 │6,147 │1,420 │1,903 │951 │951 │└──────┴────┴─────┴───┴───┴────┘ porque@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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