삼성, 동일사업부에서도 개인별 인센티브 차등지급

삼성그룹이 성과에 따라 지급하는 인센티브 제도를 손질해 개인별 고과에 연동해 지급한다.

삼성그룹은 연초에 지급하는 초과이익분배금(PS)제도를 변경해 내년부터 같은사업부내에서도 개인에 따라 차등 지급하기로 했다고 30일 밝혔다.

연봉의 50%이내에서 지급되는 초과이익분배금은 지금은 사업부별 실적을 따져같은 사업부내 직원들은 동일하게 받는다.

올해의 경우 삼성전자[005930] 무선사업부 등에 속한 임직원은 동일하게 50%를받는다.

그러나 내년부터는 같은 무선사업부에서도 개인의 고과에 따라 다른 금액이 지급된다.

삼성그룹이 마련한 개편방안에 따르면 우선 사업부별 평가를 통해 50%, 40% 등사업부별 인센티브 수준을 정한다.

이어 개인별 고과를 따져 A등급인 직원은 사업부 인센티브의 1.4배, B등급은 1.

2배, C등급은 1.0배, D등급은 0.9배, E등급은 0.8배를 준다.

이에 따라 20%의 인센티브를 받게 된 사업부의 직원이 A를 받으면 28%를 받고 E등급 직원은 16%만 받는다.

인센티브 50%를 받게 된 사업부의 경우 직원간 인센티브 차이가 더 커진다.

변경된 제도는 내년에 부장급이상부터 적용되며 2015년에는 차장급으로 확대 시행된다.

sungje@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>