中企 "공학 전공한 20대 중후반 3년 경력자 선호"

중기중앙회 인재상 조사

중소기업은 대학교에서 공학을 전공하고 3년 이내의 경력을 지닌 20대 중후반의 구직자를 선호하는 것으로 조사됐다.

중소기업중앙회는 지난달 10일부터 31일까지 10인 이상 중소기업 500곳을 설문조사한 '중소기업, 어떤 인재를 원하는가?' 결과를 12일 발표했다.

조사 결과에 따르면 중소기업이 선호하는 경력 수준은 3년차 이내(44.8%)가 가장 많았다.

다음으로 5년차 이내(22.0%), 신입(8.2%), 5년차 이상(5.0%)이었다.

연령은 20대 중후반(46.2%), 30대(40.4%), 40∼50대 중장년(4.6%), 20대 초반(1.0%) 등의 순이었다.

학력 수준은 대졸(40.4%), 상관없다(24.8%), 초대졸(23.6%), 고졸(10.4%) 순이었고 전공은 공학계열(45.2%), 상관없음(41.6%), 사회계열(6.2%), 자연계열(4.4%),인문계열(2.6%) 등의 순으로 선호했다.

중소기업이 요구하는 직종으로 기술직(27.6%)이 1위를 차지했고 기능직(24.2%),연구 개발직(22.6%), 단순 노무직(16.4%), 사무직(8.6%) 등이 뒤를 이었다.

인재를 채용할 때 중요하게 여기는 요소(복수 응답)로 인성(69.4%)을 가장 많이꼽았고 이어 장기근속 가능 여부(60.0%), 전문지식(48.6%), 어학능력(8.0%), 공모전등 각종 성과(3.8%), 학별(3.4%) 등이었다.

이 중 장기근속 가능 여부가 채용 결정에 큰 영향을 미친다고 답한 업체는 74.2%에 달했다.

중소기업의 초봉은 신입의 경우 1천600만∼2천400만 원, 경력직은 1천700만∼3천만 원 수준이었다.

그러나 설문에 참여한 업체의 대부분(80.4%)은 청년층이 중소기업을 꺼린다고여겼고 가장 큰 이유로 낮은 임금(58.2%)을 꼽았다.

다음으로 중소기업을 부정적으로 보는 사회적 편견(15.4%), 낮은 복리후생(10.9%), 성장 비전이 없다고 생각(10.4%) 등의 응답이 있었다.

이러한 점 때문에 올해 중소기업의 인력 여건이 개선될 것으로 보는 중소기업은소수(6.4%)에 불과했다.

중소기업은 이 같은 인력난의 해결 방법으로 대·중소기업의 임금 및 복지 격차완화를 위한 정부의 지원 확대(61.8%)를 주로 꼽았다.

이어 임금이나 복지 보상 이외의 부분에서 만족도 고취 노력(18.0%), 근무여건개선(13.4%), 취업자의 과도한 학력 인플레이션 방지 및 완화(6.4%) 등을 제시했다.

중기중앙회 전현호 인력정책실장은 "중소기업은 구직자가 오고 싶어하는 일자리를 위해 복지와 작업환경 등을 개선해야 하고 정부는 양질의 일자리 창출과 청년고용 확대를 위해 중소기업을 지원·육성하는 정책을 마련해야 한다"고 말했다.

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