효성[004800]은 21일 서울 본사에서 임직원 300여명이 참석한 가운데 일하기 좋은 회사를 만들기 위한 'GWP(Great Work Place) 선포식'을 열었다.
이상운 부회장은 "일하기 좋은 일터는 신바람 나게 일하는 문화가 정착돼 성과를 내고 그 성과를 임직원에게 돌려주는 곳"이라며 "GWP를 기반으로 세계 최고의 일터를 만들기 위해 솔선수범하겠다"고 강조했다.
효성은 회사-직원 간 신뢰를 구축하고 업무 자부심을 높이는 데 활동의 초점을맞출 계획이다.
이를 위해 우선 전 임직원을 대상으로 설문조사를 시행, 근무 만족도를 조사한뒤 그 결과를 바탕으로 사업부별로 GWP 활동을 본격 전개하기로 했다.
효성은 지난달 GWP를 실행할 '기업문화전담팀'을 신설하고 사업부별로 40명의에이전트를 선발한 바 있다.
이 회사는 오전 9∼11시 업무에 집중할 수 있도록 회의 소집을 자제하는 '스마트 워킹타임', 매주 수요일 정시퇴근하는 '리프레쉬 데이', 월 1회 취미활동을 하는'펀데이' 등을 각각 시행하고 있다.
lucho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
이상운 부회장은 "일하기 좋은 일터는 신바람 나게 일하는 문화가 정착돼 성과를 내고 그 성과를 임직원에게 돌려주는 곳"이라며 "GWP를 기반으로 세계 최고의 일터를 만들기 위해 솔선수범하겠다"고 강조했다.
효성은 회사-직원 간 신뢰를 구축하고 업무 자부심을 높이는 데 활동의 초점을맞출 계획이다.
이를 위해 우선 전 임직원을 대상으로 설문조사를 시행, 근무 만족도를 조사한뒤 그 결과를 바탕으로 사업부별로 GWP 활동을 본격 전개하기로 했다.
효성은 지난달 GWP를 실행할 '기업문화전담팀'을 신설하고 사업부별로 40명의에이전트를 선발한 바 있다.
이 회사는 오전 9∼11시 업무에 집중할 수 있도록 회의 소집을 자제하는 '스마트 워킹타임', 매주 수요일 정시퇴근하는 '리프레쉬 데이', 월 1회 취미활동을 하는'펀데이' 등을 각각 시행하고 있다.
lucho@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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