"이공계 출신에게만 삼성직무적성검사(SSAT) 가산점을 주는 이유가 뭐죠?" "누구나 SSAT를 볼 수 있게 해주던 '열린 채용'은 이제끝난 건가요?" 삼성그룹이 5일 직무적합성평가를 통과한 지원자만 SSAT를 치를 수 있다는 내용을 골자로 한 3급 신입사원 채용제도 개편안을 발표했다.
채용제도 개편 소식을 접한 취업준비생 사이에서는 사실상 서류전형이 부활한게 아니냐는 질문부터 시작해 다양한 질문이 나오고 있다.
내년 하반기부터 적용되는 삼성그룹 새로운 채용제도와 관련된 내용을 일문일답형식으로 풀어봤다.
-- '직무 에세이'를 제출해야 하는 영업·경영지원직군 지원자에게는 이번 채용제도 개편이 결국 서류전형 부활로 받아들여지는데.
▲ 삼성그룹은 직무적합성평가 단계에서 출신 대학, 어학연수 등 직무와 관련이없는 스펙은 전혀 평가하지 않을 계획이다. 그런 이유에서 통상적인 서류전형과 다르다는 게 삼성그룹의 주장이다. 하지만, 취업준비생 사이에서는 관련 직무를 주제로 한 자기소개서를 써야 한다는 점에서 서류전형과 별반 다르지 않다고 받아들여지는 분위기이다.
-- 연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점이 좋으면 SSAT 가산점을받을 수 있는데, 인문계 출신을 차별하는 것 아니냐.
▲ 삼성그룹은 연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점을 많이 이수하고, 심화 전공 수업을 많이 들었으며, 전공 학점이 높은 지원자에게만 가산점을줄 계획이다. 그 이유는 계열사별로 우수한 직원들을 분석해보니 연구개발·기술직군은 전공과의 연관성이 높았기 때문이다. 반면, 영업·경영지원직군은 전공과의 연관성이 상대적으로 낮은 편이었다. 이에 따라 연구개발·기술직군은 전공을 중심으로 평가하고, 영업·경영지원직군은 전공이 아닌 리더십, 팀워크 등 직무적성 중심으로 평가하겠다는 게 가산점 제도 도입 취지이다.
-- 이공계 전공 평가에서 대학별로 차등을 두나? ▲ 학교 차이는 평가에 반영하지 않는다. 학점 인플레이션을 우려하는 목소리가나올 수 있다. 삼성그룹이 전공 학점이 우수한 학생을 우대하겠다는 이유는 전공 성적이 뛰어난 이들이 실제 업무를 수행할 때 훌륭한 성과를 보였기 때문이다. 만약어떤 대학에서 좋은 학점을 받고 입사한 사람의 평이 좋지 않은 사례가 잇따른다면,그 대학과 기업 사이의 신뢰관계가 무너질 것이라는 게 삼성그룹의 설명이다.
-- 일정 조건만 만족하면 누구나 SSAT를 볼 수 있는 게 삼성그룹 채용의 가장큰 장점이었는데 '열린채용'이 퇴색되는 것 아니냐.
▲ 물론 SSAT 응시자는 줄어들 것이다. 하지만, 직무 관련 경험을 충실히 쌓아온 지원자에게는 오히려 기회가 확대된다는 게 삼성그룹의 주장이다. 지금까지는 직무와 무관하게 모두 똑같은 SSAT를 봐야 했고, 이 과정에서 전공능력과 직무역량이우수하더라도 SSAT 점수에서 밀려 면접 기회를 얻지 못하는 경우가 왕왕 있었다고한다. 이번 채용제도 개편에 따라 직군별로 직무수행과 연관있는 요소를 다양하게평가하면 SSAT에 발목 잡히는 지원자는 줄어들 것으로 삼성그룹은 전망했다.
-- 고졸도 3급 신입사원으로 지원할 수 있는 것으로 아는데 전공 성적이 없는경우 어떻게 평가를 하나.
▲ 삼성그룹의 3급 신입사원 공채는 주로 대졸(예정)자를 대상으로 하지만, 고졸도 지원할 수 있다. 전공성적이 없는 고졸 지원자는 일정 수준의 직무역량을 갖췄다는 점을 증명하면 직무적합성평가를 통과할 수 있다. 예를 들어 권위 있는 경진대회에서 상을 받았거나, 인기있는 소프트웨어를 개발한 경우가 이에 해당한다.
runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
채용제도 개편 소식을 접한 취업준비생 사이에서는 사실상 서류전형이 부활한게 아니냐는 질문부터 시작해 다양한 질문이 나오고 있다.
내년 하반기부터 적용되는 삼성그룹 새로운 채용제도와 관련된 내용을 일문일답형식으로 풀어봤다.
-- '직무 에세이'를 제출해야 하는 영업·경영지원직군 지원자에게는 이번 채용제도 개편이 결국 서류전형 부활로 받아들여지는데.
▲ 삼성그룹은 직무적합성평가 단계에서 출신 대학, 어학연수 등 직무와 관련이없는 스펙은 전혀 평가하지 않을 계획이다. 그런 이유에서 통상적인 서류전형과 다르다는 게 삼성그룹의 주장이다. 하지만, 취업준비생 사이에서는 관련 직무를 주제로 한 자기소개서를 써야 한다는 점에서 서류전형과 별반 다르지 않다고 받아들여지는 분위기이다.
-- 연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점이 좋으면 SSAT 가산점을받을 수 있는데, 인문계 출신을 차별하는 것 아니냐.
▲ 삼성그룹은 연구개발·기술직 지원자 가운데 이공계 전공 학점을 많이 이수하고, 심화 전공 수업을 많이 들었으며, 전공 학점이 높은 지원자에게만 가산점을줄 계획이다. 그 이유는 계열사별로 우수한 직원들을 분석해보니 연구개발·기술직군은 전공과의 연관성이 높았기 때문이다. 반면, 영업·경영지원직군은 전공과의 연관성이 상대적으로 낮은 편이었다. 이에 따라 연구개발·기술직군은 전공을 중심으로 평가하고, 영업·경영지원직군은 전공이 아닌 리더십, 팀워크 등 직무적성 중심으로 평가하겠다는 게 가산점 제도 도입 취지이다.
-- 이공계 전공 평가에서 대학별로 차등을 두나? ▲ 학교 차이는 평가에 반영하지 않는다. 학점 인플레이션을 우려하는 목소리가나올 수 있다. 삼성그룹이 전공 학점이 우수한 학생을 우대하겠다는 이유는 전공 성적이 뛰어난 이들이 실제 업무를 수행할 때 훌륭한 성과를 보였기 때문이다. 만약어떤 대학에서 좋은 학점을 받고 입사한 사람의 평이 좋지 않은 사례가 잇따른다면,그 대학과 기업 사이의 신뢰관계가 무너질 것이라는 게 삼성그룹의 설명이다.
-- 일정 조건만 만족하면 누구나 SSAT를 볼 수 있는 게 삼성그룹 채용의 가장큰 장점이었는데 '열린채용'이 퇴색되는 것 아니냐.
▲ 물론 SSAT 응시자는 줄어들 것이다. 하지만, 직무 관련 경험을 충실히 쌓아온 지원자에게는 오히려 기회가 확대된다는 게 삼성그룹의 주장이다. 지금까지는 직무와 무관하게 모두 똑같은 SSAT를 봐야 했고, 이 과정에서 전공능력과 직무역량이우수하더라도 SSAT 점수에서 밀려 면접 기회를 얻지 못하는 경우가 왕왕 있었다고한다. 이번 채용제도 개편에 따라 직군별로 직무수행과 연관있는 요소를 다양하게평가하면 SSAT에 발목 잡히는 지원자는 줄어들 것으로 삼성그룹은 전망했다.
-- 고졸도 3급 신입사원으로 지원할 수 있는 것으로 아는데 전공 성적이 없는경우 어떻게 평가를 하나.
▲ 삼성그룹의 3급 신입사원 공채는 주로 대졸(예정)자를 대상으로 하지만, 고졸도 지원할 수 있다. 전공성적이 없는 고졸 지원자는 일정 수준의 직무역량을 갖췄다는 점을 증명하면 직무적합성평가를 통과할 수 있다. 예를 들어 권위 있는 경진대회에서 상을 받았거나, 인기있는 소프트웨어를 개발한 경우가 이에 해당한다.
runran@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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