'빅딜' 삼성4사 직원 "3년 취업금지, 형평성 어긋나"

한화 "우수인력 이탈 방지 위해 필요한 조건"

한화그룹으로의 매각반대 연대투쟁에 나선 삼성토탈·삼성종합화학·삼성테크윈·삼성탈레스 등 4개사 근로자 700여명이 29일 오전서울 서초동 삼성 본사 앞에서 2차 공동 상경집회를 열었다.

이들은 "근로자들의 의견을 배제한 삼성그룹의 일방적 매각결정은 원천무효"라고 주장했다.

아울러 이번 '빅딜'의 세부조건인 전환배치 금지와 매각 후 3년간 삼성취업 금지 조항에 대해 "해도 너무한다"는 반응을 나타냈다.

2013년 삼성코닝정밀소재를 미국 코닝사에 팔 때는 임직원들에게 선택권을 줘잔류 희망자 300여명을 삼성그룹 계열사에 전환배치했다.

하지만 이번 빅딜에서는 잔류 가능성을 원천봉쇄하고, 매각 후 3년 동안은 삼성재취업도 불가능하게 했다.

매각 대상 4개사 근로자 8천700여명 가운데 생산직은 전환배치 자체가 힘들지만나머지 엔지니어와 연구직, 재무·회계·홍보 등 사무직 중에는 전환배치 희망자가상당수 있다.

삼성토탈 김호철 노조위원장은 "사무직 근로자 가운데 대략 35% 정도가 전환배치를 희망하는 것으로 보인다"며 "삼성에 남을 기회마저 박탈한 것은 과거 사례에비춰 형평성에 어긋난다"고 지적했다.

삼성토탈의 사무직과 생산직 비율은 3대 7 정도로 추정된다.

양철언 삼성탈레스 비대위원장은 "지금은 빅딜 세부조항보다는 매각결정 자체를취소하는데 노동자들의 힘을 모을 때"라고 말했다.

매각 대상 4개사 근로자 가운데 생산직 비중이 높고, '빅딜 무효'라는 큰 명제에 힘을 모으는 상황이라 전환배치 금지에 대한 불만이 따로 표출되지는 않지만, 사무직 중에는 다른 회사에 면접을 본다는 얘기도 흘러나오고 있다.

한화그룹 관계자는 "삼성의 우수인력이 이탈하면 안 되기 때문에 필요한 조건"이라며 "당사자들의 입장은 이해하지만, 기업 운영자로서는 합병을 통한 시너지효과를 위해 인력구성의 흔들림이 있어서는 안 된다"고 밝혔다.

삼성그룹은 "소속이 어디냐의 문제보다는 지속적인 경쟁력을 유지하고 경영성과를 내기 위해 노사가 힘을 합쳐야 할 시점"이라는 원론적 입장을 내놓았다.

noanoa@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>