전경련 설문조사…'기본급 인상'이 최대 쟁점
올해 대기업의 임금·단체협약(임단협) 협상이작년보다 원만한 곳은 8.9%에 불과한 것으로 나타났다.
25일 전국경제인연합회가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액상위 500대 기업 중 180곳(유노조 150곳·무노조 30곳)을 표본으로 년 임단협교섭 현황 및 쟁점'에 대해 설문 조사한 결과를 보면, 임단협 교섭 과정이 '작년보다 원만하다'는 대기업은 16개사에 불과했다.
'작년과 유사하다'는 답변은 57.8%(104개사)였고 '작년보다 어렵다'는 32.2%(58개사)였다.
지난해 설문 결과와 비교하면 '작년과 유사하다'는 답변이 40.0%에서 57.8%로크게 늘었고, '작년보다 어렵다'는 답변도 29.0%에서 32.2%로 소폭 늘었다.
반면 '작년보다 원만하다'는 기업은 31.0%에서 8.9%로 크게 감소해 올해 교섭현황을 밝게 보는 기업이 전년보다 줄어들었다.
올해 임단협에서 임금·복지 관련 최대 쟁점(유노조 150개사·중복응답)은 '기본급 인상'(119개사, 79.3%)이었으며 '복리후생 확대'(78개사, 52.0%), '성과급 확대'(26개사, 17.3%)가 뒤를 이었다.
인사·경영권 관련 최대 쟁점은 '신규 채용 및 하도급 인원제한'(32개사, 21.3%)이었고, '인사·징계위원회 노사 동수 구성'(20개사, 13.3%), '사외이사 추천권 등경영 참여 제도 마련'(8개사, 5.3%)이 뒤를 이었다.
임금피크제 도입 현황에 대해서는 '전 직원 도입 완료'(98개사, 54.4%), '도입예정 또는 검토 중'(41개사, 22.8%), '도입 계획 없음'(22개사, 12.2%), '일부 직군·직급 도입'(17개사, 9.4%) 등으로 파악됐다.
임단협 교섭 소요 시간 전망은 Ƈ~3개월'(76개사, 42.2%)이라고 답한 기업이 가장 많았고 Ɖ~5개월'(48개사, 26.7%), Ƈ개월 미만'(41개사, 22.8%), ƌ개월 이상'(13개사, 7.2%) 순이었다.
한편 단체협약의 인사·경영권 관련 내용에서 '조합원의 인사이동·징계·정리해고 시 노조 합의 요구'(55개사, 36.7%), '매각·합병·공장이전 또는 신기술·신설비 도입 시 노조 합의 요구'(40개사, 26.7%) 등 기업의 경영권을 제약하는 조항이있는 곳도 다수가 존재했다고 전경련은 밝혔다.
또 '특정 노조를 유일 교섭단체로 인정'(29개사, 19.3%), '채용 시 조합원 자녀우대'(20개사, 13.3%), '노조 운영비 지원'(18개사, 12.0%) 등 위법 사항을 단체협약에 담고 있는 기업도 있었다.
송원근 전경련 경제본부장은 "내수 절벽, 원화 강세, 주요 교역국 경기 부진으로 수출마저 경고등이 켜져 기업의 경영 여건이 악화되고 있다"며 "이런 상황에서신규 채용 및 하도급 인원제한, 승진 거부권 보장 등의 요구를 하기보다 노사가 합심해 어려운 경제 상황을 헤쳐나가는 노력을 할 때"라고 말했다.
yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
올해 대기업의 임금·단체협약(임단협) 협상이작년보다 원만한 곳은 8.9%에 불과한 것으로 나타났다.
25일 전국경제인연합회가 여론조사 전문기관인 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액상위 500대 기업 중 180곳(유노조 150곳·무노조 30곳)을 표본으로 년 임단협교섭 현황 및 쟁점'에 대해 설문 조사한 결과를 보면, 임단협 교섭 과정이 '작년보다 원만하다'는 대기업은 16개사에 불과했다.
'작년과 유사하다'는 답변은 57.8%(104개사)였고 '작년보다 어렵다'는 32.2%(58개사)였다.
지난해 설문 결과와 비교하면 '작년과 유사하다'는 답변이 40.0%에서 57.8%로크게 늘었고, '작년보다 어렵다'는 답변도 29.0%에서 32.2%로 소폭 늘었다.
반면 '작년보다 원만하다'는 기업은 31.0%에서 8.9%로 크게 감소해 올해 교섭현황을 밝게 보는 기업이 전년보다 줄어들었다.
올해 임단협에서 임금·복지 관련 최대 쟁점(유노조 150개사·중복응답)은 '기본급 인상'(119개사, 79.3%)이었으며 '복리후생 확대'(78개사, 52.0%), '성과급 확대'(26개사, 17.3%)가 뒤를 이었다.
인사·경영권 관련 최대 쟁점은 '신규 채용 및 하도급 인원제한'(32개사, 21.3%)이었고, '인사·징계위원회 노사 동수 구성'(20개사, 13.3%), '사외이사 추천권 등경영 참여 제도 마련'(8개사, 5.3%)이 뒤를 이었다.
임금피크제 도입 현황에 대해서는 '전 직원 도입 완료'(98개사, 54.4%), '도입예정 또는 검토 중'(41개사, 22.8%), '도입 계획 없음'(22개사, 12.2%), '일부 직군·직급 도입'(17개사, 9.4%) 등으로 파악됐다.
임단협 교섭 소요 시간 전망은 Ƈ~3개월'(76개사, 42.2%)이라고 답한 기업이 가장 많았고 Ɖ~5개월'(48개사, 26.7%), Ƈ개월 미만'(41개사, 22.8%), ƌ개월 이상'(13개사, 7.2%) 순이었다.
한편 단체협약의 인사·경영권 관련 내용에서 '조합원의 인사이동·징계·정리해고 시 노조 합의 요구'(55개사, 36.7%), '매각·합병·공장이전 또는 신기술·신설비 도입 시 노조 합의 요구'(40개사, 26.7%) 등 기업의 경영권을 제약하는 조항이있는 곳도 다수가 존재했다고 전경련은 밝혔다.
또 '특정 노조를 유일 교섭단체로 인정'(29개사, 19.3%), '채용 시 조합원 자녀우대'(20개사, 13.3%), '노조 운영비 지원'(18개사, 12.0%) 등 위법 사항을 단체협약에 담고 있는 기업도 있었다.
송원근 전경련 경제본부장은 "내수 절벽, 원화 강세, 주요 교역국 경기 부진으로 수출마저 경고등이 켜져 기업의 경영 여건이 악화되고 있다"며 "이런 상황에서신규 채용 및 하도급 인원제한, 승진 거부권 보장 등의 요구를 하기보다 노사가 합심해 어려운 경제 상황을 헤쳐나가는 노력을 할 때"라고 말했다.
yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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