대기업 인사담당자들은 올 하반기 취업에 성공하려면 본인의 직무 관련 경험이 잘 드러나도록 자기소개서를 작성하는 게 가장 중요하다고 조언했다.
해당 직무 종사를 위해 준비해온 과정, 본인만의 경험을 부각해야 하며, 미사여구 사용, 스펙나열식 전개, 회사명 오타, 비속어 등은 감점 요인이다.
11일 전경련에 따르면 지난 5∼8일 전국 대학을 돌며 개최한 년 지역인재채용설명회'에서 삼성, SK, LG, 포스코 등 주요 8개 그룹 인사담당자들은 "자소서를중심으로 서류전형, 면접이 진행된다"며 "자소서에 직무 관련 경험과 역량을 얼마나잘 녹여내는지가 중요하다"고 밝혔다.
그룹별 채용 제도를 보면, 삼성그룹은 지난해에 이어 올해도 직무적합성 평가를실시한다. 직무적합성 평가는 지원자의 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을통해 지원자가 해당 직무에 적합한지 종합적으로 평가하는 과정이다.
특히 에세이 내용이 중요하며 본인이 해당 직무를 위해 어떤 준비과정을 거쳤는지 부각하면 유리하다.
직무적합성평가와 필기전형 GSAT(소프트웨어 개발인력은 SW역량테스트)를 통과하면 3단계(실무-창의성-임원) 면접전형을 치르게 된다. 창의성 면접은 40분간 주제를 검토할 시간을 준 뒤 10~15분간 발표하고 면접담당자와 토론하는 형태로 진행되며, 지원자가 독창적 아이디어를 어떻게 전개하는지를 평가한다.
SK그룹은 스펙을 최소화하고 직무 능력 중심의 하반기 채용을 진행한다.
지원 서류에 사진, 어학 성적, 해외경험 등 기입란을 삭제하고 자소서 위주로서류전형을 진행한다. 자소서에는 지원자의 경험이 회사의 인재상과 얼마나 부합하는지에 초점을 맞춰 솔직히 작성하는 게 좋다.
필기전형은 직군별 필요 역량을 검증하고, 면접은 직무 PT 등을 통해 직무 적합성을 중점적으로 검증한다. 계열사 간 중복 지원은 불가능하다.
LG그룹은 최대 3개 계열사까지 중복 지원이 가능하다. 서류 통과 후 한자, 한국사 등이 포함된 인·적성 검사를 봐야 하며, LG 채용홈페이지에서 샘플 문제를 풀어볼 수 있다.
LG전자는 일부 직무의 경우 지필 시험을 실시한다. 면접은 실무면접(직무·역량), 임원 면접이 있으며, 영업/마케팅 직무는 1박 2일 합숙면접이 있다.
LG디스플레이는 영업기술/영업마케팅 직무의 경우 영어, 중국어 등 외국어 능력을 우대한다.
포스코그룹은 하반기 4개 계열사가 공동 채용을 진행하며, 1개 회사에만 지원이가능하다. 올해부터 전공과 관계없이 융복합형 인재를 선발하고자 직군별 모집을 계열별(이공계/인문사회계) 모집으로 전환했고, 복수전공자를 우대한다.
자소서를 작성할 때는 미사여구를 쓰지 않고 회사와 직무에 대한 이해도, 본인의 진정성 등을 잘 녹여내는 것이 중요하다.
대한항공은 자기소개서를 제출할 때 이 회사의 5가지 인재상에 맞게 본인 강점이 잘 부각되도록 직접 경험한 사실을 들어 작성하는 것이 좋다.
면접은 1차 토론, 2차 PT역량·영어구술 테스트, 3차 인성면접 등 3단계로 진행된다. 면접에서는 동료 의견을 경청하고 함께 업무를 수행할 수 있는 팀 플레이어자질을 드러내는 게 중요하다.
한화그룹은 여러 계열사에 중복 지원할 수 있다. 인적성검사는 폐지됐고 자기소개서 등 서류 심사가 강화됐다. 자소서는 그룹 인재상에 본인 경험을 접목해 작성하는 게 좋으며 직무역량을 뒷받침할 사례를 중심으로 기술해야 한다.
면접은 계열사별로 2차 또는 3차까지 진행되며, 역량/PT 면접, 합숙면접, 전공면접, 임원면접 등으로 구성돼 있다.
LS그룹은 하반기에 LS전선, LS-Nikko동제련, LS산전, LS엠트론 등 4개 계열사가그룹 공채를 진행하며 중복 지원은 안 된다. 가온전선, E1, 대성전기 등 타 계열사는 개별적으로 채용을 진행한다.
LS그룹의 인재상은 밝고 창의적이며 전문성 있는 사람으로, 자소서에 그룹 인재상과 계열사별 비전을 자신의 경험에 접목해 작성하는 것이 좋다.
대림산업은 올해 직무역량 평가 비중을 확대한다. 자소서는 본인의 실제 경험을바탕으로 작성하는 것이 좋고 자소서에 '대림건설'이라 기재하면 감점된다. 적성검사 중에서는 공통영역보다 직무특화과목이 특히 중요하다.
송원근 전경련 경제본부장은 "스펙을 보지 않는 대기업들이 많아지면서 자소서내용이 중요해지고 있다"며 "하반기 대졸 공채는 직무 경험을 중점적으로 보겠다는회사가 많아 이를 자소서에 잘 드러내는 것이 중요하다"고 말했다.
<표> 주요기업 채용절차·채용전형 특징┌────┬────────────────────────────────┐│ 그룹명 │ 채용절차 및 전형별 유의사항│├────┼────────────────────────────────┤│ 삼성 │<공통>││ │- 인재상 : 열정, 창의혁신, 인간미/도덕성 ││ │- 채용 프로세스 : 직무적합성평가 → GSAT/SW역량테스트 → 면접전││ │형 ││ │- 서류전형 유의사항 : 직무적합성평가는 지원서內 에세이를 통해 직││ │무역량 평가 ││ │- 필기전형 유의사항 : S직군(소프트웨어개발인력)은 GSAT 대신 SW역││ │량테스트 응시,디자인직군은 GSAT 대신 포트폴리오 제출 ││ │- 면접전형 유의사항 : 실무면접, 창의성면접, 임원면접 순으로 진행││ │ * 창의성 면접은 주어진 주제를 지원자가 40분간 검토, 10~15분간 ││ │발표한 뒤 면접 담당자와 토론하는 형태로, 독창적 아이디어 전개능││ │력을 체크 ││ │- 2개 이상 계열사에 중복지원 안 됨││ │- 커리어비전이 명확하고, 전문기초역량이 있는 인재를 선호 ││ │ * 커리어비전 : 본인의 직무개발계획, 라이프 플랜 등││ │ * 전문기초역량 : 해외영업은 외국어능력, SW는 코딩, HW는 ArtWork││ │설계 등││ │ │├────┼────────────────────────────────┤│ SK │<공통> ││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 필기전형(SKCT : SK Competency Test││ │) → 면접 ││ │- 자기소개서 작성팁 : 자신이 지원한 회사와 직무에 얼마나 적합한││ │역량과 재능을 갖추고 있는지에 초점을 맞춰 솔직하게 작성. 화려한 ││ │미사여구나 스펙을 나열하는 내용 전개는 도움이 되지 않으며, 특히││ │지원자의 도전, 패기를 어필하기 위해서는 다양한 경험과 도전적 시 ││ │도를 통하여 무엇을 배웠는지 보여주는 것이 중요. 비록 실패를 했더││ │라도 난관 돌파 과정에서의 투지와 지원자가 깨닫고 배운 점을 강조 ││ │해야함││ │- 필기시험 유의사항 : 필기전형인 SKCT는 단순 지적 능력만이 아니 ││ │라 실행능력을 가늠할 수 있는 상황판단과 문제해결능력 등을 종합적││ │으로 판단하며, 심층역량은 인성을 측정하는 검사로 꾸밈없이 답변하││ │는 것이 유리││ │- 면접전형 유의사항 : 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group D││ │iscussion, 심층면접 등 1~2회의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자││ │의 역량을 검증하는 만큼, 지원자는 본인이 가진 역량과 태도를 어필││ │하는 것이 중요││ │- 올해 변화내용 : 스펙 최소화를 통한 ‘능력중심의 열린채용’ 강 ││ │화, 취업준비생 대상 채용 정보 접근성 강화 차원에서 온라인 Conten││ │ts 활용 확대, 장애인 고용 확대를 위해 그룹 차원 장애인 공채 시행││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK텔레콤> ││ │- 마케팅, B2B솔루션사업, 신규서비스기획 직무는 전공무관 모집││ │- R&D, Big Data, 소프트웨어개발직은 1~5개의 포트폴리오를 반드시 ││ │제출해야함││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK이노베이션>││ │- 주로 인문계는 경영지원, 비즈니스(마케팅/Trading), 이공계는 엔 ││ │지니어, 연구개발직을 모집││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK E&S>││ │- 올해부터 직무PT를 새롭게 실시하며, 전공 관련 기본지식을 묻는 ││ │질문이 많음││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK플래닛>││ │- 광고/기술직 외에는 전공무관으로 모집 │├────┼────────────────────────────────┤│ │<공통> ││ LG │- 인재상 : 꿈과 열정, 팀웍, 고객 지향, 정정당당││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차 면접 → 2차 면접││ │- 필기전형 유의사항 : 생각하지 말고 본능대로 답할 것. 한자/한국││ │사의 경우 LG채용홈페이지(http://careers.lg.com)에 있는 샘플을 참││ │조││ │- LG그룹 內 3개 계열사까지 중복지원 가능 ││ │││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG전자>││ │- 필기시험 유의사항 :적성검사, 인성검사(LG WAY FIT TEST)로 구성 ││ │되며, 일부 직무(HW, SW, 기구, 회계)의 경우 직무지필시험 실시││ │- 면접전형 유의사항 : 실무진 면접은 지원자의 직무 관련 역량 및 ││ │비즈니스 스킬을 중점적으로 평가. 인성면접’은 지원자의 과거 행동││ │ 경험이나 상황 등에 대한 질문을 주로 함 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG디스플레이> ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차면접은 실무진 면접으로 진행되며 지원자││ │별 직무 적합성과 인성을 확인하고, 2차면접은 임원 면접으로 진행되││ │며 자사 인재상과 핵심가치를 기준 지원자가 올바른 인성과 자세를││ │갖추었는지 확인 ││ │- 필요지식 : 엔지니어링직은 디스플레이 공학 개론, 디스플레이 공││ │정 이해 필요, 영업기술직과 영업마케팅직은 영어, 중국어 우대 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG이노텍> ││ │- 실제 직무 배치는 신입사원교육, 면담 완료 후 이루어짐│├────┼────────────────────────────────┤│ 포스코 │<포스코>││ │- 인재상 : 세계인, 창조인, 실행인 ││ │- 채용프로세스 : 서류전형 → 인적성검사(PAT) → 1차면접 → 2차면││ │접 ││ │- 자기소개서 작성팁 : 화려한 미사여구를 많이 쓰기보다는 지원한││ │분야에 대한 본인의 진정성 및 준비해 온 모습들이 잘 표현되고, 회 ││ │사와 산업에 대한 이해가 드러나도록 작성할 것││ │- 필기전형 유의사항 : 지난해에 이서 PAT(POSCO Aptitude Test)를 ││ │실시하며, 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 문제 등이 포함││ │- 면접전형 유의사항 : 면접에서 기본 역량을 판단하는 AP/GD평가 등││ │을 비롯하여 지원자의 인성평가 측면을 강화 할 계획││ │- 포스코에 대한 이해도가 높은 융복합형 인재(ex. 복수전공 이수자)││ │를 우대││ │- 하반기에 그룹내 4개 계열사가 공동채용을 진행하며, 1개 회사만 ││ │지원이 가능││ │- 올해 변화내용 : ‘직군별’ 모집에서 전공제한이 없는 ‘계열별’││ │ 모집으로 전환││ │ * 지원자는 전공과 관계없이 희망 직무에 따라 "이공계" 또는 "인문││ │사회계"로 지원할 수 있으며, 자신이 희망하는 계열에 대한 자기소개││ │서를 잘 작성하는 것이 관건 │├────┼────────────────────────────────┤│ 한진 │<대한항공> ││ │- 인재상 : 진취적 성향, 국제적 감각, 서비스 정신, 성실한 조직인,││ │ Team Player ││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 3차면접││ │- 자기소개서 작성팁 : 자기소개서 작성시 위 인재상을 유념하여 지 ││ │원자 본인의 강점이 잘 부각될 수 있도록 본인이 경험한 사실을 근거││ │로 생생하게 작성하는 것이 중요. 사실과 다른 내용이나 오타, 비속 ││ │어 사용 등은 특히 주의해야 하며 간결하고 한 눈에 들어오는 자기소││ │개서를 작성하는 것이 중요 ││ │- 면접전형 유의사항 : 면접전형은 3차에 걸쳐 진행되며 각 단계별로││ │ 의사표현능력, 창의력 및 논리력을 집중적으로 평가. 회사의 인재상││ │뿐만 아니라 항공산업과 본인의 지원분야에 대한 관심과 이해도를 갖││ │춰야 함. 특히 다양한 직종의 협력을 통해 최종 서비스를 제공하는 ││ │항공운송사업의 특성상 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수││ │행할 수 있는 Team Player로서의 자질이 중요. 외워서 답변하는 것보││ │다 상황에 맞게 창의성 있는 답변을 하는 것이 좋음│├────┼────────────────────────────────┤│ 한화 │<공통>││ │- 인재상 : ①도전적인 한화인 ②헌신적인 한화인 ③정도의 한화인 ││ │- 채용절차 : 서류전형 → 1차 면접 → 2차면접 (→ 3차면접)││ │- 자기소개서 작성팁 : 인재상에 본인의 경험을 접목시켜 작성할 것 ││ │- ’13년도부터 HAT(인적성 검사) 폐지 이후 서류 심사 강화││ │- 계열사 간 중복지원 가능 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화(방산)> ││ │- 자기소개서 작성팁 : 직무역량을 뒷받침할 수 있는 사례 중심으로││ │기술할 것 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차 면접은 PT면접으로 진행되므로 본인의 역││ │량과 특징을 잘 표현할 수 있는 구성이 중요하며, 진솔한 질의응답을││ │ 통해 본인의 잠재력을 어필해야 함││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화큐셀>││ │- 서류심사 : 입사지원서를 토대로 지원자의 역량 종합평가 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차 면접은 역량면접(실무 중심의 역량 면접)││ │, PT면접(준비 30분, 발표 5~10분, 질의응답 10분)으로 구성, 2차면 ││ │접은 임원면접으로, 역량/인성 등을 종합평가││ │- 자기소개서 작성팁 : 회사의 인재상과 지원자가 보유한 역량을 회 ││ │사와 지원자 모두 Win-Win하는 전략으로 논리력 있게 표현│├────┼────────────────────────────────┤│ LS │<공통>││ │- 인재상 : 밝고(Positve), 창의적이며(Creative), 전문성(Professio││ │nal) 있는 인재││ │- 채용 프로세스 ││ │ ① LS전선, LS-Nikko동제련 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접││ │→ 2차면접 ││ │ ② LS산전, LS엠트론 : 서류전형 → 1차면접 → 인적성검사 → 2차││ │면접 ││ │- 자기기술서 작성팁 : 그룹 인재상과, 각 사별 비전을 자신의 경험││ │과 접목하여 솔직하고 간결하게 작성. 회사명 오타 여부는 첫 번째 ││ │검토 항목임││ │- 필기시험 유의사항 : 인성검사의 경우 의도적으로 긍정적인 답안을││ │ 선택하지 말고 본인의 성격에 맞게 솔직하게 선택해야 하며, 시간배││ │분 유의 ││ │- 면접전형 유의사항 : 자기소개서를 기반으로 질문하는 경우가 많기││ │ 때문에 지원동기, 포부 등을 일관성 있게 작성해야 함 ││ │- 4개 계열사(LS전선, LS-Nikko동제련, LS산전, LS엠트론)는 중복지││ │원 불가하나, 가온전선, E1, 대성전기 등은 개별 공채를 진행해 중복││ │지원 가능│├────┼────────────────────────────────┤│ 대림 │<대림산업>││ │- 인재상 : 한숲인상(새로운 / 멀리 / 으뜸 / 고객 / 팀웍 / 약속 / ││ │근검절약)││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접 → 2차면접 ││ │- 자기기술서 작성팁 : 두괄식, 간결한 표현, 본인의 실제 경험을 바││ │탕으로 작성, 대림수산/대림통상 등은 관계사 아님, 대림건설이라고 ││ │쓰면 불이익 있음││ │- 필기시험 유의사항 : 인성검사는 일관성 있게 생각나는 대로 답변 ││ │하는 것이 좋음. 적성검사는 공통(언어/수리/문제해결)영역과 직무특││ │화과목이 있으며, 이중 직무특화과목이 중요함 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차면접은 토의면접(지원자 5명, 면접관 5명.
││ │ 찬반 50분 토론 과정에서 태도 체크), 역량면접(지원자 5명, 면접관││ │ 3명, 직무기초역량 체크, 1인당 20분) / 2차면접은 15분동안 준비,││ │경영진 3명 앞에서 7분 발표. 발표 태도 등 체크 ││ │- 올해 변화내용 : 직무 역량에 대한 비중 확대│└────┴────────────────────────────────┘ yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
해당 직무 종사를 위해 준비해온 과정, 본인만의 경험을 부각해야 하며, 미사여구 사용, 스펙나열식 전개, 회사명 오타, 비속어 등은 감점 요인이다.
11일 전경련에 따르면 지난 5∼8일 전국 대학을 돌며 개최한 년 지역인재채용설명회'에서 삼성, SK, LG, 포스코 등 주요 8개 그룹 인사담당자들은 "자소서를중심으로 서류전형, 면접이 진행된다"며 "자소서에 직무 관련 경험과 역량을 얼마나잘 녹여내는지가 중요하다"고 밝혔다.
그룹별 채용 제도를 보면, 삼성그룹은 지난해에 이어 올해도 직무적합성 평가를실시한다. 직무적합성 평가는 지원자의 전공과목 이수 내역, 활동경험, 에세이 등을통해 지원자가 해당 직무에 적합한지 종합적으로 평가하는 과정이다.
특히 에세이 내용이 중요하며 본인이 해당 직무를 위해 어떤 준비과정을 거쳤는지 부각하면 유리하다.
직무적합성평가와 필기전형 GSAT(소프트웨어 개발인력은 SW역량테스트)를 통과하면 3단계(실무-창의성-임원) 면접전형을 치르게 된다. 창의성 면접은 40분간 주제를 검토할 시간을 준 뒤 10~15분간 발표하고 면접담당자와 토론하는 형태로 진행되며, 지원자가 독창적 아이디어를 어떻게 전개하는지를 평가한다.
SK그룹은 스펙을 최소화하고 직무 능력 중심의 하반기 채용을 진행한다.
지원 서류에 사진, 어학 성적, 해외경험 등 기입란을 삭제하고 자소서 위주로서류전형을 진행한다. 자소서에는 지원자의 경험이 회사의 인재상과 얼마나 부합하는지에 초점을 맞춰 솔직히 작성하는 게 좋다.
필기전형은 직군별 필요 역량을 검증하고, 면접은 직무 PT 등을 통해 직무 적합성을 중점적으로 검증한다. 계열사 간 중복 지원은 불가능하다.
LG그룹은 최대 3개 계열사까지 중복 지원이 가능하다. 서류 통과 후 한자, 한국사 등이 포함된 인·적성 검사를 봐야 하며, LG 채용홈페이지에서 샘플 문제를 풀어볼 수 있다.
LG전자는 일부 직무의 경우 지필 시험을 실시한다. 면접은 실무면접(직무·역량), 임원 면접이 있으며, 영업/마케팅 직무는 1박 2일 합숙면접이 있다.
LG디스플레이는 영업기술/영업마케팅 직무의 경우 영어, 중국어 등 외국어 능력을 우대한다.
포스코그룹은 하반기 4개 계열사가 공동 채용을 진행하며, 1개 회사에만 지원이가능하다. 올해부터 전공과 관계없이 융복합형 인재를 선발하고자 직군별 모집을 계열별(이공계/인문사회계) 모집으로 전환했고, 복수전공자를 우대한다.
자소서를 작성할 때는 미사여구를 쓰지 않고 회사와 직무에 대한 이해도, 본인의 진정성 등을 잘 녹여내는 것이 중요하다.
대한항공은 자기소개서를 제출할 때 이 회사의 5가지 인재상에 맞게 본인 강점이 잘 부각되도록 직접 경험한 사실을 들어 작성하는 것이 좋다.
면접은 1차 토론, 2차 PT역량·영어구술 테스트, 3차 인성면접 등 3단계로 진행된다. 면접에서는 동료 의견을 경청하고 함께 업무를 수행할 수 있는 팀 플레이어자질을 드러내는 게 중요하다.
한화그룹은 여러 계열사에 중복 지원할 수 있다. 인적성검사는 폐지됐고 자기소개서 등 서류 심사가 강화됐다. 자소서는 그룹 인재상에 본인 경험을 접목해 작성하는 게 좋으며 직무역량을 뒷받침할 사례를 중심으로 기술해야 한다.
면접은 계열사별로 2차 또는 3차까지 진행되며, 역량/PT 면접, 합숙면접, 전공면접, 임원면접 등으로 구성돼 있다.
LS그룹은 하반기에 LS전선, LS-Nikko동제련, LS산전, LS엠트론 등 4개 계열사가그룹 공채를 진행하며 중복 지원은 안 된다. 가온전선, E1, 대성전기 등 타 계열사는 개별적으로 채용을 진행한다.
LS그룹의 인재상은 밝고 창의적이며 전문성 있는 사람으로, 자소서에 그룹 인재상과 계열사별 비전을 자신의 경험에 접목해 작성하는 것이 좋다.
대림산업은 올해 직무역량 평가 비중을 확대한다. 자소서는 본인의 실제 경험을바탕으로 작성하는 것이 좋고 자소서에 '대림건설'이라 기재하면 감점된다. 적성검사 중에서는 공통영역보다 직무특화과목이 특히 중요하다.
송원근 전경련 경제본부장은 "스펙을 보지 않는 대기업들이 많아지면서 자소서내용이 중요해지고 있다"며 "하반기 대졸 공채는 직무 경험을 중점적으로 보겠다는회사가 많아 이를 자소서에 잘 드러내는 것이 중요하다"고 말했다.
<표> 주요기업 채용절차·채용전형 특징┌────┬────────────────────────────────┐│ 그룹명 │ 채용절차 및 전형별 유의사항│├────┼────────────────────────────────┤│ 삼성 │<공통>││ │- 인재상 : 열정, 창의혁신, 인간미/도덕성 ││ │- 채용 프로세스 : 직무적합성평가 → GSAT/SW역량테스트 → 면접전││ │형 ││ │- 서류전형 유의사항 : 직무적합성평가는 지원서內 에세이를 통해 직││ │무역량 평가 ││ │- 필기전형 유의사항 : S직군(소프트웨어개발인력)은 GSAT 대신 SW역││ │량테스트 응시,디자인직군은 GSAT 대신 포트폴리오 제출 ││ │- 면접전형 유의사항 : 실무면접, 창의성면접, 임원면접 순으로 진행││ │ * 창의성 면접은 주어진 주제를 지원자가 40분간 검토, 10~15분간 ││ │발표한 뒤 면접 담당자와 토론하는 형태로, 독창적 아이디어 전개능││ │력을 체크 ││ │- 2개 이상 계열사에 중복지원 안 됨││ │- 커리어비전이 명확하고, 전문기초역량이 있는 인재를 선호 ││ │ * 커리어비전 : 본인의 직무개발계획, 라이프 플랜 등││ │ * 전문기초역량 : 해외영업은 외국어능력, SW는 코딩, HW는 ArtWork││ │설계 등││ │ │├────┼────────────────────────────────┤│ SK │<공통> ││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 필기전형(SKCT : SK Competency Test││ │) → 면접 ││ │- 자기소개서 작성팁 : 자신이 지원한 회사와 직무에 얼마나 적합한││ │역량과 재능을 갖추고 있는지에 초점을 맞춰 솔직하게 작성. 화려한 ││ │미사여구나 스펙을 나열하는 내용 전개는 도움이 되지 않으며, 특히││ │지원자의 도전, 패기를 어필하기 위해서는 다양한 경험과 도전적 시 ││ │도를 통하여 무엇을 배웠는지 보여주는 것이 중요. 비록 실패를 했더││ │라도 난관 돌파 과정에서의 투지와 지원자가 깨닫고 배운 점을 강조 ││ │해야함││ │- 필기시험 유의사항 : 필기전형인 SKCT는 단순 지적 능력만이 아니 ││ │라 실행능력을 가늠할 수 있는 상황판단과 문제해결능력 등을 종합적││ │으로 판단하며, 심층역량은 인성을 측정하는 검사로 꾸밈없이 답변하││ │는 것이 유리││ │- 면접전형 유의사항 : 회사별 차이는 있으나 Presentation, Group D││ │iscussion, 심층면접 등 1~2회의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자││ │의 역량을 검증하는 만큼, 지원자는 본인이 가진 역량과 태도를 어필││ │하는 것이 중요││ │- 올해 변화내용 : 스펙 최소화를 통한 ‘능력중심의 열린채용’ 강 ││ │화, 취업준비생 대상 채용 정보 접근성 강화 차원에서 온라인 Conten││ │ts 활용 확대, 장애인 고용 확대를 위해 그룹 차원 장애인 공채 시행││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK텔레콤> ││ │- 마케팅, B2B솔루션사업, 신규서비스기획 직무는 전공무관 모집││ │- R&D, Big Data, 소프트웨어개발직은 1~5개의 포트폴리오를 반드시 ││ │제출해야함││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK이노베이션>││ │- 주로 인문계는 경영지원, 비즈니스(마케팅/Trading), 이공계는 엔 ││ │지니어, 연구개발직을 모집││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK E&S>││ │- 올해부터 직무PT를 새롭게 실시하며, 전공 관련 기본지식을 묻는 ││ │질문이 많음││ ├────────────────────────────────┤│ │<SK플래닛>││ │- 광고/기술직 외에는 전공무관으로 모집 │├────┼────────────────────────────────┤│ │<공통> ││ LG │- 인재상 : 꿈과 열정, 팀웍, 고객 지향, 정정당당││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차 면접 → 2차 면접││ │- 필기전형 유의사항 : 생각하지 말고 본능대로 답할 것. 한자/한국││ │사의 경우 LG채용홈페이지(http://careers.lg.com)에 있는 샘플을 참││ │조││ │- LG그룹 內 3개 계열사까지 중복지원 가능 ││ │││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG전자>││ │- 필기시험 유의사항 :적성검사, 인성검사(LG WAY FIT TEST)로 구성 ││ │되며, 일부 직무(HW, SW, 기구, 회계)의 경우 직무지필시험 실시││ │- 면접전형 유의사항 : 실무진 면접은 지원자의 직무 관련 역량 및 ││ │비즈니스 스킬을 중점적으로 평가. 인성면접’은 지원자의 과거 행동││ │ 경험이나 상황 등에 대한 질문을 주로 함 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG디스플레이> ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차면접은 실무진 면접으로 진행되며 지원자││ │별 직무 적합성과 인성을 확인하고, 2차면접은 임원 면접으로 진행되││ │며 자사 인재상과 핵심가치를 기준 지원자가 올바른 인성과 자세를││ │갖추었는지 확인 ││ │- 필요지식 : 엔지니어링직은 디스플레이 공학 개론, 디스플레이 공││ │정 이해 필요, 영업기술직과 영업마케팅직은 영어, 중국어 우대 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<LG이노텍> ││ │- 실제 직무 배치는 신입사원교육, 면담 완료 후 이루어짐│├────┼────────────────────────────────┤│ 포스코 │<포스코>││ │- 인재상 : 세계인, 창조인, 실행인 ││ │- 채용프로세스 : 서류전형 → 인적성검사(PAT) → 1차면접 → 2차면││ │접 ││ │- 자기소개서 작성팁 : 화려한 미사여구를 많이 쓰기보다는 지원한││ │분야에 대한 본인의 진정성 및 준비해 온 모습들이 잘 표현되고, 회 ││ │사와 산업에 대한 이해가 드러나도록 작성할 것││ │- 필기전형 유의사항 : 지난해에 이서 PAT(POSCO Aptitude Test)를 ││ │실시하며, 언어, 수리, 공간, 도식, 상식 문제 등이 포함││ │- 면접전형 유의사항 : 면접에서 기본 역량을 판단하는 AP/GD평가 등││ │을 비롯하여 지원자의 인성평가 측면을 강화 할 계획││ │- 포스코에 대한 이해도가 높은 융복합형 인재(ex. 복수전공 이수자)││ │를 우대││ │- 하반기에 그룹내 4개 계열사가 공동채용을 진행하며, 1개 회사만 ││ │지원이 가능││ │- 올해 변화내용 : ‘직군별’ 모집에서 전공제한이 없는 ‘계열별’││ │ 모집으로 전환││ │ * 지원자는 전공과 관계없이 희망 직무에 따라 "이공계" 또는 "인문││ │사회계"로 지원할 수 있으며, 자신이 희망하는 계열에 대한 자기소개││ │서를 잘 작성하는 것이 관건 │├────┼────────────────────────────────┤│ 한진 │<대한항공> ││ │- 인재상 : 진취적 성향, 국제적 감각, 서비스 정신, 성실한 조직인,││ │ Team Player ││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 3차면접││ │- 자기소개서 작성팁 : 자기소개서 작성시 위 인재상을 유념하여 지 ││ │원자 본인의 강점이 잘 부각될 수 있도록 본인이 경험한 사실을 근거││ │로 생생하게 작성하는 것이 중요. 사실과 다른 내용이나 오타, 비속 ││ │어 사용 등은 특히 주의해야 하며 간결하고 한 눈에 들어오는 자기소││ │개서를 작성하는 것이 중요 ││ │- 면접전형 유의사항 : 면접전형은 3차에 걸쳐 진행되며 각 단계별로││ │ 의사표현능력, 창의력 및 논리력을 집중적으로 평가. 회사의 인재상││ │뿐만 아니라 항공산업과 본인의 지원분야에 대한 관심과 이해도를 갖││ │춰야 함. 특히 다양한 직종의 협력을 통해 최종 서비스를 제공하는 ││ │항공운송사업의 특성상 동료의 의견을 경청하고 화합하여 업무를 수││ │행할 수 있는 Team Player로서의 자질이 중요. 외워서 답변하는 것보││ │다 상황에 맞게 창의성 있는 답변을 하는 것이 좋음│├────┼────────────────────────────────┤│ 한화 │<공통>││ │- 인재상 : ①도전적인 한화인 ②헌신적인 한화인 ③정도의 한화인 ││ │- 채용절차 : 서류전형 → 1차 면접 → 2차면접 (→ 3차면접)││ │- 자기소개서 작성팁 : 인재상에 본인의 경험을 접목시켜 작성할 것 ││ │- ’13년도부터 HAT(인적성 검사) 폐지 이후 서류 심사 강화││ │- 계열사 간 중복지원 가능 ││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화(방산)> ││ │- 자기소개서 작성팁 : 직무역량을 뒷받침할 수 있는 사례 중심으로││ │기술할 것 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차 면접은 PT면접으로 진행되므로 본인의 역││ │량과 특징을 잘 표현할 수 있는 구성이 중요하며, 진솔한 질의응답을││ │ 통해 본인의 잠재력을 어필해야 함││ ├────────────────────────────────┤│ │<한화큐셀>││ │- 서류심사 : 입사지원서를 토대로 지원자의 역량 종합평가 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차 면접은 역량면접(실무 중심의 역량 면접)││ │, PT면접(준비 30분, 발표 5~10분, 질의응답 10분)으로 구성, 2차면 ││ │접은 임원면접으로, 역량/인성 등을 종합평가││ │- 자기소개서 작성팁 : 회사의 인재상과 지원자가 보유한 역량을 회 ││ │사와 지원자 모두 Win-Win하는 전략으로 논리력 있게 표현│├────┼────────────────────────────────┤│ LS │<공통>││ │- 인재상 : 밝고(Positve), 창의적이며(Creative), 전문성(Professio││ │nal) 있는 인재││ │- 채용 프로세스 ││ │ ① LS전선, LS-Nikko동제련 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접││ │→ 2차면접 ││ │ ② LS산전, LS엠트론 : 서류전형 → 1차면접 → 인적성검사 → 2차││ │면접 ││ │- 자기기술서 작성팁 : 그룹 인재상과, 각 사별 비전을 자신의 경험││ │과 접목하여 솔직하고 간결하게 작성. 회사명 오타 여부는 첫 번째 ││ │검토 항목임││ │- 필기시험 유의사항 : 인성검사의 경우 의도적으로 긍정적인 답안을││ │ 선택하지 말고 본인의 성격에 맞게 솔직하게 선택해야 하며, 시간배││ │분 유의 ││ │- 면접전형 유의사항 : 자기소개서를 기반으로 질문하는 경우가 많기││ │ 때문에 지원동기, 포부 등을 일관성 있게 작성해야 함 ││ │- 4개 계열사(LS전선, LS-Nikko동제련, LS산전, LS엠트론)는 중복지││ │원 불가하나, 가온전선, E1, 대성전기 등은 개별 공채를 진행해 중복││ │지원 가능│├────┼────────────────────────────────┤│ 대림 │<대림산업>││ │- 인재상 : 한숲인상(새로운 / 멀리 / 으뜸 / 고객 / 팀웍 / 약속 / ││ │근검절약)││ │- 채용 프로세스 : 서류전형 → 인적성검사 → 1차면접 → 2차면접 ││ │- 자기기술서 작성팁 : 두괄식, 간결한 표현, 본인의 실제 경험을 바││ │탕으로 작성, 대림수산/대림통상 등은 관계사 아님, 대림건설이라고 ││ │쓰면 불이익 있음││ │- 필기시험 유의사항 : 인성검사는 일관성 있게 생각나는 대로 답변 ││ │하는 것이 좋음. 적성검사는 공통(언어/수리/문제해결)영역과 직무특││ │화과목이 있으며, 이중 직무특화과목이 중요함 ││ │- 면접전형 유의사항 : 1차면접은 토의면접(지원자 5명, 면접관 5명.
││ │ 찬반 50분 토론 과정에서 태도 체크), 역량면접(지원자 5명, 면접관││ │ 3명, 직무기초역량 체크, 1인당 20분) / 2차면접은 15분동안 준비,││ │경영진 3명 앞에서 7분 발표. 발표 태도 등 체크 ││ │- 올해 변화내용 : 직무 역량에 대한 비중 확대│└────┴────────────────────────────────┘ yjkim84@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>
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