기업 10곳 중 6곳 "묻지 마 지원자 증가세"

사람인, 인사담당자 조사 결과…"기업정보 잘 몰라"

취업 한파에 '일단 어디라도 넣고 보자'는 마음으로 이른바 '묻지마' 지원을 하는 구직자도 늘어나는 것으로 조사됐다.

취업포털 사람인은 인사담당자 464명을 대상으로 조사한 결과 59.5%가 '최근 1년간 채용 시 묻지마 지원자가 늘었다'고 답했다고 12일 밝혔다.

'줄었다'는 답변은 6%에 불과했고, '변화 없다'는 답은 34.5%였다.

전체 지원자 중 묻지마 지원자의 비율은 평균 41%로 집계됐다.

인사담당자가 지원자를 묻지마 지원이라고 판별하는 근거로는 '기업정보를 잘모름'(39.2%·복수응답), '지원분야를 잘못 기재'(39%), '자소서·면접 태도 등이성의 없음'(34.9%), '기업명 잘못 기재'(34.7%), '지원직무에 대한 이해 부족'(34.3%), '어느 기업에 내도 무방한 자기소개서'(34.1%), '직무와 관련 없는 스펙 기재'(33.8%) 등을 들었다.

기업들은 이런 지원자들을 대부분 서류전형(85.8%·복수응답)에서 가린다고 전했다. 이어 실무면접 전형(27.2%), 임원면접 전형(4.3%), 인적성검사(2.4%)에서 판별한다는 응답이 이었다.

묻지마 지원자로 인한 피해를 물었더니 기업의 63.6%(복수응답)는 서류검토 업무가 증가한다고 답했다.

이밖에 면접 불참자 발생(53.9%), 합격 후 미 출근(31.3%), 조기 퇴사(26.1%),지원자 수 증가로 채용일정 차질(13.4%) 등이 있었다.

nomad@yna.co.kr(끝)<저 작 권 자(c)연 합 뉴 스. 무 단 전 재-재 배 포 금 지.>