-현업부문이 주도하는 직무중심 선발, 연중 상시 지원 가능
현대기아차가 올해부터 대졸 신입사원 채용방식을 직무중심의 상시공개 채용으로 전환한다고 13일 밝혔다. 기존 채용이 미래 산업에 맞는 인재를 확보하기 어렵다는 판단이다.
회사에 따르면 새 채용방식은 각 부문이 특정 직무(분야) 인력이 필요한 시점에 공고, 전형, 선발 등 모든 채용과정을 직접 진행하는 것이다. 각 부문은 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해 해당 부문만의 차별화된 채용방법과 전형과정을 수립할 수 있다. 또한, 지원자가 필요 직무역량을 갖췄는지 여부를 중심으로 인재를 선발할 수 있다. 지원자 입장에서도 관심 직무를 중심으로 역량을 쌓으면서 연중 상시로 지원할 수 있는 장점이 있다.
현대기아차는 조직변경, 인력관리도 각 부문이 자율적으로 실행하도록 전환해 경영환경 변화에 따른 대응력을 높인다는 복안이다. 기존 인사부문은 현업부문의 채용·인사업무를 지원하며 조직체계 구축과 근무방식 개선 등 조직체계 변화에 집중하게 된다.
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현대기아차 관계자는 "현재의 산업 환경은 다양한 전공으로부터의 지식을 두루 갖춘 융합형 인재가 요구된다"며 "앞으로 부문별 채용공고를 통해 요구하는 역량을 상세하게 공개할 것"이라고 전했다.
한편, 현대차는 지난달 말부터 연구개발본부(R&D) 수소전기차와 상용차개발 분야를 시작으로 신입·경력사원을 상시 공개채용으로 선발하고 있다.
김성윤 기자 sy.auto@autotimes.co.kr
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