일본 도요타자동차가 직원 인사 평가 결과에 따라 임금을 결정하는 ‘성과 연봉제’를 도입할 계획이다. 임금을 연공서열에 따라 일률적으로 인상하는 기존 제도는 폐지 가능성이 높아졌다.
27일 재팬타임스는 도요타가 이같은 안을 두고 노조와 최종협상 중이라고 소식통을 인용해 보도했다. 도요타는 노조가 이를 수용할 경우 연공서열을 바탕으로 한 정기 임금 인상제도를 아예 폐지할 계획이다. 내년 4월부터 이를 시행하는게 목표다.
도요타는 매년 봄 직원 승급을 결정한다. 기존엔 직위·연령에 따른 일률 승급에 인사평가 결과를 일부 반영했다.
소식통에 따르면 새 인사평가제도는 4단계나 6단계로 구성될 전망이다. 최악의 평가를 받은 경우 임금이 깎이지는 않지만 정기 임금 인상 대상자에서 빠질 수 있다는 설명이다.
도요타 노조는 다음달 30일 정기총회에서 사측의 새 임금체계안을 표결에 붙인다. 노조가 앞서 직원 실적 평가에 따라 임금인상 정도를 5단계로 차등 배분하는 방안을 사측에 제안하겠다고 밝힌 만큼 이번 합의에서 세부 사항이 협의되면 성과 연봉제가 도입될 가능성이 크다는 전망이 나온다.
도요타는 작년부터 성과를 위주로 임금을 지급하겠다는 계획을 추진해왔다. 작년 말엔 보너스 차등 지급안 추진에 돌입했다. 보너스 지급액을 좌우하는 인사평가를 4단계로 나눠 점수가 높을수록 보너스를 증액한다는 내용이다.
도요타는 전기차, 자율주행차 등 신시장이 커지면서 자동차 산업이 격변기를 맞이한 만큼 성과 위주 임금 지급안을 도입해 사원의 근로 의욕을 높이고 경쟁력을 제고하겠다는 방침이다.
도요타 노조는 다음달 30일 정기총회에서 사측의 새 임금체계안을 표결에 붙인다. 노조가 앞서 직원 실적 평가에 따라 임금인상 정도를 5단계로 차등 배분하는 방안을 사측에 제안하겠다고 밝힌 만큼 이번 협상에서 노사간 세부 사항만 협의되면 성과 연봉제가 도입될 가능성이 크다.
도요타는 전기차, 자율주행차 등 신시장이 커지면서 자동차 산업이 격변기를 맞이한 만큼 성과 위주 임금 지급안을 도입해야 한다고 보고 있다. 사원의 근로 의욕을 높이고 경쟁력을 제고하겠다는 방침이다. 일각에선 일본 최대 기업인 도요타가 이같은 제도를 도입함에 따라 다른 일본 기업도 뿌리깊은 연공서열 임금제도를 바꿀 수 있다는 분석이 나온다.
선한결 기자 always@hankyung.com
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